Die Stellenbeschreibung des Schlossers des Werkzeugmachers und die Aufgaben in den Reihen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht verschiedene Dokumente vor, die die Arbeitsbeziehungen eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers regeln. Bei einer offiziellen Beschäftigung unterschreibt eine Person beim Arbeitgeber eine Reihe von Dokumenten, insbesondere einen Arbeitsvertrag und interne Regeln. In einigen Fällen verpflichtet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, sich mit einem Dokument wie einer Stellenbeschreibung vertraut zu machen.

Warum nur in einigen? Da dieses Dokument im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht erwähnt wird, ist es nicht erforderlich. Dank dieses Dokuments ist es jedoch in einigen Fällen möglich, die richtigen Beziehungen im Team herzustellen und den Verantwortungsbereich zu skizzieren.

Anforderungen an die Gestaltung der Arbeitsanweisung

Stellenbeschreibung - Ein Dokument, das die Rechte, Pflichten und Funktionen eines Mitarbeiters in einer bestimmten Position definiert.

Die Stellenbeschreibung ist Gegenstand der Personaldokumentation. Zur Erstellung standardisierter Dokumentationsformen wird GOST gemäß dem Beschluss des Staatsstandards der Russischen Föderation vom 03.03.2003 Nr. 65-Art.

Wenn Sie die Anweisungen ausführen, müssen Sie außerdem den Unified Tariff and Qualification Guide (ETKS) verwenden. Es gibt die Anforderungen für einzelne Stellen und die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter an.

Da die Stellenbeschreibung nach der Unterzeichnung zu einem lokalen Akt der Organisation wird, sollte sie nicht nur gemäß GOST erstellt werden, sondern auch die Daten dieses Unternehmens enthalten - Abkürzungen, Abkürzungen, Fachvokabeln usw.

Zusätzlich zu den Anforderungen für die Gestaltung von Stellenbeschreibungen (Einrückung, Schriftart usw.) bietet GOST die folgenden Abschnitte:

• allgemeine Anforderungen, die Qualifikationen, spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse der Position angeben;
• Funktionen, grundlegende Aufgaben, die der Abteilung zugewiesen sind, und Aufgabenbereiche für eine bestimmte Position;
• Rechte und Pflichten, die die Grenze der Verantwortung abgrenzen;
• Informationen über die Beziehung zu anderen Abteilungen oder Institutionen bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben;
• Anmeldeinformationen, dieser Abschnitt ist für stellvertretende Leiter.
• Verantwortung der Parteien, ausgedrückt sowohl in allgemeinen Formulierungen der Disziplinarstrafe für bestimmte Verfehlungen als auch in Einzelheiten.

Darüber hinaus enthält die Arbeitsanweisung neben den aufgeführten Abschnitten die Details des Unternehmens.

Betrachten Sie heute die Anforderungen für die Stellenbeschreibung eines Werkzeugherstellers im Werk, lassen Sie uns die Unterschiede in Arbeit, Wissen und Fähigkeiten in den Qualifikationskategorien eines Arbeitnehmers nach ETKS unterscheiden.

Die Komplexität, Genauigkeit und Qualität der Arbeit bestimmen die Fähigkeiten des Mitarbeiters. Das heißt, je schwieriger die Arbeit ist, desto höher ist ihr Können. Der Grad der Professionalität der Mitarbeiter wird durch die in ETKS angegebenen Kategorien bestimmt.

Speziell für Werkzeugmacher gibt es Kategorien von 2 bis

8..

Das Tarifnetz, das mit den Arbeitskategorien verbunden ist, ist an der Berechnung der Löhne des Arbeitnehmers beteiligt. Je höher das Qualifikationsniveau, desto höher der Stundensatz.

