Ist kontinuierliche Erfahrung heute relevant?

Berufserfahrung ist eine Zeit der Arbeit und anderer nützlicher Aktivitäten, die gesetzlich festgelegt sind und bestimmte rechtliche Konsequenzen haben. Was im Dienstalter enthalten ist, hängt davon ab, was mit diesem Konzept gemeint ist. Es gibt verschiedene Interpretationen dieses Begriffs, darunter:

- Versicherungserfahrung. Es wird auf der Grundlage berücksichtigt, wie viel eine Person, die als Einzelunternehmer im Rahmen von Arbeitsverträgen gearbeitet hat, in der Armee oder im öffentlichen Dienst war. Gleichzeitig mussten die Arbeitgeber Beiträge zur Pensionskasse abziehen. Dies wird bei der Zuweisung einer Altersrente (derzeit sind 5 Jahre Arbeit ausreichend) bei der Berechnung der Krankenstandszahlungen, des Arbeitslosengeldes und der Kinderbetreuung berücksichtigt. Unter den Bedingungen des modernen Marktes ist es daher wichtig, ein „weißes“, ordnungsgemäß ausgeführtes Gehalt zu erhalten.

- Gesamtdienstzeit, einschließlich Arbeitstätigkeit, unabhängig von gesetzlich zulässigen Unterbrechungen. Letztere können Militärdienst, Behinderung aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten (Gruppe 1.2), Betreuung einer behinderten Person der ersten Gruppe oder Betreuung eines Kindes nach Erreichen der letzten 3 Jahre umfassen. Um das Recht auf Ruhestand zu erhalten, muss die Gesamtdienstzeit für Frauen 20 Jahre und für Männer 25 Jahre betragen.

- Besondere Berufserfahrung - gesammelt, wenn unter bestimmten Bedingungen gearbeitet wird, einschließlich für gefährliche Industrien, Regionen des hohen Nordens und bestimmte Fachgebiete.

- Kontinuierliche Berufserfahrung ist eine Reihe von Arbeitsstunden, die nur genau definierte Zeitintervalle zwischen dem Verlassen eines Arbeitsplatzes und der Beschäftigung bei einem anderen zulassen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund freiwillig zurücktritt, bleibt die Kontinuität der Erfahrung drei Wochen lang erhalten, bevor er in einen anderen Job eintritt. Beim Wechsel von einem Job zu einem anderen bleibt die kontinuierliche Erfahrung erhalten, wenn nicht mehr als ein Monat vergangen ist. Wenn ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit in dem im hohen Norden genannten Gebiet eingestellt hat oder aus Ländern umgezogen ist, mit denen die Russische Föderation Vereinbarungen über die Bereitstellung von Personen geschlossen hat, nachdem er in bestimmten Unternehmen von der Arbeit entlassen wurde, kann er innerhalb von zwei Monaten ohne Auswirkungen auf die Erfahrung neue Arbeitsverhältnisse aufbauen.

Damit die Pause zwischen der alten und der neuen Arbeit 3 ​​Monate betragen kann und der Mitarbeiter keine kontinuierliche Erfahrung verliert, muss er zu folgenden Kategorien gehören:

- eine Person, die im Zusammenhang mit der Umstrukturierung oder Verringerung der Anzahl der Beschäftigten ihren Arbeitsplatz verloren hat;

- ein Mitarbeiter, der nach Beendigung der vorübergehenden Behinderung von einem früheren Arbeitsplatz entlassen wurde;

- Ein Mitarbeiter, der aufgrund einer Behinderung von der Arbeit entlassen wurde. In diesem Fall wird ein Zeitraum von drei Monaten ab dem Datum der Wiederherstellung berechnet.

- Der Arbeitnehmer ist eine Person, die seiner Position nicht entspricht oder aus gesundheitlichen Gründen keine Arbeit verrichten kann und daher entlassen wurde.

- Die Person ist ein Grundschullehrer, der aufgrund der Verringerung der Anzahl der Schüler usw. vom Unterricht befreit ist.

Die kontinuierliche Erfahrung bleibt bei Beendigung des Vertrags mit schwangeren Frauen und solchen mit Kindern unter 14 Jahren (Kinder mit Behinderungen unter 16 Jahren) auf unbestimmte Zeit erhalten, wenn die Damen ein neues Arbeitsverhältnis formalisieren, bevor die Kinder die oben genannten Jahre erreichen. Die Kündigungsfrist gilt auch nicht für diejenigen, die selbstständig kündigen, wenn sie einen der Ehepartner in einen anderen Bezirk verlegen, um dort zu arbeiten, und wenn das Arbeitsverhältnis aufgrund des Ruhestands (aus freiem Willen) beendet wird.

Kontinuierliche Erfahrung war bis 2007 relevant, als Zu dieser Zeit hing die Höhe der Krankenstandszahlungen von ihm ab. Heutzutage hängt die Höhe dieser Vorteile von der Betriebszugehörigkeit ab, d.h. aus Zeiträumen, in denen der Arbeitgeber Beiträge angesammelt hat.