Heute werden wir uns überlegen, wie die ELAR Corporation aussieht, Feedback unserer Mitarbeiter zu diesem Arbeitsplatz sowie Kundenmeinungen zur Funktionsweise dieses Unternehmens. Ehrlich gesagt ist es sehr schwierig, zu einer eindeutigen Meinung zu gelangen. Immerhin hat das heutige Unternehmen eine sehr interessante und ungewöhnliche Tätigkeit. Und Sie müssen es nur anhand der bereits verfassten und veröffentlichten Meinungen oder anhand Ihrer eigenen Erfahrung beurteilen. Damit es sich nicht als negativ herausstellt, werden wir die beliebtesten Meinungen zu diesem Arbeitsplatz untersuchen.
Was ist das?
Was macht ELAR? Das Feedback von Mitarbeitern und Kunden gilt in dieser Angelegenheit als das zuverlässigste. Zunächst müssen Sie verstehen, mit welchem Unternehmen wir uns befassen werden. Dies ist schließlich wichtig, insbesondere wenn Sie darüber nachdenken, mit ihnen zu arbeiten.
Die Firma ELAR beschäftigt sich mit elektronischen Archiven. Sie schreiben Daten, veröffentlichen sie, bearbeiten und erstellen Papierdokumentationen. Darüber hinaus beschäftigt sich dieses Unternehmen mit der Zusammenstellung von Datenbanken. Dies ist so etwas wie Druck- und IT-Technologien, die zusammengeführt werden.
Nur die ELAR Corporation braucht ständig neue Mitarbeiter. Organisationsmanager schalten viele Anzeigen auf spezialisierten Boards, die besagen, dass Sie remote arbeiten und gleichzeitig gutes Geld erhalten können. Aber ist es? Hat jetzt jeder die Möglichkeit zu arbeiten und Geld zu verdienen, ohne sein Zuhause zu verlassen?
Über offene Stellen
In der Tat ist dies wahr. In der Regel müssen Mitarbeiter bei ELAR verschiedene Dokumente ausfüllen und an das Archiv (oder an eine bestimmte E-Mail-Adresse) senden. Diese Aufgaben können zu Hause erledigt werden. Wie der Arbeitgeber selbst sagte, können Sie jetzt Einkommen verdienen, ohne ins Büro zu kommen.
Das Unternehmen "ELAR" erhält bei weitem nicht die schmeichelhaftesten Bewertungen der ausgeschriebenen Stellen. Genauer gesagt tritt bei den Benutzern ständig Verwirrung auf. Und natürlich der Verdacht der Unehrlichkeit des Arbeitgebers. Warum passiert es?
Die Sache ist, dass die Arbeit bei ELAR seit dem 14. Lebensjahr möglich ist. Das heißt, in Anzeigen wird in der Regel geschrieben, dass das Alter unwichtig ist. Und das ist sehr verdächtig. Schließlich verwenden die meisten Betrüger diese Technik, um mit einem jungen und noch unerfahrenen Publikum - Schulkindern - Geld zu verdienen. Erst jetzt ist unser heutiges Unternehmen ein bekanntes Unternehmen, das seit langem sehr beliebt ist. Also kannst du ihr vertrauen. Darüber hinaus erfordert die Arbeit zu Hause (ELAR verspricht genau solche Bedingungen) eine vorherige Schulung. Wenn Sie in Moskau oder der Region Moskau leben, müssen Sie ins Büro gehen. Nein? Gehen Sie dann virtuell durch das Training - mit Hilfe von "Skype", einer Webcam und einem Mikrofon.
Zeitplan
Für jeden Mitarbeiter ist ein Zeitplan wichtig, und ELAR erhält überwiegend positive Rückmeldungen von Mitarbeitern in diesem Bereich. Die Sache ist, dass Sie bereits beim Interview sagen, dass Sie sich einen Arbeitstag machen können, dh einen freien Zeitplan haben. Mit nur einer kleinen Bedingung erhalten Sie einen kleinen Rahmen, in dem Sie einen bestimmten Auftrag erfüllen müssen. So hat der Mitarbeiter die Möglichkeit zu entscheiden, zu welcher Tageszeit er arbeiten möchte. Zum Beispiel können Sie alle Aufgaben sofort am Morgen erledigen und sich dann den ganzen Tag ausruhen. Es ist sehr bequem.
