Video: Stellenbeschreibung, Aufgaben 2024, Juli
In diesem Artikel geben wir ein Beispiel für die Stellenbeschreibung des Hilfsarbeiters. Der Arbeitsschutz ist ein wichtiger Faktor, da nicht nur der Nutzen des Arbeitnehmers selbst, sondern auch der Erfolg und die Effektivität des gesamten Unternehmens sowie die Leistung der Arbeit von der richtigen Herangehensweise an die Mitarbeiter des Unternehmens abhängen. Der Hilfsarbeiter ist ein unverzichtbarer Arbeiter in jeder Konstruktion und in einigen anderen Arten von Arbeiten. Die folgenden Stellenbeschreibungen können an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden.
Beispiel einer Stellenbeschreibung eines Hilfsarbeiters - wie sieht es aus?
Ich bin damit einverstanden
(Rechtsform der Organisation, Name der Organisation, des Unternehmens)
(Name, Position des Kopfes oder andere
Bevollmächtigter
Stellenbeschreibung genehmigen)
(Unterschrift)
(das Datum)
Platz für den Stempel
Wartungsarbeiter. Arbeitsbeschreibung. 2. Kategorie
______________________________________________
(Name der Organisation, des Unternehmens usw.)
Diese Anweisung wurde auf der Grundlage des Dekrets des Ministerkabinetts der UdSSR vom 26. Januar 1991 Nr. 10, des Dekrets des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. März 2003 Nr. 14 und anderer gesetzlicher Vorschriften zur Regelung der arbeitsrechtlichen Beziehungen genehmigt und weiterentwickelt.
1. Allgemeine Bestimmungen der Stellenbeschreibung des Hilfsarbeiters der zweiten Kategorie
1.1. Hilfskräfte zweiter Klasse werden von einer Person eingestellt, die über besondere Fähigkeiten verfügt, ohne Anforderungen für die Berufserfahrung einzureichen.
1.2. Ein Hilfsarbeiter der zweiten Ebene wird als Arbeitnehmer eingestuft. Er berichtet direkt (Name der Position des unmittelbaren Vorgesetzten).
1.3. Ein Hilfsarbeiter der zweiten Kategorie wird entlassen und auf Anordnung eingestellt (Position des Leiters der Organisation).
1.4. Ein Hilfsmittel der zweiten Kategorie sollte wissen:
- Regeln, Normen für den Transport und das Laden von Waren;
- Methoden zum Entladen, Laden, Stapeln und Bewegen von staubigen Materialien und Gütern, die mit Vorsicht behandelt werden müssen;
- Verpackungsdesign und Methoden zur Sicherung der transportierten Waren;
- das Verfahren zur Registrierung der Lieferung und Annahme der Begleitdokumente, der Algorithmus zum Sortieren der Waren.
2. Verantwortlichkeiten
Dem sekundären Arbeitnehmer werden folgende Aufgaben übertragen:
2.1. Ausführung von Hilfs- und Hilfsarbeiten an Standorten und Baulagern, Standorten, Lagerräumen, Stützpunkten usw.
2.2. Entladen, Laden, Bewegen von Wagen (Wagen) oder manuell und Stapeln von Waren, die mit Sorgfalt behandelt werden müssen (Parkett in Packungen, Rollenmaterialien, Fässern, Kisten, Papier, Pappe, Holz, Sperrholz usw.) sowie nicht staubigen Schüttgütern (Schotter, Sand, Schlacke, Kies, Müll, Kohle, Metallspäne, Sägemehl und andere Abfallprodukte des Unternehmens).
2.3. Rollen von Radsätzen für Trolleys und Drehen von Fahrzeugen zu Autos und Lokomotiven für Maschinen.
2.4. Entladen, Laden, Bewegen von Wagen (Wagen) oder manuell und Lagern von Waren, die mit Vorsicht behandelt werden müssen (Flaschen, Glas, giftige und brennbare Substanzen, Flaschen mit Flüssigkeiten usw.), staubigen Materialien (gemahlener Kalk, Schüttgut, Gips und usw).
2.5. Transport aller Waren in Schubkarren, Transport auf Schlitten und Karren mit Pferdetraktion.
2.6. Reinigung von Straßen, Grundstücken und Zufahrtsstraßen.
2.7. Waschen von Fenstern, Böden, Geschirr, Behältern, Produkten und Teilen.
2.8. Reinigung von Baustellen, Werkstätten, Sanitär- und Wohngebäuden.
3. Die Rechte des Hilfsarbeiters der zweiten Kategorie
Ein Hilfsarbeiter der zweiten Kategorie hat das Recht:
3.1. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, bei der Umsetzung von Rechten und beruflichen Pflichten behilflich zu sein.
