Stellenausschreibung: Beispiel für das Schreiben

Die Jobsuche geht zunehmend ins Internet. Anzeigen auf Pole und Message Boards, Zeitungen und sogar Mundpropaganda verlieren jetzt an spezialisierten Internetressourcen. Und nach wie vor ist die Zahl der offenen Stellen um ein Vielfaches geringer als die Zahl der Bewerber. Um sich von der Masse abzuheben und wettbewerbsfähiger unter anderen Arbeitssuchenden zu sein, verwenden Kandidaten zunehmend Anschreiben, um ihre Lebensläufe fortzusetzen. Dieser Artikel analysiert ein Beispiel eines Anschreibens für eine Stellenanzeige

Ist ein Anschreiben erforderlich?

Sie müssen sofort reservieren - ein Anschreiben ist für die meisten offenen Stellen kein obligatorisches Element, Sie können darauf verzichten. Und viele Kandidaten folgen dem Prinzip: „Alles, was benötigt wird, steht in meinem Lebenslauf. Ich halte es nicht für notwendig, diesen Arbeitgebern dasselbe zu wiederholen. “ Aber erstens ist das Anschreiben keine Nacherzählung des Lebenslaufs, und zweitens können „diese Arbeitgeber“ nicht erklärt werden, warum Sie die Besten sind, aber dann sollten Sie dem „wilden Kapitalismusmarkt“ nicht die Schuld geben, wenn sie einen anderen Kandidaten unter allen möglichen Bewerbern auswählen etwas mehr Interesse an einem bestimmten Job zeigen.

Anschreiben - was ist das?

Ein Anschreiben ist ein Text, der dem Hauptlebenslauf des Antragstellers beigefügt ist. Es spiegelt Tatsachen wider, die entweder nicht im Haupttext des Lebenslaufs enthalten sind oder denen der Bewerber dem Arbeitgeber mehr Aufmerksamkeit schenken möchte.

Diese Tatsachen können sich auf vorhandene Fähigkeiten, persönliche Qualitäten, den Wunsch, speziell in diesem Unternehmen / Bereich zu arbeiten, und bestimmte Erfahrungen beziehen. Auch im Anschreiben zur Antwort auf die Stelle (ein Beispiel finden Sie im Artikel) werden Informationen angegeben, die nicht ganz in den Hauptlebenslauf passen.

Anschreiben Aufgabe

Der Zweck dieser Präsentation ist es, die Aufmerksamkeit des Leiters oder Mitarbeiters der Personalabteilung auf sich zu ziehen, der eingehende Lebensläufe analysiert. Ein Anschreiben zur Beantwortung der Stelle (ein Beispiel ist unten dargestellt) betont bestimmte Eigenschaften des Bewerbers, seine Motivation und seine Fähigkeit, sich an einen geschäftlichen Kommunikationsstil zu halten.

In welchem ​​Fall kann man nicht auf ein Anschreiben verzichten

Es gibt mehrere Möglichkeiten:

1. Arbeitgeberanforderung. Dies wird in der Beschreibung beispielsweise angegeben: "Ein Anschreiben zur Beantwortung der Stelle ist obligatorisch."
2. Der Kandidat hat keine Erfahrung. Absolut „grüne“ Absolventen oder nur Menschen, die ihre Karriere zum ersten Mal beginnen, können dem Arbeitgeber nur mit Hilfe eines Anschreibens erklären, warum sie mit den in der Beschreibung festgelegten Aufgaben fertig werden.
3. Ein bestimmtes Unternehmen oder eine freie Stelle ist interessant - eine Beschäftigung an diesem bestimmten Ort ist für den Bewerber von großer Bedeutung.
4. Änderung der Aktivität. Wenn ein Mitarbeiter seit zehn Jahren im Verkauf tätig ist, ist es ratsam zu erklären, was er jetzt wünscht, um die Position eines Ökonomen zu beanspruchen.
5. Wenn es keine Erfahrung in einem bestimmten Bereich gibt oder der Kandidat herabgestuft ist. In beiden Fällen hat der Arbeitgeber Fragen. Im ersten Fall ist nicht klar, ob der Kandidat ein Konzept einer Kontrollfunktion hat; ob er Erfahrung in der Leitung einer kleinen Gruppe hatte, was er über das Mentorensystem weiß usw. Im zweiten - warum behauptet der Bewerber, der in den letzten Jahren beispielsweise als Direktor eines Einzelhandelsgeschäfts gearbeitet hat, nun, ein gewöhnlicher Verkaufsassistent zu sein. Was ist der Grund für einen solchen Rückgang ihrer Ambitionen?
6. Freier Platz in einer großen ausländischen Firma. In der Regel warten solche Unternehmen darauf, dass Anschreiben standardmäßig auf offene Stellen reagieren, da dies in Industrieländern Standard ist.

