Lehrerzuweisung

Die Kindermädchen oder Assistenten des Erziehers sind Spezialisten, deren Haupttätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Organisation der Kinderbetreuung steht. Und wir sprechen über das Vorschulalter. Grundsätzlich werden solche Arbeitskräfte in Vorschulorganisationen benötigt.

Arbeitgeber achten mehr auf anständige Bewerber mit einem hohen Maß an Verantwortung. Der Mitarbeiter muss moralisch stabil, ehrlich und in der Lage sein, sich in uninteressierte Handlungen hineinzuversetzen und diese zu begehen. Darüber hinaus werden Geselligkeit, Organisation, Takt, Genauigkeit und Zurückhaltung hoch geschätzt.

Kompetenzen

In Anbetracht der offenen Stellen eines Assistenzpädagogen ist zu beachten, dass Arbeitgeber häufig von Bewerbern verlangen, dass sie schnell wichtige Entscheidungen treffen können, aktiv und kulturell sind. Normalerweise werden fröhliche Mitarbeiter mit einer entwickelten Intuition bevorzugt. Sehr wichtige Eigenschaften sind die Liebe zu Kindern und die psychische Stabilität.

Menschen mit medizinischen Kontraindikationen wie Sprach-, Hör- oder Sehstörungen sind für diese Arbeit nicht geeignet. Sie werden keine Person mit Epilepsie, Krämpfen und einer Tendenz zur Ohnmacht nehmen. Eine solche Arbeit ist bei schweren Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Störungen des Vestibularapparates kontraindiziert. Menschen mit psychischen Problemen werden diesen Job nicht bekommen.

Allgemeine Bestimmungen

Ein Hilfslehrer ist ein technischer Vollstrecker, der je nach Umfang und Richtung der Einrichtung einer Reihe von Mitarbeitern Bericht erstattet. Er kann vom Leiter der Organisation gemäß den geltenden Gesetzen des Landes akzeptiert oder entlassen werden. Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie eine Sekundarschulbildung haben und eine Berufsausbildung im Bereich Pädagogik und Bildung erhalten.

Arbeitgeber verlangen sehr selten, dass Arbeitnehmer ein Dienstalter haben. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Assistenzlehrer an den in der Einrichtung verfügbaren Organisations- und Verwaltungsmaterialien und anderen lokalen Rechtsakten. Darüber hinaus berücksichtigt es interne Regeln, Arbeitsschutz- und Sicherheitsgesetze, Anweisungen seiner direkten Geschäftsführung sowie die Stellenbeschreibung.

Wissen

Der für die Arbeit im Kindergarten eingestellte Erzieher muss die aktuelle Gesetzgebung, alle Normen und Handlungen kennen, die in direktem Zusammenhang mit seinen Aktivitäten stehen. Er ist verpflichtet, die Konvention über die Rechte von Kindern zu studieren, die Grundlagen der Psychologie, Pädagogik zu kennen, Hygiene, Altersphysiologie, Erste Hilfe bei Unfällen zu verstehen und auch Theorie und Praxis der pädagogischen Arbeit mit Vorschulkindern zu studieren.

Sein Wissen sollte die Regeln zum Schutz des Lebens von Kindern und zur Betreuung eines Kindes über den Zustand enthalten, in dem die Räumlichkeiten, Geräte und Ausrüstungen im Hinblick auf die Hygiene aufbewahrt werden sollten. Er sollte auch den Arbeitsplan, den Arbeitsschutz und die Brandschutzregeln kennen.

Funktionen

Die freie Stelle "Assistenzpädagoge" im Kindergarten schlägt vor, dass der Mitarbeiter bestimmte Funktionen wahrnimmt, einschließlich der Teilnahme an der Erstellung eines Plans und der Organisation von Aktivitäten für Kinder, um die täglichen Aufgaben des Lehrers auszuführen. Sie werden den Schülern helfen, eine soziale und psychologische Rehabilitation zu erhalten sowie sich in der Gesellschaft und im Arbeitskollektiv anzupassen.