2. Kategorie

Die Stellenbeschreibung des Mechaniker-Werkzeugmachers der 2. Kategorie setzt voraus, dass der Arbeitnehmer:

• Teile mit einer Genauigkeit von 12-14 Qualifikationen zu verarbeiten;
• einfache Werkzeuge und Werkzeuge zusammenbauen und reparieren;
• einfache Werkzeuge härten;
• thermisch unbehandelte Modelle zum Löschen in Bezug auf die Genauigkeit zu erstellen und auf die erforderlichen Parameter zu bringen - 12 Qualifikationen;
• Gewinde mit Gewindebohrern und Matrizen einfädeln und auf Messgeräte prüfen;
• Herstellung und Durchführung von Metallbearbeitungswerkzeugen und -vorrichtungen mittlerer Komplexität und Umsetzung spezieller technologischer Geräte und Schablonen unter Aufsicht der Arbeit eines Werkzeugherstellers auf höchster Ebene;
• das Funktionsprinzip, die technischen Eigenschaften und Merkmale der Verwendung von Hebemechanismen kennen;

Arbeiter, um die zweite Kategorie zu erfüllen, müssen:

• den Zweck und die Artenvielfalt von Schlossern sowie Kontroll- und Messinstrumenten und -geräten sowie Betriebsregeln zu kennen;
• Kenntnis eines einheitlichen Systems von Toleranzen und Landungen haben;
• eigenes Wissen über den Grad der Genauigkeit und die Rauheitsparameter sowie deren Bezeichnung in den Zeichnungen;
• Beschreiben Sie klar, wie Bohr- und Sägemaschinen funktionieren.
• wissen, wie man Zulassungen für eine spätere Feinabstimmung festlegt, vorausgesetzt, das Metall wird während der Wärmebehandlung verformt.

Anforderungen für die 3. Klasse

In der Stellenbeschreibung eines Mechaniker-Werkzeugmachers der 3. Kategorie wird folgende Arbeit beschrieben, die der Mitarbeiter ausführen muss:

• Werkzeuge und Geräte mittlerer Komplexität herzustellen und wiederherzustellen;
• Werkzeuge mit erhöhter Komplexität und Genauigkeit mit Hilfe spezieller technischer Geräte und Vorlagen herzustellen;
• Metallbearbeitung von Teilen gemäß den Qualifikationen 8-11 mit Hilfe von Universalgeräten durchführen;
• lockige Details markieren und zeichnen;
• Bringen Sie das Werkzeug und richten Sie die hergestellten Produkte gerade aus.
• Stellen Sie unter der Aufsicht eines übergeordneten Werkzeugmachers Werkzeuge und Geräte mit erhöhter Komplexität her.

Um die gesetzten Ziele erfolgreich zu erreichen, muss der Werkzeugmacher über Kenntnisse verfügen über:

• über grundlegende geometrische und trigonometrische Abhängigkeiten und die Grundlagen des technischen Zeichnens;
• über die Anordnung der verwendeten Werkzeugmaschinen für Metallbearbeitung, Läppen und Sägen;
• wie und unter welchen Bedingungen Finishing-Materialien verwendet werden sollen;
• über die Eigenschaften von Stahl verschiedener Qualitäten;
• Instrumentierung, deren Gerät und Betrieb;
• die Abhängigkeit der Messgenauigkeit von der Temperatur des Teils;
• über Wärmebehandlungsmethoden für Stahl unter Berücksichtigung seiner Güte;
• über Zulagen für die Feinabstimmung unter Berücksichtigung von Metalländerungen während der Wärmebehandlung.

4 Ränge bekommen

Die Stellenbeschreibungen des Werkzeugmachers der 4. Kategorie legen die folgenden Arten von Arbeiten fest:

• die Fähigkeit, Werkzeuge und Vorrichtungen mit erhöhter Komplexität herzustellen und zu reparieren, wenn moderne spezielle technologische Geräte verwendet werden;
• Zum Fertigstellen, Schleifen und Herstellen von Details nach 7-10 Qualitäten mit minimaler Rauheit einer Oberfläche.

Zusätzlich zu den erforderlichen Kenntnissen, die in der 3. und 4. Klasse aufgeführt sind, sollte ein Mitarbeiter Folgendes wissen:

• wie man die Qualität des Härtens und Abrichtens von zu verarbeitenden Teilen bestimmt;
• wie man eine komplexe Figur markiert und zeichnet;
• wie man Veränderungen der inneren Spannung und der Metallstruktur während der Wärmebehandlung verhindert.

Merkmale der Kategorie Qualifikation 5

Durch die Unterzeichnung der Stellenbeschreibung eines Monteurs der 5. Kategorie muss der Mitarbeiter in der Lage sein:

1. - Herstellung, Einstellung, Reparatur großer komplexer und präziser Werkzeuge und Geräte, Modelle mit einer großen Anzahl miteinander verbundener Größen und einer Genauigkeit von 6-7 Qualifikationen;
2. Teile mit einem hohen Maß an Genauigkeit (5 Qualifikationen) und Rauheit zu bearbeiten, zu schleifen und herzustellen Ra 0,16-0,02;
3. Prüfvorrichtungen und Matrizen bei Verwendung. Nach Erhalt der Form wird die Genauigkeit der Form und der relativen Position der Oberflächen des Teils bewertet.

