Stellenbeschreibung und Aufgaben des Cheftechnologen

Da die Stellenbeschreibung des Cheftechnologen den eingestellten Fachmann als einen der Manager einstuft, können Sie ihn nur auf Anordnung des Generaldirektors annehmen oder entlassen, dem er tatsächlich während der Erfüllung seiner Aufgaben Bericht erstattet.

Allgemeine Bestimmungen

Um diese Position zu bekommen, müssen Sie ein Fachmann mit einer höheren technischen Ausbildung sein. Darüber hinaus muss der Kandidat in der Regel mindestens fünf Jahre in dem Bereich beschäftigt sein, in dem die Organisation tätig ist. Es ist anzumerken, dass der Kandidat in diesem Fall in diesem Zeitraum ausschließlich leitende und technische Positionen innehaben muss. In Abwesenheit eines Spezialisten, der das Amt des Cheftechnologen innehat, werden seine Aufgaben auf den unmittelbaren Stellvertreter übertragen. Darüber hinaus ist er bei Bedarf für die Wirksamkeit, Qualität und den Zeitpunkt der Arbeit verantwortlich.

Was wird von geleitet

Der führende Technologe muss sich bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit an den Gesetzen des Landes orientieren, die sich auf den Arbeitsumfang des Unternehmens beziehen, in dem er beschäftigt ist. Er muss auch die Anweisungen und Anweisungen der Geschäftsleitung berücksichtigen und ausführen. Befolgen Sie alle Vorschriften der örtlichen Gesetze und Vorschriften und berücksichtigen Sie die Stellenbeschreibung des leitenden Produktionsingenieurs.

Was sollte wissen

Das Fachwissen des Spezialisten in dieser Position sollte Informationen zur technologischen Vorbereitung der Organisation enthalten, einschließlich methodischer und regulatorischer Materialien. Er muss auch verstehen, welches Profil das Unternehmen hat, wie seine Spezialisierung ist und wie die technologische Struktur des Unternehmens organisiert ist. Sehen und verstehen Sie die Perspektiven für die Entwicklung von Technologie in dieser Branche und Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz der Organisation selbst. Der Cheftechnologe sollte wissen, mit welcher Technologie die Produkte in dem Unternehmen hergestellt werden, in dem er beschäftigt ist. verstehen, welche Methoden und Systeme für das Entwerfen verwendet werden und wie die technologische Vorbereitung in der Produktion und auf diesem Gebiet im Prinzip erfolgt.

Sein Wissen sollte sich auf die Produktionskapazität der Organisation beziehen; Er muss alle technischen Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale der Geräte und deren Funktionsweise kennen. Der Cheftechnologe der Anlage muss ihre Arbeit verstehen und die Betriebsregeln genau kennen. Das technologische Training sollte für ihn einfach und verständlich sein, einschließlich seiner Reihenfolge und Methoden. Er stellt sicher, dass alle von der Organisation hergestellten Anforderungen an Rohstoffe, Materialien und Fertigwaren eingehalten werden.

Anderes Wissen

Da der Cheftechnologe technische Unterlagen erstellen muss, sollte sich sein Wissen auf alle Anweisungen, Bestimmungen und sonstigen Unterlagen eines Leittyps beziehen, die auf die Entwicklung und Ausführung dieser Papiere abzielen. Er muss wissen, mit welcher Methodik die Mechanisierung und Automatisierung aller Prozesse in der Produktion entwickelt wird und funktioniert und mit welchen Methoden die Wirtschaftlichkeit der Einführung moderner Technologien und Techniken neue Regeln bestimmt. Muss eine Vorstellung von der Organisation des Arbeitsprozesses haben und wie rational die Vorschläge und Erfindungen von Mitarbeitern und Drittorganisationen sind.

Die Abteilung des Cheftechnologen ist mit der Zertifizierung von Produkten befasst, daher muss er deren Reihenfolge kennen und in der Lage sein, die Qualität der Waren zu bestimmen. Es ist wichtig, dass er mithilfe von Computertechnologie technologische Prozesse in der Produktion entwerfen kann. Der Cheftechnologe muss verstehen, in welcher Reihenfolge das Gerät in Betrieb genommen wird. Sein Wissen sollte alle Anforderungen umfassen, die sich auf die rationale Organisation der Arbeit bei der Gestaltung technologischer Prozesse beziehen. Angesichts der Branche, in der das Unternehmen tätig ist, muss der Cheftechnologe alle neuen Produkte verfolgen und die Erfahrungen der Wettbewerber im In- und Ausland nutzen, die Grundlagen der Organisation von Produktion, Management und Wirtschaft verstehen. kennen die Gesetzgebung im Bereich Umweltschutz, Arbeitsrecht und Arbeitsschutzanforderungen.