3.2. Für alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.
3.3. Fordern Sie die Schaffung von Bedingungen für die Erfüllung beruflicher Pflichten, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung, des Arbeitsplatzes, des Inventars, das den Hygiene- und Hygienestandards und -regeln entspricht, usw.
3.4. Bei zusätzlichem Urlaub und verkürztem Arbeitstag.
3.5. Zur kostenlosen vorbeugenden und therapeutischen Ernährung aufgrund besonders schädlicher Arbeitsbedingungen.
3.6. Für die Ausgabe von Sicherheitsschuhen, Arbeitskleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung.
3.7. Kennen Sie die Entscheidungsentwürfe der Chefs des Unternehmens, die in irgendeiner Weise mit seiner Arbeit zusammenhängen.
3.8. Zahlung von Kosten für die soziale, medizinische und berufliche Rehabilitation bei Verschlechterung der Gesundheit aufgrund eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.
3.9. Fordern Sie im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten persönlich die Materialien, Dokumente, Werkzeuge usw. an, die für die Erfüllung ihrer eigenen Aufgaben erforderlich sind.
3.10. Dem Management des Unternehmens Vorschläge zur Verbesserung der Organisation und der von ihm durchgeführten Arbeitsmethoden vorlegen.
3.11. Sonstige arbeitsrechtliche Rechte.
3.12. Verbessern Sie Ihre eigenen beruflichen Qualifikationen.
4. Verantwortung des Hilfsarbeiters der zweiten Kategorie
Der Hilfsarbeiter der zweiten Kategorie ist verantwortlich:
4.1. Für Rechtsverstöße, die während der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden, innerhalb der Grenzen, die durch das derzeitige Straf-, Verwaltungs- und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.2. Zur Verursachung des materiellen oder finanziellen Schadens des Arbeitgebers - innerhalb der Grenzen, die durch das derzeitige Zivil- und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
4.3. Für minderwertige Leistung oder Nichterfüllung der eigenen amtlichen Pflichten, die in der Stellenbeschreibung festgelegt sind, innerhalb der Grenzen, die im aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind.
5. Arbeitsschutz eines Hilfsarbeiters
5.1 Ein Hilfsarbeiter kann nur die Arbeiten ausführen, für die er ausgebildet, in Arbeitsschutz unterwiesen und zu denen er von dem für die sichere Ausführung der Arbeiten verantwortlichen Arbeitnehmer zugelassen wurde.
5.2. Der Hilfsarbeiter darf seine Arbeit nicht unbefugten Personen anvertrauen.
5.3. Er ist verpflichtet, wartungsfähige Werkzeuge, Geräte, Geräte, die für sicheres Arbeiten erforderlich sind, Spezialschuhe, Spezialkleidung und andere persönliche Schutzausrüstung zu verwenden, die in den einschlägigen Normnormen vorgesehen sind. Wenden Sie sie nur auf die Werke an, für die sie bestimmt sind.
Jobbeschreibung entsprechend erstellt mit (Name, Datum und Belegnummer).
Abteilungsleiter (Initialen, Nachname)
(Unterschrift)
(das Datum)
Einverstanden:
Leiter der Rechtsabteilung (Nachname, Initialen)
(Unterschrift)
(Datum)
Mit den Anweisungen vertraut gemacht:
(Nachname, Initialen) _____________________________ (Unterschrift)
Anstelle einer Schlussfolgerung
Sie sind es wahrscheinlich gewohnt, den Hilfsarbeiter so zu präsentieren.
Aber er kann so aussehen. Es hängt alles vom Arbeitsplatz und den Aufgaben ab.
Tatsächlich kann die Arbeitsanweisung des Hilfsarbeiters mehr Punkte enthalten. Es hängt alles von den Bedürfnissen eines bestimmten Unternehmens ab. Es ist wichtig, dass der Arbeiter selbst mit der Anweisung vertraut ist. Die Verantwortung wird aufgrund ihrer Unwissenheit nicht beseitigt.
Gleichzeitig wäre es unehrlich, die Arbeit eines oft unterbezahlten Hilfsarbeiters auszunutzen, was auch unehrlich wäre. Jeder Manager und HR-Spezialist muss wissen, für welche Art von Arbeit der Hilfsarbeiter eingestellt ist und welche Verantwortung ihm daher übertragen wird. Ein Hilfsarbeiter im Baugewerbe hat häufig die geringste Verantwortung und Risikoteilung, erhält aber dementsprechend auch ein niedriges Gehalt.