Darüber hinaus können Sie mit der ELAR Corporation nach einem bestimmten Zeitplan arbeiten. Dieser Ansatz erfordert einen Remote-Mitarbeiter ca. 4 Stunden am Tag. Dies ist eine ideale Teilzeitbeschäftigung für junge Mütter im Mutterschaftsurlaub. Zum Beispiel können Sie von 8 bis 12 Uhr arbeiten und Ihr legales Geld bekommen. Die Zahlungsbedingungen für Gehälter sind nach Ansicht vieler Mitarbeiter recht schnell. Und zu "Remotern" werden alle Gelder direkt auf eine Bankkarte überwiesen. Sie können aber auch Zahlungen auf die elektronische Geldbörse vereinbaren - wie Sie möchten.
Atmosphäre
In Wahrheit erhält ELAR von den Mitarbeitern sehr gemischte Bewertungen bezüglich des Arbeitsumfelds. Meinungen hängen davon ab, wo genau diese oder jene Person arbeitet und auch davon, welche Stelle frei ist. Immerhin gibt es Orte, an denen man sich fast immer "ausruht", aber irgendwo muss man hart arbeiten.
Generell bietet uns die Unternehmensleitung recht gute Arbeitsbedingungen. In jedem Fall sagen sie dies in der Ankündigung und im Interview. Wenn Sie vorhaben, remote zu arbeiten, ist dies wirklich rentabel. Schließlich ist die Atmosphäre zu Hause immer besser als in einem überfüllten Büro. Bei der Einstellung als Vollzeitbeschäftigter sieht es jedoch etwas anders aus.
Viele ELAR-Mitarbeiter geben an, mit der Atmosphäre am Arbeitsplatz überhaupt nicht zufrieden zu sein. Ständige Spannungen, ein gewisser Druck der Chefs, viel Arbeit - all dies prägt die Meinung der Menschen. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind nicht besonders glücklich. Einige glauben sogar, dass sie zur Einstellung verleitet wurden. Immerhin versprachen sie eine ruhige Atmosphäre ohne viel Spannung, die in vielen Büros vorhanden ist. In Wirklichkeit war alles genauso wie in vielen Unternehmen.
Verdienste
Das Management des Unternehmens verspricht uns eine stabile und ziemlich große Beschäftigung bei der Einstellung. Aber können Sie wirklich gutes Geld verdienen? Vielleicht hängt es davon ab, welche Art von Mitarbeiter Sie sind - Vollzeit oder nicht? Versuchen wir herauszufinden, was ELAR-Mitarbeiter dazu sagen können.
In Wahrheit ist die Situation hier auch nicht eindeutig. Aber "ELAR" -Mitarbeiterbewertungen bezüglich des Einkommens sind in der Regel nicht sehr schmeichelhaft. Warum? Ja, weil sie Ihnen viel (oder mittleres) Geld für ein wenig Arbeit versprechen, aber alles läuft genau umgekehrt. Das heißt, in den meisten Fällen werden Sie unermüdlich arbeiten und einen Cent für Ihre Arbeit bekommen.
Das einzige, was wirklich gefällt, ist, dass das Unternehmen die Gehälter nicht verzögert. Das heißt, alle Zahlungen erfolgen pünktlich. ELAR-Mitarbeiter erhalten jedoch bei weitem nicht die positivsten Rückmeldungen zum Ergebnis. Dies ist jedoch nicht alles, was nur in Bezug auf die Meinung der Arbeitnehmer in diesem Unternehmen beantwortet werden kann. Es gibt eine Reihe interessanter Punkte, die wir noch nicht gelernt haben.
Werdegang
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben (ob aus der Ferne oder nicht), sagen sie Ihnen, dass ELAR ein gutes Karrierewachstum haben wird und dass Sie im Laufe der Zeit die Möglichkeit haben werden, eine prestigeträchtigere Position einzunehmen als die, die Sie derzeit einstellen. Grundsätzlich sind solche Versprechen bereits bei allen Arbeitgebern üblich. Nur jemand versucht wirklich, sein Wort zu halten, und jemand vergisst, was er gesagt hat.