Hauptaufgaben

Zu den Aufgaben des Cheftechnologen gehört in erster Linie die Ausführung von Anweisungen der Geschäftsleitung. Darüber hinaus muss er die Entwicklung und Implementierung technologischer Prozesse und Modi organisieren. Darüber hinaus sollten sie nicht nur von wirtschaftlicher Seite gerechtfertigt, sondern auch fortschrittlich sein, die Umwelt nicht schädigen und natürliche Ressourcen schonen. Er sollte Arbeiten durchführen, die darauf abzielen, den Grad der Vorbereitung des Unternehmens von der technologischen Seite aus zu erhöhen, wodurch die Kosten für Finanzspritzen, die Verwendung von Rohstoffen und anderen Produktionsmaterialien sowie Arbeitskräfte gesenkt und die Qualität der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen je nach Umfang der Organisation verbessert werden ein Spezialist arbeitet.

Der Cheftechnologe sollte Methoden entwickeln und in die Praxis umsetzen, um den Prozess der Bekanntschaft der Mitarbeiter mit neuen Geräten, modernen Materialien und anderen Innovationen auf diesem Gebiet zu beschleunigen. Er leitet den Prozess der geplanten Einführung neuer Geräte und Technologien, die die Produktion effizienter machen. Ein Fachmann muss technologische Dokumente entwickeln, die Bereitstellung aller Abteilungen und Abteilungen mit zeitnahen Informationen organisieren. Wenn aufgrund von Änderungen in den Prozessen Anpassungen an den Dokumenten des Unternehmens vorgenommen werden müssen, muss sich der Mitarbeiter in dieser Position mit der Prüfung und Genehmigung von Änderungen befassen.

Es ist die Abteilung des Cheftechnologen, die die langfristigen und aktuellen Pläne zur Vorbereitung technologischer Änderungen der Produktionsmethoden kontrolliert und auf Verstöße überprüft. Wenn vorhanden, werden diese gemäß den Anweisungen der Geschäftsleitung und anderen für die Organisation relevanten Anweisungen beseitigt.

Führungsaufgaben

Der Spezialist in dieser Position überwacht die Planung und Organisation neuer Standorte und Werkstätten, prüft und legt deren Spezialisierung fest. Es überwacht den Prozess der Beherrschung neuer Geräte im Unternehmen und führt auch neue Hochleistungsprozesse eines technologischen Typs ein. Es berechnet die Produktionskapazität und den Betrieb von Geräten, verwendet diese Informationen, um das technische Produktionsniveau zu erhöhen, und berechnet, wann ein Austausch alter Geräte erforderlich ist. Erstellt und überarbeitet die technischen Bedingungen und Anforderungen, die für die für die Herstellung der Produkte erforderlichen Materialien, Rohstoffe und sonstigen Elemente gelten. Mit diesen Berechnungen ist der Cheftechnologe verpflichtet, die Ablehnung von Produkten zu verhindern oder deren Niveau zu senken, um Produktionskosten aller Art zu senken.

Ressourcen- und Technologiemanagement

Darüber hinaus muss er eine kontinuierliche Verbesserung der Technologie zur Herstellung von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen sicherstellen, je nach Umfang des Unternehmens, in dem er tätig ist. Er muss diese Aufgaben durch die Einführung moderner Technologien erfüllen, die sich durch Fortschrittlichkeit und Produktivität auszeichnen und die Möglichkeit bieten, den Verbrauch von Ressourcen und Materialien zu reduzieren. Es ist wichtig, dass all diese Innovationen nicht nur auf die Steigerung der Produktivität des Unternehmens abzielen, sondern auch den Umweltschutz, die Arbeitsnormen und andere für den Betrieb des Unternehmens erforderliche Nuancen berücksichtigen.

Personalmanagement

Zu den Aufgaben des Cheftechnologen gehören die Zertifizierung von Mitarbeitern und die Rationalisierung von Arbeitsplätzen im Unternehmen. Er überwacht auch die Produktqualität, indem er Abteilungen verwaltet, die Messungen und andere Tests von Produktionsprodukten durchführen. Durch sein Wissen und seine zusätzliche Ausrüstung überprüft er die Konformität der hergestellten Produkte mit allen staatlichen Standards und Normen unter Berücksichtigung aller notwendigen Nuancen, einschließlich der Bedingungen, unter denen Mitarbeiter ihre Pflichten erfüllen. Er muss die schwerwiegendsten Änderungen im technologischen Prozess nicht nur mit den Abteilungen der Organisation, in der er arbeitet, sondern auch mit Forschungszentren und Kunden des Unternehmens koordinieren.

