So erhalten Sie ein Interview bei MTS: Fragen und Antworten

Wie bei jeder Veranstaltung dieser Art wird das Interview bei MTS nach dem traditionellen Plan geführt. Diese Strategien wurden lange Zeit entwickelt und funktionieren einwandfrei. Warten Sie nicht auf Tricks, Tricks oder Versuche, Sie mit Kleinigkeiten zu erwischen. Sie müssen verstehen, dass es in den GUS-Ländern viele MTS-Salons gibt und an diesen Orten viele Arbeitnehmer. Daher ist es ohne Zweifel mehr als real, einen Job in einer einfachen Position zu bekommen. Wie bekomme ich ein Interview bei MTS?

Was brauchst du, um zu beginnen?

Um mit der Arbeit in "Telesystemen" zu beginnen, ist ein wenig Zeit erforderlich. Lassen Sie sich jedoch nicht von den einfachsten Anforderungen durchbohren. Es ist erwähnenswert, dass nur MTS eines der wenigen Unternehmen ist, das einen offenen Zugang zu einem Interview mit dem Personalleiter hat. Dort finden Sie leicht alle Grundvoraussetzungen für zukünftige Mitarbeiter.

Worauf sollte ich achten, bevor ich zu einem Interview bei MTS gehe?

Die anfänglichen Anforderungen sind auch nichts Besonderes. So erhalten Sie ein Interview bei MTS:

1. Erstellen Sie zunächst einen Lebenslauf. In einem Interview stellt der Personalleiter fest, dass es nicht sehr detailliert sein sollte. Ihre Aufgabe ist es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Sie sollten nicht alle letzten 20 Jobs auflisten, die Sie geändert haben. Die letzten zwei oder drei werden ausreichen. Es lohnt sich jedoch, Ihre beruflichen Fähigkeiten so detailliert wie möglich zu beschreiben, insbesondere für die Kompetenzen, die mit der Arbeit im Bereich der Kommunikationskommunikation verbunden sind. Eine weitere wichtige Regel: Die Größe des Lebenslaufs sollte eine Seite nicht überschreiten. Kein Wunder, dass sie sagen, dass niemand ein 10-Blatt-Gekritzel liest. Ihre Aufgabe ist es, dem Arbeitgeber kurz zu beweisen, dass er Sie wählen sollte.
2. Wie bekomme ich ein Interview bei MTS? Unterschätzen Sie nicht die Kraft des Aussehens. Haben Sie darauf geachtet, wie Berater in Unternehmenssalons aussehen? Ungefähr in dieser Form, und Sie sollten zu einem Interview mit einem Personalchef kommen. Dies ist zuallererst ein klassischer Kleidungsstil, eine gepflegte Frisur, kein helles Make-up. Sie sollten wie ein vorgefertigter Mitarbeiter aussehen und äußerlich nur positive Emotionen hervorrufen, die der gewünschten Position entsprechen.
3. Studieren Sie unbedingt das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Einerseits könnte man denken, dass absolut jeder etwas über MTS weiß. Das reicht aber nicht. Nehmen Sie sich Zeit, um zu sehen, was das Unternehmen tut und welche Dienstleistungen es anbietet. Wenn Sie Ihr Wissen unter Beweis stellen, wird es nur einen positiven Eindruck hinterlassen.

Und denken Sie immer daran, dass jeder Arbeitgeber Pünktlichkeit zu schätzen weiß. Sei niemals zu spät. Es wäre besser, etwas früher zu kommen und zu warten, als zu spät zu kommen und sofort nicht den angenehmsten Eindruck von sich selbst als zukünftiger Mitarbeiter zu hinterlassen.

Wenn Sie den Bewertungen glauben, wie ist das Interview bei MTS, dann können wir daraus schließen, dass es eine Mindestanzahl von unzufriedenen Personen gibt. Die Leute bemerken, dass das Gespräch auf entspannte Weise stattfindet, es gibt keinen Druck vom Arbeitgeber. Die Bewerber freuen sich auch über die positive Einstellung gegenüber allen Bewerbern, unabhängig von ihrer Berufserfahrung.