Wo erstelle ich ein Anschreiben?

Sie können ein Anschreiben direkt auf der Website schreiben. Die wichtigsten Internetquellen für die Jobsuche unmittelbar nach dem Senden einer Antwort an den Arbeitgeber oder davor bieten ein Popup-Fenster „Schreiben Sie ein Anschreiben“ an. Für einige Arbeitssuchende ist es einfacher, die Hauptvorlage in einem beliebigen Texteditor direkt auf ihrem Computer zu erstellen, sie zu kopieren und in das Formular einzufügen, das die Websites anbieten, nachdem sie bei Bedarf für eine bestimmte Stelle bearbeitet wurden. Der Kandidat kann seine Antwort auch direkt über die Website des Unternehmens senden.

Briefstruktur

Die Struktur des Schreibens eines solchen Briefes ist eine - dies ist eine Begrüßung, der Hauptteil und der Abschied:

1. Gruß. In diesem Teil gibt es eine Präsentation des Antragstellers und eine Erklärung, zu welchem ​​Thema er tatsächlich schreibt. Es ist erforderlich, sich offiziell in einem Geschäftsstil vorzustellen, ohne Slang oder winzige Wörter zu verwenden.
2. Hauptteil. Der wichtigste Teil eines Bewerbungsschreibens. Hier kann der Text je nach Situation variieren. Es hängt alles davon ab, was ein bestimmter Arbeitssuchender einem potenziellen Arbeitgeber sagen möchte. Die Hauptaufgabe besteht darin, hervorzuheben, Ihre Stärken zu identifizieren und den Wunsch und den Wunsch zu zeigen, zu arbeiten.

In diesem Teil können Sie angeben:

• Motivation - warum der Lebenslauf an dieses Unternehmen gesendet wird; warum diese Position und diese Aufgaben interessant sind.
• Ihre Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten sind diejenigen, die der Antragsteller in der Lage ist, die Anforderungen des Kunden zu erfüllen.
• Bestimmte persönliche Eigenschaften sind ein Standardsatz: „Ich bin stressresistent und verantwortungsbewusst“ wird von HR-Spezialisten nicht mehr wahrgenommen, dies ist in jedem Lebenslauf zu finden.

Hier ist es notwendig, jene Eigenschaften hervorzuheben, die nicht nur in einem bestimmten Kandidaten vorhanden sind, sondern auch Vorteile in dieser Position bringen. Pedanterie und Genauigkeit für den Kassierer sind gut, aber für den Künstler-Dekorateur kein großes Plus. Für kreative Berufe ist es besser, Qualitäten anzugeben, die in diesem Bereich von Nutzen sind, wie zum Beispiel die Fähigkeit, kreativ zu denken.

3. Lebewohl. Zu diesem Zeitpunkt verabschiedet sich der Antragsteller, dankt für die Aufmerksamkeit und gibt an, wie es vorzuziehen ist, ihn zu kontaktieren. Richtige Option: „Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, über meine Kandidatur nachzudenken. Warten auf Feedback per E-Mail [email protected]. Alles Gute."

Hauptfehler beim Verfassen eines Anschreibens

Hier sind einige Punkte, die das Ergebnis beeinflussen können:

Alltäglich.

Viele Websites für die Stellensuche bieten eine eigene Vorlage an. Meistens sieht es so aus: „Guten Tag. Interessiert an Ihrer Stelle, schlage ich vor, meinen Lebenslauf zu prüfen. " Nun, was soll ich sagen … Als solche "Eskorte" zu schicken, ist es besser, überhaupt nichts zu schreiben. Dies gibt sofort einen Kandidaten heraus, der zu faul ist, um überhaupt ein wenig nachzudenken und die Vorlage für sich selbst anzupassen. Und wenn er zu faul ist, dies bereits bei der Erstellung des Anschreibens zu tun, wäre er dann im Prinzip faul, seine Arbeit zu erledigen?

Prägnanz.

Der Text des Anschreibens auf die Antwort auf die Stelle sollte den Lebenslauf nicht kopieren. Ein Volumen von mehreren Zeilen ist zulässig, in Ausnahmefällen zwei oder drei Absätze, jedoch nicht mehrere Seiten. Ein kurzes Anschreiben für die Antwort auf die Stelle sollte nicht wie eine Biografie mit einer detaillierten Analyse jeder der im Lebenslauf angegebenen Positionen aussehen - solche Schreiben sind schwierig und nicht interessant zu lesen. Die Aufgabe besteht darin, einen „Squeeze“ zu machen und ihn an eine bestimmte Situation anzupassen, und nicht alle Ihre Erfahrungen erneut zu schreiben.