Er sollte auch die Gesundheit von Kindern sicherstellen, indem er mit medizinischen Fachkräften zusammenarbeitet, indem er die Einhaltung des täglichen Regimes überwacht und Aktivitäten durchführt, die der geistigen und körperlichen Entwicklung der Schüler förderlich sind. Der Arbeitnehmer sollte den Kindern helfen, sich in dem für ihre Alterskategorie akzeptablen Umfang selbst zu versorgen und ihnen die erforderlichen Fähigkeiten der Arbeitsdisziplin beizubringen.

Aufgaben

Die Arbeit des Assistenzpädagogen legt nahe, dass dieser Mitarbeiter verpflichtet ist, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, die das Auftreten von schlechten Gewohnheiten bei Kindern verhindern und Verhaltensabweichungen erkennen und verhindern. Darüber hinaus muss die Sauberkeit der Räumlichkeiten und Geräte gemäß den Hygienestandards sichergestellt werden. Er sorgt dafür, dass während der Ausbildung nichts durch die Gesundheit und das Leben von Kindern bedroht wird. Dieser Mitarbeiter muss mit den Eltern und Erziehungsberechtigten der Schüler interagieren und die Satzung der Einrichtung einhalten.

Grundrechte

Die Kindergartenassistentin hat Anspruch auf alle staatlichen Sozialgarantien. Dies beinhaltet die Möglichkeit, nach einem verkürzten Zeitplan zu arbeiten, mindestens alle drei Jahre eine zusätzliche Ausbildung im Bereich seiner Tätigkeit zu erhalten und gemäß den Arbeitsgesetzen einen Jahresurlaub zu gewähren, der länger ist als bei anderen Arbeitsberufen. Darüber hinaus hat er Anspruch auf einen Urlaub von zwölf Monaten, wenn er mindestens zehn Jahre ohne Unterbrechung im Bereich der Kindererziehung tätig ist.

Der Assistenzpädagoge hat das Recht, ab einem bestimmten Alter eine Vorruhestandsleistung zu erhalten, wenn er dies benötigt, gemäß dem Sozialmietvertrag für den Wohnraum eine Sozialwohnung zu erhalten. Befindet sich der Kindergarten in einem ländlichen Gebiet, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung für die Kosten für die Bezahlung des Wohnraums einschließlich Heizung und Strom zu verlangen. Darüber hinaus kann er von der Einrichtung verlangen, dass sie für die soziale, medizinische oder berufliche Rehabilitation bezahlt, wenn sich sein Gesundheitszustand aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Unfalls im Zuge der Erfüllung seiner Pflichten verschlechtert.

Andere Rechte

Der Kindergartenassistent hat das Recht, Managemententscheidungen zu berücksichtigen, die sich auf seine Arbeit auswirken, sowie eigene Vorschläge zur Optimierung seiner Arbeit und der Aktivitäten der Organisation selbst zu machen, wenn diese in ihre Zuständigkeit fallen. Wenn ein Mitarbeiter Informationen oder Dokumente benötigt, um seine Aufgaben auf der richtigen Ebene auszuführen, ist er berechtigt, diese bei anderen strukturellen Abteilungen selbst oder im Namen des Leiters anzufordern.

Der Mitarbeiter kann bei Bedarf andere Mitarbeiter in die Erfüllung seiner Aufgaben einbeziehen. Er kann vom Management verlangen, optimale Arbeitsbedingungen für ihn gemäß den in der Arbeitsgesetzgebung des Landes vorgesehenen Regeln und Vorschriften zu schaffen. Abhängig von der Ausrichtung und der Satzung der Institution, in der der Tutor beschäftigt ist, können in der Stellenbeschreibung auch andere Rechte angegeben werden.

Eine Verantwortung

Angesichts der offenen Stellen des Assistenzlehrers im Kindergarten lohnt es sich, sich mit der Verantwortung dieses Mitarbeiters vertraut zu machen. Er ist strafrechtlich, finanziell, administrativ und diszipliniert in der Verantwortung für die unsachgemäße Erfüllung seiner Pflichten. Er kann zur Rechenschaft gezogen werden, wenn er sich seinem unmittelbaren Vorgesetzten nicht unterwirft, wegen Nichterfüllung der ihm übertragenen Aufgaben und wegen rechtswidriger Ausübung seiner Rechte den Überschuss der ihm übertragenen Befugnisse.