Normalerweise hinterlassen negative Kommentare nur diejenigen, die die gewünschte Position nicht erhalten haben und deren Feedback verständlich ist.

Was wird beim Interview gefragt?

Aufgrund der Tatsache, dass MTS keine Informationen verbirgt und die Personalauswahlabteilung offizielle Daten teilt, können wir Antworten auf Fragen vorbereiten, die während des Meetings im Voraus gestellt werden. Wie ist das Interview bei MTS für den Verkaufsberater:

• Sie werden gefragt, welche Aufgaben Sie bei Ihrem vorherigen Job wahrgenommen haben und was Sie am besten gemacht haben.
• Sie müssen auch darüber sprechen, welche Höhen Sie in Ihrer Karriere erreicht haben und welche Erfolge Sie für die wichtigsten und bedeutendsten halten.
• Außerdem wird der Personalchef Sie definitiv nach Ihren größten Karrierefehlern fragen.
• Und nirgendwo ohne Frage, wen sehen Sie nach fünf Jahren und ob es in dieser Zukunft MTS gibt.

Denken Sie nur nicht, dass sich alle Themen ausschließlich auf den beruflichen Bereich beschränken.

Wie ist das Interview mit dem MTS-Verkaufsberater?

In jedem Fall wird der Personalchef an Ihren persönlichen Qualitäten und psychologischen Merkmalen interessiert sein. Besonderes Augenmerk wird auf Stressresistenz, die Fähigkeit zur Lösung von Konflikten, gute Laune und Optimismus gelegt, da Ihr Arbeitstag nicht der einfachste sein wird. Diese Eigenschaften werden zunächst überprüft. Sie werden beispielsweise aufgefordert, eine Situation zu modellieren, in der Sie den Konflikt lösen müssen. Optionen können am unvorhersehbarsten sein. Und nur davon, wie klar und bewusst Sie reagieren, hängt die Beschäftigung ab.

Die Hauptempfehlung für zukünftige Mitarbeiter ist es, Selbstvertrauen und eine positive Einstellung zu bewahren. In diesem Zustand wird es Ihnen auf jeden Fall gelingen, alle davon zu überzeugen, dass Sie der sehr wertvolle Mitarbeiter sind, den das Unternehmen einfach braucht. So können Sie ein Interview bei MTS bekommen.

Tests nach dem Interview

Tatsächlich ist es nicht die schwierigste Phase, sich bei MTS für einen Verkäufer zu bewerben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Das Unternehmen hat ein Programm zur Anpassung neuer Mitarbeiter für einen Monat. Ziel ist es, dass der neue Mitarbeiter alle notwendigen Kenntnisse darüber erhält, was er zu tun hat, lernt, wie man Aufgaben richtig ausführt, Fragen stellt. Und wir dürfen auch nicht vergessen, uns an das neue Team anzupassen.

Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie sich auf keinen Fall entspannen, da der Arbeitsvertrag noch nicht abgeschlossen ist. Dies ist nur ein Praktikum. Versuchen Sie, sich in seiner ganzen Pracht zu zeigen, harte Arbeit, Verantwortung und Pünktlichkeit zu demonstrieren. Das Wichtigste ist, den richtigen Eindruck bei den zukünftigen Chefs zu hinterlassen.

Praktikum

Ihre Aufgabe in dieser Zeit ist es, den Wunsch zu demonstrieren, etwas Neues zu lernen, Ihren Fleiß und Ihre Verantwortung zu zeigen. Ihnen wird ein Mentor zugewiesen, der sich eine Meinung über das Ergebnis der Arbeit bildet. Es ist möglich, dass Sie am Ende des Praktikums ein weiteres Interview führen müssen, jedoch nicht mit dem Personalchef, sondern mit dem Salonmanager. Er wird Ihr direkter Chef sein. Der Manager entscheidet auf den Schultern der Entscheidung, ob Sie weiterhin bei MTS arbeiten sollen oder nicht.

Denken Sie daran, dass das Unternehmen den größten Wert auf Ergebnisse und Arbeitsfähigkeit legt und nicht auf Berufserfahrung.