HR-Spezialist (Human Resource): Merkmale des Berufs und die notwendigen Qualitäten

Heute wird Ihnen ein Mitarbeiter wie ein HR-Spezialist vorgestellt. Diese Person spielt eine wichtige Rolle bei der Beschäftigung eines Bürgers. Und höchstwahrscheinlich hatten Sie nicht den Verdacht, jemals mit ihm kommuniziert zu haben. Was ist ein Personalchef? Welche Eigenschaften sollte er haben? Hat sein Beruf Merkmale und wenn ja, welche? Über all das - weiter.

Aktivitäten

Die Personalauswahl ist ein wichtiger Punkt in der Beschäftigung. Ohne sie können Sie unangemessene Kandidaten nicht "herausfiltern". Die Manager, die an diesem Geschäft beteiligt sind, sind wirklich äußerst wichtig.

Ein HR-Spezialist ist die Person, die Sie interviewt. Er arbeitet in Personalagenturen, die bei der Auswahl geeigneter Arbeitssuchender für bestimmte Unternehmen helfen. Das heißt, wir können sagen, dass es sich um einen Mitarbeiter handelt, der andere für die Arbeit sucht und akzeptiert. Im Prinzip scheint es, dass diese Lektion keine Funktionen hat. Wenn Sie sich für HR (Arbeit) interessieren, können Sie dieses Geschäft problemlos erledigen.

In der Tat ist dies nicht ganz richtig. Schließlich hat der Beruf von heute viele Aufgaben, Ziele und Merkmale. Über sie muss noch weiter gelernt werden. Eine besondere Rolle spielen die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters.

Was macht

Aber zuerst, was macht dieser Mitarbeiter? Eine Personalagentur wählt, wie bereits erwähnt, Mitarbeiter für eine weitere Beschäftigung aus. Der entsprechende Manager führt also die gleichen Aktivitäten aus. In welchem ​​Sinne?

Heutzutage liegt es in der Verantwortung eines HR-Spezialisten, Anzeigen zu schalten, um neue Mitarbeiter in einer Organisation zu finden. Dies gilt sowohl für das Internet als auch für Papierpublikationen. Nachdem Sie sich hier niedergelassen haben, sollten Sie bereit sein, Ankündigungen zu schreiben und zu veröffentlichen.

Die Rekrutierung umfasst auch die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Sie spielen die Rolle eines Leitfadens, der die Merkmale der Arbeit in einer bestimmten Organisation erläutert. So etwas wie ein Managerberater.

Die Durchführung und Ernennung von Interviews ist ein weiteres Merkmal, das ein Spezialist für Personaldienstleistungen beachten muss. In einigen Fällen vereinbaren Sie einfach einen Termin, und das Gespräch wird von einer anderen Person geführt, meistens jedoch von derselben Person.

Die Motivation der Mitarbeiter zur Arbeit sowie die Entwicklung eines Fortbildungssystems für die Mitarbeiter fallen ebenfalls auf die Schultern eines HR-Spezialisten. Es stellt sich heraus, dass alles, was nur das Personal, seine Arbeit sowie das "Screening" ungeeigneter Kandidaten betreffen kann - all dies ist das Anliegen eines Spezialisten im Personaldienst.

Für wen man studiert

Was brauchen Sie, um einen Job als bestimmter Mitarbeiter zu bekommen? Hochschulbildung. Obwohl, wie die Praxis zeigt, es in letzter Zeit ausreicht, eine Liste persönlicher Qualitäten zu haben, um akzeptiert zu werden. Sie können auf eine höhere Ausbildung verzichten, aber ihre Präsenz verschafft Ihnen einen großen Vorteil gegenüber der Konkurrenz.

Wen und wohin kann ich gehen? Ehrlich gesagt ist jede Richtung in Bezug auf die Öffentlichkeit sowie Management und Tourismus geeignet. Einige Universitäten haben eine Spezialität - einen HR-Spezialisten. Sie heißt so. Meistens sollten Sie auf die Richtung "Public Relations" achten.

Für Ihre Vorgesetzten spielt die gewählte Spezialität also keine Rolle, wenn sie zumindest irgendwie mit der Gesellschaft oder dem Management verbunden ist. In jedem Fall wird Ihnen das notwendige Wissen zur Verfügung gestellt. Eine Personalagentur (beliebig) achtet mehr auf die persönlichen Qualitäten, die unser aktueller Mitarbeiter besitzen sollte. Worum geht es?

Geselligkeit

Das erste und wichtigste Merkmal auf unserer Liste ist die Geselligkeit. Der Leiter der Personalabteilung und jeder Mitarbeiter, der mit der Auswahl des Personals befasst ist, sollte kein Misanthrop sein. Nur eine gesellige und offene Person kann den Bewerber für einen Dialog prädisponieren, ihm wichtige Informationen übermitteln und ihn nicht erschrecken.