Außerdem muss ich wissen:

• strukturelle Merkmale komplexer Werkzeuge und Geräte;
• Arten von Berechnungen und geometrischen Konstruktionen.

6. Kategorie und Bedingungen seiner Zuordnung

Die Stellenbeschreibung des Mechaniker-Werkzeugmachers der 6. Kategorie berechtigt ihn zu:

• Montage, Feinabstimmung, Veredelung präziser und komplexer Einzelformen und erfahrener Nummerierungsgeräte;
• die Erzeugung komplexer Muster, wenn sich die Ebenen in unterschiedlichen Projektionen befinden, gemäß 1-5 Qualitäten und Rauheit Ra 0,04-0,01;
• Einstellung von optischen Instrumenten.

In der 6. Kategorie muss der Arbeitnehmer kompetent sein in:

• Konstruktionen, Zwecke und Regeln für die Verwendung von Instrumenten;
• rationale Möglichkeiten zur Verwendung und Reparatur von Instrumenten mit einer Genauigkeit von 1-5 Qualifikationen;
• Möglichkeiten zur Erhöhung des Rauheitsgrades.

7. Qualifikationskategorie

Ein Mechaniker-Werkzeugmacher der 7. Kategorie sollte in der Lage sein, Teile und Produkte auf universellen Zerspanungsmaschinen unabhängig zu verarbeiten und Elektroautos zu steuern.

Die Stellenbeschreibung des Werkzeugmachers der 7. Stufe erfordert außerdem Kenntnisse über die Methoden zum Einrichten und Überprüfen der Genauigkeit einer komplexen Maschine.

8. Kategorie

Um die 8. Klasse zu erhalten, muss ein Monteur wissen, wie man die Arbeitskörper von Messgeräten und Hilfsgeräten auf einer einzigartigen und experimentellen Zerspanungsmaschine, -maschine oder -einheit aufbaut.

Die Stellenbeschreibung des Mechaniker-Werkzeugmachers der 8. Kategorie verpflichtet ihn, alle oben genannten theoretischen und praktischen Aspekte der Tätigkeit zu kennen und sie bei der Arbeit aktiv zu nutzen.

Es ist zu beachten, dass Sie eine Ausbildung im technischen Beruf haben müssen, um die 7. und 8. Kategorie zu erhalten. Diese Kategorien werden während der Arbeit in den Pilot-, Vorbereitungs- und experimentellen Workshops zugewiesen.

Auf der Grundlage der oben genannten Merkmale der Arbeit, der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten werden offizielle Pflichten zusammengestellt. Wenn Sie sich mit den Anweisungen vertraut machen, müssen Sie sich an die ETKS wenden, nämlich Empfehlungen für diese Art von Beruf.

Werkzeugmacher für Formenreparaturen

Formen werden verwendet, um Produkte mit verschiedenen Volumina und Figuren aus Metall, Kunststoff und anderen Materialien herzustellen. Die Stellenbeschreibung des Werkzeugtechnikers für die Werkzeugreparatur zeigt das notwendige Wissen über das Gerät, das Design und die Eigenschaften von Formen, die Fähigkeit, Formen zu zerlegen, zu reparieren und auch das Wissen über ihre rationelle Funktionsweise in die Praxis umzusetzen.

Quellen für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen:

• Informationen über die Organisations- und Managementstruktur des Unternehmens;
• gesetzliche Dokumente des Unternehmens;
• ETKS;
• Verordnung über die Struktureinheit;
• Klassifizierungsverzeichnis der Beiträge.

Änderungen an MDI vornehmen

Manchmal werden die Verantwortlichkeiten für eine Stelle eingeschränkt oder erweitert. In diesem Fall wird ein Änderungsauftrag erteilt. Sie können auch eine zusätzliche Vereinbarung zu einer bestimmten Stellenbeschreibung erstellen.

Wenn der Inhalt der Anweisung radikal geändert werden soll, wird außerdem eine neue Anweisung in einer neuen Ausgabe erstellt.