Geschäftskommunikationsstil.

Richtig: „Guten Tag. Mein Name ist Menshikov Stepan, ich war an der auf der Site veröffentlichten Stelle "Projektmanager" interessiert (Site-Name). Falsch: "Ich bin Styopa, ich möchte diesen Job."

Individualität.

Ein häufig gemachter Fehler - ein kompetentes, gut gestaltetes Anschreiben wird zusammengestellt, um auf eine freie Stelle zu antworten. In diesem Schreiben ist jedoch nichts enthalten, was eine Berufung auf einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte freie Stelle identifizieren würde. Es gibt weder den Namen des Unternehmens, für das sich der Bewerber um eine Stelle bewirbt, noch die Verantwortlichkeiten, die ihn interessieren, noch die Bereitschaft, bestimmte Aufgaben auszuführen. Solche Briefe sehen aus wie eine gut gestaltete Anschreiben-Vorlage für eine Antwort auf offene Stellen, die mit einer einfachen Tastenkombination kopiert und zur Analyse an alle gesendet wird. Am besten öffnen Sie hier eine Beschreibung der Stelle, die Ihnen gefällt, und schreiben Ihre eigene Antwort auf der Grundlage dieser Anforderungen und Verantwortlichkeiten.

Das Vorhandensein von Fehlern.

Hier sind Kommentare überflüssig - Alphabetisierung ist in fast jedem Job erforderlich.

Beispiele

Das Folgende ist ein spezifisches Beispiel für ein Anschreiben für eine Antwort auf eine freie Stelle, das gemäß allen Regeln gestaltet wurde. Dies ist eine Anschreiben-Vorlage für die Arbeit in Büropositionen.

Guten Tag.

Ich war an Ihrer auf der Website veröffentlichten Stelle interessiert … - "Import Substitution Specialist / Project Manager".

Was hat Ihnen an der Stelle gefallen:

• Aufgaben und Bedingungen;
• Unternehmenspolitik gegenüber Mitarbeitern und dem gesamten Unternehmen;
• Die Richtung „Informationssicherheit“, „Infrastruktur- und Bürolösungen“ ist interessant.
• die Möglichkeit, neues Wissen zu erwerben, Fähigkeiten zu entwickeln und bestehende Kompetenzen abzubauen;
• die Fähigkeit, direkt mit dem Leiter / Mentor zu kommunizieren und sich in geschäftlichen Fragen zu beraten;
• interessanter Zustand. Sektor, hatte Erfahrung in der Kommunikation mit dem Staat. Kunden, hatte Erfahrung mit 223 und 44 Bundesgesetzen.

Wie wird das Unternehmen nützlich sein:

• Erfahrung in Verhandlungen mit Entscheidungsträgern und Kundenvertretern;
• Fähigkeiten zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zum Kunden, auch vom Staat. Sektoren;
• auf das Ergebnis abgestimmt, zielgerichtet, ehrgeizig;
• wir trainieren (in kürzester Zeit ziehe ich das nötige Wissen auf das Arbeitsniveau, entwickle die nötigen Fähigkeiten).

Ich erwarte eine Rückmeldung zum Ergebnis der Prüfung meiner Kandidatur.

Mit freundlichen Grüßen Name

Ein weiteres Beispiel für ein Bewerbungsschreiben für eine Stellenanzeige im Einzelhandel, z. B. ein Verkäufer:

"Guten Tag. Ich heiße …………. Ich mache Sie auf meinen Lebenslauf für die Position des "Verkaufsberaters" im Spielwarengeschäft "Merry Childhood" aufmerksam. Es ist interessant, mit dieser Produktgruppe zu arbeiten, und es besteht der Wunsch, dieses Segment besser zu verstehen.

Es hat Erfahrung im Laden (eine Fläche von 120 m ²) mit ähnlichen Themen (Waren für Kinderfeste). Ich möchte solche Eigenschaften wie die Fähigkeit, einen Ansatz für verschiedene Kunden zu finden, die Freundlichkeit für die kleinsten Kunden und die Erfahrung mit der Registrierkasse hervorheben, die es Ihnen ermöglicht, den Kassierer bei Bedarf zu ersetzen.

Vielen Dank für Ihre Überlegung und warten Sie auf Ihre Entscheidung. Sie können mich unter der unten angegebenen Nummer kontaktieren »

Die obigen Tipps sind universell. Das obige Beispiel kann als Modell für das Schreiben eines Anschreibens auf die Antwort auf die freie Stelle verwendet werden. Empfehlungen werden an jede Position, an jede Aufgabe angepasst. Die Hauptsache ist, sich aus der Sicht des Arbeitgebers zu betrachten und die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Wenn Sie sich anstrengen, ist es kein Problem mehr, einen Job zu finden.