Video: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn | Personal 2024, Juli
Die Wirtschaft eines entwickelten Staates basiert fast immer auf Marktbeziehungen, in denen jede Geschäftseinheit das Recht hat, ihre Ressourcen unabhängig zu planen und zu verwalten. Der Erfolg dieser Prozesse hängt von der Höhe des Gewinns und damit vom Überleben des gesamten Unternehmens ab. Einer der wichtigsten und kostspieligsten Produktionsfaktoren ist heute die Arbeit der Lohnarbeiter. Viele Menschen haben sehr oft in ihrem Leben gehört, aber die Bedeutung des Wortes "Personal" nicht immer richtig verstanden, obwohl diese Kategorie für die Produktion und die wirtschaftlichen Aktivitäten von Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Die Untersuchung der Arbeitskosten und der Wirksamkeit von Leistungsindikatoren trägt dazu bei, den Gewinn eines Unternehmens zu maximieren.
Was sind Frames?
Personal - Dies ist die Gesamtheit aller im Unternehmen beschäftigten und in das Personal einbezogenen Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer beruflichen Qualifikationsgruppe.
Das Personal besteht aus Spezialisten, Arbeitnehmern, technischen Mitarbeitern und Managern (zusammen - eine Gruppe von Mitarbeitern) sowie Sicherheitsmitarbeitern, Studenten und Nachwuchskräften.
Spezialisten sind Mitarbeiter, die die Produktion vorbereiten, die technische Unterstützung und den Verkauf von Produkten durchführen.
Arbeiter sind Menschen, die direkt an der Entwicklung von Produkten beteiligt sind. Diese Kategorie ist in zwei Gruppen unterteilt: Haupt- und Hilfsgruppe. Die Hauptarbeiter schaffen direkt mit ihren eigenen Händen und durch Werkzeuge ein Endprodukt aus Materialien. Hilfsgüter versorgen die Hauptproduktion mit Materialien, Rohstoffen, Energie, Kraftstoff, Transport usw.
Technisches Personal sind Mitarbeiter, deren Hauptaufgabe es ist, die Arbeit von Spezialisten sicherzustellen.
Die Manager haben eine Führungsfunktion. Es wird sowohl im gesamten Unternehmen als auch in den einzelnen Geschäftsbereichen durchgeführt. Diese Gruppe umfasst: Chefs, Manager, Chefspezialisten, Direktoren usw.
Sicherheitspersonal schützt die Material- und Informationswerte des Unternehmens sowie Vertreter des Managements vor unbefugten physischen Auswirkungen.
Das studentische Personal ist eine Reserve, die ein Unternehmen benötigt, um vorhandene und altersbezogene Mitarbeiter einer Organisation aufzufüllen.
Das Wartungspersonal führt die Reinigung von Räumlichkeiten, öffentlichen Plätzen usw. durch.
Das Personal kann durch ein quantitatives und qualitatives Prinzip charakterisiert werden.
Quantitative Eigenschaften von Frames
Diese Spezifikationen umfassen:
- Gehaltsabrechnung - die Anzahl der Mitarbeiter an einem bestimmten Datum, einschließlich der Einstellung und Entlassung;
- scheinbare Mitarbeiterzahl - die Anzahl der Mitarbeiter, die zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Arbeit kamen;
- Durchschnittliche Mitarbeiterzahl - Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Kalendertag.
Qualitative Eigenschaften von Rahmen
Die Merkmale dieser Unterkategorie bewerten die Professionalität und Qualifikation der Mitarbeiter der Organisation.
Ein Beruf ist eine Richtung der Arbeitstätigkeit, die eine spezielle Ausbildung erfordert und eine Einkommensquelle für das Arbeitspersonal darstellt. Auch im Rahmen eines bestimmten Berufs wird ein engerer Fokus identifiziert - Spezialisierung (zum Beispiel ist der Beruf ein Ökonom, Spezialisierung ist ein Finanzanalyst).
Qualifiziertes Personal sind Mitarbeiter des Unternehmens, die über einen bestimmten Grad an Fähigkeiten verfügen, der sich aus der Anzahl der Ränge, Kategorien oder Klassen ergibt. Die Qualifikationsanforderungen sind im Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS), in den Qualifikationshandbüchern für die Positionen der Mitarbeiter sowie in den Vorschriften und Stellenbeschreibungen aufgeführt. Nach Nachschlagewerken ist eine Position also eine Art mentale Aktivität, die für die Ausübung von Autorität am Arbeitsplatz erforderlich ist.
Wie berechnet man die Arbeitseffizienz?
Arbeitsproduktivitätsindikatoren sind die besten Indikatoren für die Effizienz der Personennutzung. Diese Koeffizienten kennzeichnen die Fruchtbarkeit der Arbeit des Arbeitskollektivs bei der Herstellung verschiedener Waren. Quantitativ werden sie anhand von Produktionsindikatoren (Verhältnis von Arbeitsvolumen / Produktion zur Anzahl der Beschäftigten) oder Arbeitsintensität (umgekehrte Produktion) berechnet. Diese Werte können in Geldzählern, Standardstunden, Sachleistungen und bedingt natürlichen Begriffen berechnet werden.
Schulungen sind ein komplexer und energieintensiver Prozess, von dem der ununterbrochene Betrieb und die Rentabilität des Unternehmens abhängen. Deshalb ist es notwendig, genügend Zeit und materielle Ressourcen dafür aufzuwenden.