Der Cheftechnologe kontrolliert und überwacht alle Forschungen und Experimente im Zusammenhang mit der Implementierung neuer Technologien. Er ist direkt an der Prüfung neuer Arten von Maschinen, Geräten, Produktionsautomatisierungs- und Mechanisierungswerkzeugen beteiligt, die von seinen Abteilungen entwickelt wurden. Er leitet seine eigene Abteilung, koordiniert die Arbeit der Mitarbeiter und verbessert deren Fähigkeiten. Einschließlich der Erhöhung ihrer Positionen, der Erhöhung oder Verringerung des Umfangs ihrer Aufgaben und des Zugangs zu Informationen.

Andere Pflichten

Zu den Aufgaben dieses Unternehmensmitarbeiters gehört die Bereitstellung der erforderlichen Computerausrüstung für das Unternehmen, mit der alle Prozesse im Unternehmen automatisiert werden. Er beteiligt sich an der Entwicklung neuer Projekte, die nicht nur die technologische Unterstützung betreffen, sondern auch die Produktionskosten senken. Er ist direkt an der Wahl beteiligt, wie sich die Arbeitsorganisation verbessern und die Kosten für Rohstoffe für die Produktion senken werden. Außerdem wird berechnet, wie der Energieverbrauch gesenkt und die Effizienz des Unternehmens gesteigert werden kann.

Rechte

Die Anweisung des Cheftechnologen legt nahe, dass er Anspruch auf alle sozialen Garantien hat, die in der Gesetzgebung des Landes vorgesehen sind. Darüber hinaus kann er Unterstützung von der Geschäftsleitung in Angelegenheiten benötigen, die die Erfüllung seiner direkten Aufgaben betreffen. Bei Bedarf hat er das Recht, eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu fordern, einschließlich des Kaufs neuer Ausrüstung und Inventar sowie der Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der allen Normen und Standards entspricht. Wenn ein Mitarbeiter während der Erfüllung seiner Pflichten seine Gesundheit verliert, kann er eine Zahlung für die soziale, medizinische und berufliche Rehabilitation verlangen.

Der leitende Produktionstechnologe hat das Recht, sich mit allen erforderlichen Informationen und Entwurfsentscheidungen des Managements vertraut zu machen, wenn diese sich auf seine direkten Aktivitäten beziehen. Er kann seinen Vorgesetzten anbieten, neue, fortgeschrittenere Methoden einzuführen, um die Arbeit seiner selbst und seiner Untergebenen zu optimieren. Hat das Recht, alle Informationen anzufordern, die er benötigt, sowie Unternehmensdokumente, die er für seine Arbeit benötigt. Der Cheftechnologe kann seine Fähigkeiten verbessern und hat andere Rechte, die im Recht des Landes vorgesehen sind.

Eine Verantwortung

Die Stellenbeschreibung des Cheftechnologen sieht die Verantwortung für die schlechte Erfüllung seiner Pflichten vor, und er wird in Abhängigkeit von den verletzten arbeitsrechtlichen Bestimmungen verantwortlich sein. Er ist auch dafür verantwortlich, dem Unternehmen oder der Geschäftsleitung während der Ausführung seiner Arbeit materielle Schäden zuzufügen. Und natürlich für Verwaltungs-, Arbeits- oder Straftaten am Arbeitsplatz.

Fazit, Bewertungen

Anweisungen für den Vertreter dieses Berufs enthalten viele Punkte und Verantwortlichkeiten. Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie nicht nur über viel vielseitiges Wissen verfügen, sondern es auch in die Praxis umsetzen können. Da es sich um eine Führungsposition handelt, muss man auch mit Untergebenen arbeiten können. In der Regel entsteht eine solche Stelle in relativ großen Unternehmen, sodass Arbeitgeber versuchen, ihre Mitarbeiter zu verbessern, anstatt neue zu übernehmen.

Auf der anderen Seite können nur wenige die Aufgaben des Cheftechnologen bewältigen. Die Bewertungen der Arbeitgeber zu diesem Thema sind größtenteils ähnlich. Schließlich haben Bewerber für die Stelle möglicherweise eine angemessene Ausbildung und sogar eine wertvolle Erfahrung, verstehen aber überhaupt nicht, was sie speziell in diesem Unternehmen zu bewältigen haben. Obwohl das Management oft einen neuen Mitarbeiter einstellen möchte, damit er einen neuen Blick auf die Produktion werfen und seine Arbeit wirklich zum Besseren verändern kann. Die Bewertungen stimmen auch darin überein, dass es jetzt ziemlich schwierig ist, einen wirklich zuverlässigen Fachmann mit einer Reihe notwendiger Fähigkeiten zu finden.