In den meisten Fällen erhalten ELAR-Mitarbeiter sehr schlechte Bewertungen hinsichtlich des Karrierewachstums. Wenn Sie als Vollzeitbeschäftigter eingestellt sind, bereiten Sie sich darauf vor, dass Sie ständig in derselben Position arbeiten. Bei "Remotern" gibt es kleine Lücken in Bezug auf eine Karriere - Sie können von einem regulären Operator zum Büroangestellten gehen. Ehrlich gesagt, für viele ist dies genug, um erfolgreich zu arbeiten. Aber die "Spitze" in der "ELAR" kann nicht erreicht werden.
Außerdem ist die Unternehmensleitung überhaupt nicht an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert. Keine Schulungen, Weiterbildungskurse, Zusatzschulungen und alles andere. Die einzige Hilfe, die sie Ihnen zeigen werden, ist, wie genau Sie an Ihrem Platz arbeiten müssen. Dies ist eine kurze Zeit, die sogenannte Probezeit. Danach können Sie alle möglichen Fortbildungen und Ihre eigene Selbstentwicklung bei der Arbeit vergessen. Und das ist für viele Mitarbeiter sehr ärgerlich.
Leiten
Es gibt noch einen unangenehmen Moment bei ELAR. Mitarbeiterfeedback zum Management ist genau das, was oft ein großes Publikum anzieht. Und das ist verständlich - niemand will unter der Führung eines Tyrannen und eines Tyrannen arbeiten. In Bezug auf diesen Artikel hat dieses Unternehmen bei weitem nicht die besten Antworten.
Viele Mitarbeiter argumentieren, dass das Management mehr oder weniger gut für diejenigen ist, die nur daran interessiert sind, zu Hause zu arbeiten. ELAR ist in diesem Fall nicht in der Lage, den gesamten Arbeitsprozess vollständig zu kontrollieren und den Mitarbeiter emotional unter Druck zu setzen. Schließlich kann der Mitarbeiter einfach nicht auf eine E-Mail oder Benachrichtigung antworten. Und sie verlangen von "Remotern" etwas weniger als von regulären Mitarbeitern.
Aber in den Büros ist das Personal sehr unglücklich. In "ELAR" kommuniziert das Management mit normalen Mitarbeitern nach unten. Und dies ist nicht der beste Weg, um Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsqualität zu motivieren.
Mitarbeiterfluktuation
In Wahrheit gibt es bei ELAR eine enorme Fluktuation. In Büros bleiben immer weniger Mitarbeiter übrig, die seit langem in diesem Unternehmen tätig sind. In den meisten Fällen wird dieses Phänomen ausschließlich durch Ungerechtigkeit, Täuschung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sowie geringe Löhne verursacht, die nicht mit der Belastung vergleichbar sind. Aber es gibt noch einen anderen sehr interessanten Punkt.
Die Sache ist, dass viele Menschen versuchen, ELAR so schnell wie möglich zu verlassen, weil, wie die Mitarbeiter selbst sagen, die echten Alkoholiker dort arbeiten. In Büros betrinken sie sich fast jeden Tag. Und das alles trotz der Dekrete und Verbote. Viele, insbesondere neue Arbeiter (und Teetotaler), haben Angst vor dieser Haltung. Bis heute finden Sie viele Bewertungen, die darauf hindeuten, dass Nichttrinker eine gewisse Abneigung gegen die Arbeit im Büro haben.
Kommunikation
In Wahrheit kann in ELAR ein sehr interessantes Bild verfolgt werden, insbesondere unter der Führung. Die Sache ist, dass an der "Spitze" des Systems nur Verwandte, Bekannte und gute Freunde stehen. Und aus diesem Grund können Sie das Karrierewachstum in diesem Unternehmen vergessen.
Ein solches Verhalten führt normalerweise zu der Zulässigkeit von Führungskräften. Und das passt nicht zu Untergebenen. Besonders diejenigen, die direkt im Büro arbeiten. Daher versuchen viele, lange nicht bei ELAR zu arbeiten.