Darüber hinaus ist er verantwortlich, wenn er falsche Angaben zu den durchgeführten Aufgaben gemacht hat, wenn er keine Maßnahmen ergriffen, einen Verstoß gegen die Regeln der Organisation festgestellt und keine Arbeitsdisziplin bereitgestellt hat. Darüber hinaus kann er für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die Übermittlung von Dokumenten, die er besitzt, sowie für die Verursachung von Sachschäden an der Einrichtung zur Verantwortung gezogen werden. Die Bestrafung richtet sich nach den geltenden Rechtsvorschriften des Landes.

Leistungsbewertung der Mitarbeiter

Die wichtigste Beurteilung der Arbeit eines Assistenzpädagogen erfolgt täglich durch seinen unmittelbaren Vorgesetzten. Mindestens alle paar Jahre sollten seine Aktivitäten von einem Zertifizierungsausschuss bewertet werden, der die Arbeit auf der Grundlage der in den Dokumenten der Einrichtung angezeigten Daten analysiert. Als Hauptbewertungskriterium werden die Vollständigkeit, Qualität und Aktualität der Aufgaben verwendet, die dem Mitarbeiter gemäß der Stellenbeschreibung zugewiesen werden.

Beschäftigung

Grundsätzlich sind es Kindergärten, die die Stelle eines Assistenzpädagogen auf dem Arbeitsmarkt schaffen. Aber manchmal werden solche Spezialisten in Internaten, speziellen Vorschuleinrichtungen und anderen Unternehmen benötigt, die sich mit der Erziehung und Betreuung kleiner Kinder befassen. Um diesen Job zu bekommen, muss der Mitarbeiter nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch über bestimmte persönliche Qualitäten, ohne die er seine direkten Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllen kann.

Darüber hinaus gibt es aus medizinischer Sicht viele Kontraindikationen. Trotzdem ist dies Arbeit mit Kindern, und der Mitarbeiter hat eine sehr große Verantwortung. Die Zukunft dieser Kinder, die Vollmitglieder der Gesellschaft werden, hängt von der Qualität seiner Arbeit und seiner Professionalität ab.

Im Allgemeinen gibt es jedoch keinen besonderen Wettbewerb um diese Position, und es wird in keinem Teil des Landes schwierig sein, diesen Job mit allen erforderlichen Fähigkeiten zu bekommen. Spezialisten auf diesem Gebiet werden immer benötigt, und es gibt viele Institutionen, die bereit sind, einen solchen Spezialisten einzustellen. Besonders hervorzuheben ist die zunehmende Zahl und Popularität privater Organisationen, die sich mit der Vorschulerziehung von Babys befassen.

Fazit

Auf den ersten Blick ist die Arbeit als Hilfslehrer überhaupt nicht kompliziert, und jeder kann damit umgehen, aber in Wirklichkeit ist es nicht so. Neben der Arbeit mit Kindern müssen Sie auch eine Reihe persönlicher Qualitäten sowie eine gute psychische und physische Gesundheit haben. Das Karrierewachstum in diesem Beruf beinhaltet die Förderung im Bildungsbereich. Darüber hinaus verfügen diese Mitarbeiter über zahlreiche soziale Garantien, die den Alltag erheblich vereinfachen und es Ihnen ermöglichen, mehr Zeit und Aufmerksamkeit für die Arbeit aufzuwenden.

Manchmal müssen sich Mitarbeiter mit einem unregelmäßigen Zeitplan abfinden, und wahrscheinlich ist es das Schwierigste bei dieser Arbeit, ständig mit Kindern zu kommunizieren und sich nicht zu sehr an sie zu binden. Schließlich verlassen sie nach dem Abschluss die Einrichtung endgültig, und viele erinnern sich nicht einmal an die Jahre, die sie in diesen Mauern verbracht haben.

Sie müssen Kinder wirklich lieben und viel Geduld und Freundlichkeit haben, um ihnen die Grundlagen des Erwachsenenalters beizubringen, denn im Vorschulalter nehmen viele Kinder Informationen langsam wahr und möchten nicht immer den Anweisungen folgen.

Alle Berufe, die mit dem Bildungsprozess verbunden sind, können als integraler Bestandteil des Charakters und der Weltanschauung einer Person betrachtet werden. Schließlich ist es eher eine Berufung - Kinder zu unterrichten.