Grundsätzlich kann hier auch Freundlichkeit berücksichtigt werden. Wenn ein potenzieller Bewerber beim Vorstellungsgespräch einen Manager sieht, der ständig angespannt ist, mit einem steinernen Gesicht sitzt und sogar präzise und unhöflich kommuniziert, verdirbt der allgemeine Eindruck des Unternehmens. Manchmal sogar zu viel. Nur eine offene, kommunikative und freundliche Person kann Erfolg in der Personalabteilung erzielen. Das von einem solchen Bürger ausgewählte Personal entspricht in der Regel wirklich den Anforderungen des Arbeitgebers.

Stressresistenz

Als nächstes kommt Widerstand gegen Stress, Zurückhaltung. Ohne dieses Merkmal ist es unwahrscheinlich, dass Sie im Bereich der Personalrekrutierung erfolgreich sind. Warum? Mit Menschen zu kommunizieren ist gut. Nur wenn es konstant ist und auch bei unterschiedlichen Persönlichkeiten, wird Stress sofort spürbar. Es ist nicht schön, mit allen zu reden, nicht jeder hat es.

Darüber hinaus ist die Auswahl der Mitarbeiter für das Unternehmen ein verantwortungsbewusster Beruf. Und es betrifft natürlich auch das Nervensystem. Das Endergebnis ist Stress zu bewältigen. Schließlich muss ein HR-Spezialist immer offen, freundlich und zurückhaltend sein. Auch hier spielt eine hohe Verantwortung eine Rolle - tatsächlich entscheiden Sie, wer im Unternehmen arbeitet und wer nicht. Dies ist keine leichte Entscheidung!

Menschen, die einer leichten Erregbarkeit und einem Nervenzusammenbruch ausgesetzt sind, werden hier niemals Erfolg haben. Erstens wird die Kommunikation mit den Bewerbern immer schwieriger, und zweitens wird es immer schwieriger, jedes Mal die richtigen Bewerber zu finden. Es wird Ihre Karriere beeinflussen.

Einfallsreichtum

Vergessen Sie nicht, dass der HR-Spezialist nicht nur reaktionsschnell und zurückhaltend, sondern auch erfinderisch und aktiv sein muss. Im Idealfall ist der Recruiting Manager ein Zinger im Unternehmen. Er entwickelt immer ein Motivationskonzept, schafft es, neue Arbeitssuchende im Unternehmen richtig auszuwählen, und führt auch kompetente Mitarbeiterschulungen durch.

Mangel an Kreativität ist im Prinzip nicht so beängstigend. Wenn Sie im Laufe der Zeit andere Eigenschaften haben, lernen Sie alles. Die Hauptsache ist, dafür Motivation zu haben. Dann und nur dann wird es möglich sein, ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen.

Wirtschaftskommunikation und Psychologie

Oft reicht gewöhnliche Freundlichkeit nicht aus, um einen kompetenten Dialog aufzubauen. Daher sollte ein HR-Spezialist sehr oft über Geschäftskommunikationsfähigkeiten verfügen. Und natürlich, um irgendeine Art von Wissen auf dem Gebiet der Psychologie zu haben.

Solche Mitarbeiter wählen Mitarbeiter sehr gut aus. Sie sind diejenigen, die in kürzester Zeit Erfolg und beruflichen Aufstieg erzielen. Oft muss man Bewerber irgendwie anlocken, die Realität verschönern. Dies sollte unter Berücksichtigung der Psychologie eines Menschen erfolgen, damit er nicht über Täuschung rät. Andernfalls verlieren Sie alle Arbeitssuchenden.

Psychologie und Geschäftskommunikationsfähigkeiten helfen. Mit ihnen wird Ihnen die Arbeit im Bereich der Personalauswahl ein Vergnügen sein. Vor allem, wenn Sie gerne Menschen manipulieren. Soziologie tut übrigens auch nicht weh zu wissen. Je mehr Sie über Menschen und die Struktur ihres nervösen und psycho-emotionalen Systems wissen, desto besser.

Zusammenarbeit

Das Letzte, was von einem HR-Spezialisten verlangt wird, ist die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Kein Allheilmittel, aber diesem Moment wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Insbesondere in den Fällen, in denen Ihre Aufgaben nicht nur die Organisation von Interviews und die Entwicklung von Schulungen umfassen, sondern auch die direkte Unterstützung der Probezeit für Bewerber.

Im Prinzip spielt es keine Rolle, wenn Sie nicht gerne in einem Team arbeiten. In der Praxis verwaltet ein HR-Spezialist alle seine Aufgaben unabhängig. Und er ist oft in Kontakt mit der Gesellschaft, aber im Verhältnis. Normalerweise während Interviews und während des Trainings. Oder mit einigen Motivationsprogrammen.

Wenn Sie jedoch nervös sind und nicht wissen, wie Sie in kurzer Zeit viele Informationen verarbeiten können, ist dies eine Katastrophe. Dann sollten Sie nicht als HR-Spezialist arbeiten. Wie Sie sehen können, steht dieser Beruf jedem und jedem zur Verfügung. Und im Grunde werden die Anforderungen an Kandidaten nur in Bezug auf persönliche Qualitäten gebildet. Die Aktivitäten haben auch viele Funktionen, aber sie kommen uns so bekannt vor! Rekrutierung ist ein Job für zielgerichtete, positive und aktive Menschen!