Video: Vorstellungsgespräch | 5 eigene Fragen die du am Ende stellen solltest 2024, Juni
Wenn Sie Arbeit suchen oder diese ändern möchten, sollten Sie sich im Voraus sorgfältig auf ein Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber vorbereiten.
Es ist zu beachten, dass der Großteil der Bewerber um eine bestimmte Stelle überhaupt nicht weiß, welche Fragen dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch gestellt werden.
Zunächst müssen Sie dem zukünftigen Chef zeigen, dass Sie an der angebotenen Stelle interessiert sind und in seinem Unternehmen arbeiten möchten. Deshalb sollten Sie bei dem Treffen mit ihm nicht „schweigen“, aber es ist besser, ihm ein paar relevante Fragen zu stellen. Sie sollten Ihre Windungen jedoch nicht belasten, um etwas Relevantes zu fragen - der Chef selbst wird Sie in die „richtige Richtung“ treiben. Entsprechend Ihrer Reaktion auf seine Antworten bewertet er jedoch Ihr Kompetenz- und Erfahrungsniveau.
Welche Fragen werden dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch gestellt und welche sollten sich enthalten?
a) In welchem Tätigkeitsbereich ist das Unternehmen vielleicht tätig? Es ist besser, es nicht zu tun. Bevor Sie zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber gehen, sollten Sie Broschüren und andere Materialien gelesen haben. Diese Frage wird nicht relevant sein.
b) Welche Fragen werden dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch dennoch gestellt? Man bittet um sich selbst. Dies ist die Höhe der Löhne. Beim ersten Interview ist es jedoch unangemessen, nach Boni, Boni und anderen zusätzlichen Anreizen materieller Art zu fragen, da Sie nicht genau wissen, ob Sie für die Position zugelassen werden oder nicht. Es ist richtig, wenn Sie sich fragen, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bringen könnten, wenn Sie als Mitarbeiter ausgewählt werden.
c) Welche Fragen werden dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch noch gestellt? Diese Liste enthält natürlich: "Hat Ihr Unternehmen andere offene Stellen?" Auf die eine oder andere Weise wird dies während des Interviews deutlich. Wenn diese Frage offen bleibt, sollten Sie sie stellen, wenn Sie klargestellt wurden, dass Ihre Kandidatur nicht für die Stelle geeignet ist, für die Sie sich ursprünglich beworben haben.
d) Es ist auch verfrüht, nach dem Karrierewachstum zu fragen und wann Sie befördert werden: Es besteht keine Notwendigkeit, Ereignisse zu erzwingen. Beweisen Sie zunächst, dass Sie als Mitarbeiter eine wertvolle Akquisition für das Unternehmen sind. Es ist besser, nach dem Arbeitsplan und der Verfügbarkeit von freien Tagen zu fragen.
Fragen an den Arbeitgeber sollten in einem selbstbewussten Ton, aber in einer weichen und korrekten Form gestellt werden.
e) Fragen Sie, wann Sie mit der Arbeit beginnen können und ob es möglich ist, nach zwei Wochen direkt mit der Arbeit zu beginnen. Sehr oft muss eine Person, bevor sie in einem anderen Unternehmen arbeitet, die Dinge am alten Ort erledigen - das braucht natürlich Zeit. Ein neuer Leiter geht in der Regel auf einen neuen Mitarbeiter zu. Eine solche Frage wäre ziemlich logisch.
Es ist leicht, die grundlegenden Fragen für den Arbeitgeber von unerfahrenen und fahrlässigen Arbeitnehmern vorherzusagen. Normalerweise interessieren sie sich für: "Wann wird die Erhöhung der Löhne?" und "Gibt es eine Pause für eine Rauchpause?" Wenn man über Geld spricht, kann der Chef auf die Idee kommen, dass der Mitarbeiter nur an sie denkt und in der letzten Runde direkt an das Geschäft denkt. Nun, jeder kennt die Gefahren des Rauchens und die Tatsache, dass ein Mitarbeiter schlechte Angewohnheiten hat, wird eine negative Reaktion des Chefs hervorrufen.
