Obligatorische und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag enthält eine Reihe spezifischer Bedingungen. Was diese Bedingungen sind und wie sie sich unterscheiden, wird in diesem Artikel beschrieben.

Arbeitsvertrag: allgemeine Beschreibung

Ein Arbeitsvertrag legt die grundlegenden Pflichten, Rechte und Haftungselemente zweier Parteien fest: des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Dank des Arbeitsvertrags sind die Funktionen beider Parteien streng geregelt, wodurch keine Verstöße von einer Partei entstehen dürfen.

Das vorgelegte Dokument enthält zwei Gruppen von Bedingungen: Dies sind obligatorische und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags. Obligatorische Bedingungen müssen in Übereinstimmung mit allen gesetzlichen Bestimmungen festgelegt werden. Einfach ausgedrückt, müssen sie konform sein. Wie aus dem Namen dieser Bedingungen hervorgeht, sind sie unveräußerlich und müssen von beiden Parteien strikt eingehalten werden. Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags können relativ kostenlos festgelegt werden. Der Arbeitgeber kann sie entweder akzeptieren oder kürzen. Bei dem Arbeitnehmer ist die Situation etwas anders: Daher ist es nicht zulässig, ihm zusätzliche Bedingungen aufzuerlegen. Die Sache ist, dass sie seine berufliche Position erheblich verschlechtern können.

Über den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist eine der Parteien des Arbeitsvertrags. Dies ist eine juristische Person oder eine natürliche Person, die verpflichtet ist, geregelte berufliche Beziehungen zu Mitarbeitern aufzunehmen. Das betreffende Thema hat eine Reihe von Verantwortlichkeiten, von denen die grundlegendsten genannt werden können:

• Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu bieten;
• die Notwendigkeit, die Arbeit des Arbeitnehmers qualitativ und rechtzeitig zu bezahlen;
• die Verpflichtung, die Verantwortung für die im Arbeitsgesetzbuch genannten Handlungen oder Handlungen zu tragen;
• die Fähigkeit, die verbindlichen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags festzulegen und zu regeln.

Arbeitgeber - juristische Personen - sind in der Regel offiziell registrierte Organisationen. Einzelne Arbeitgeber (oder Personen, die sie nicht sind), Anwälte, Notare und einige andere Kategorien von Bürgern werden als natürliche Arbeitgeber anerkannt.

Über Mitarbeiter

Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert einen Arbeitnehmer als eine Person, die bestimmte Rechtsbeziehungen mit dem Arbeitgeber eingegangen ist (in diesem Fall Arbeit). Ein Mitarbeiter ist eine Person, die fähig und bereit ist zu arbeiten.

Nur Personen über 16 Jahre dürfen an Arbeitsbeziehungen beteiligt sein (mit einigen Ausnahmen, die auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind). Wenn ein Bürger, der das 15. Lebensjahr vollendet hat, eine allgemeine Grundbildung erhält, kann er nur in leichten Berufen arbeiten, die seine Gesundheit nicht ernsthaft schädigen. Gleiches gilt für Personen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben. In seiner Freizeit vom Studium und mit Zustimmung von Erziehungsberechtigten oder Eltern kann diese Person in leichten Arbeitsspezialitäten arbeiten. In all diesen Fällen müssen die verbindlichen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags angegeben werden.

Vertragsinhalt

Es lohnt sich, etwas mehr über den Inhalt des Arbeitsvertrags zu sprechen. Welche Elemente und Gegenstände sollten dort angegeben werden? Wie sollen die Bedingungen verteilt werden? Spezielle Normen geben Antworten auf all diese Fragen, nach denen Dokumente in verschiedenen Berufsfeldern erstellt werden.

Der Inhalt des Arbeitsvertrags enthält in der Tat die gesamte Bandbreite der Bedingungen und Anforderungen, die für den Arbeitnehmer gelten und auf die sich der Arbeitgeber stützt. Zu Beginn werden natürlich allgemeine Informationen angezeigt. Dies kann den Nachnamen, den Namen und das Patronym des Arbeitnehmers, die TIN, grundlegende Informationen zu den Dokumenten, die die Identität des Arbeitnehmers bestätigen, sowie den Ort und den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses umfassen. Darüber hinaus sollte das Dokument Informationen über die Organisation enthalten, die den Vertrag mit dem Mitarbeiter abschließt. Im Folgenden sind alle notwendigen verbindlichen und zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags aufgeführt.

Besonderheiten des Arbeitsvertrags

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags können häufig viele Probleme auftreten. Aufgrund einer unzureichend detaillierten Offenlegung der Grundbedingungen oder -funktionen oder aufgrund einer Nichteinhaltung der Normen handelt es sich bei dem Vertrag möglicherweise nicht um einen Arbeitsvertrag, sondern um einen zivilrechtlichen Vertrag. Was ist in dieser Situation zu tun? Zunächst ist von den Besonderheiten der Pflichten des Arbeitnehmers auszugehen. Die Spezialität, Position, Qualifikation und andere Hauptpunkte sollten klar definiert sein.

Ein Mitarbeiter muss eine bestimmte Arbeitsfunktion haben, die seinem Fachgebiet entspricht und untrennbar mit dem Arbeitsplan verbunden ist. Es ist auch erwähnenswert, dass ein Arbeitsvertrag im Gegensatz zu zivilrechtlichen Dokumenten nicht das Ergebnis der Arbeit zum Gegenstand hat, sondern die spezifische Erfüllung einer bestimmten Aufgabe. Dies beinhaltet unter anderem verbindliche und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags.

Das Konzept der Arbeitsfunktion

Das Konzept einer Arbeitsfunktion sollte detaillierter dargestellt werden. Wie definiert das Gesetz dieses Konzept? Das Arbeitsgesetzbuch legt es als Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsplan, dem Qualifikationsniveau oder -rang, der Art der erhaltenen Arbeit usw. offen.

Die Jobfunktion kann leicht durch spezielle Jobbeschreibungen bestimmt werden, falls vorhanden. Es ist auch erwähnenswert, dass sich das vorgestellte Konzept auf eine Voraussetzung eines Arbeitsvertrags bezieht.

Welche weiteren Elemente sind im Inhalt des Arbeitsvertrags enthalten? Zusätzliche Bedingungen und obligatorische, ihre Spezifität und Eigenschaften werden weiter übertragen.

Die erste Gruppe von Voraussetzungen

Es gibt viele verschiedene Bedingungen, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden sollten. Trotz der Tatsache, dass wir uns weiter nur auf die grundlegendsten konzentrieren werden, lohnt es sich immer noch, die Gesamtzahl aller Elemente in mehrere Unterkapitel aufzuteilen.

Welche Bedingungen gelten in einem Arbeitsvertrag als verbindlich? Erstens ist dies der Arbeitsplatz. Es wird genau angegeben, wo der Arbeitnehmer arbeitet: in der Hauptorganisation, in der Niederlassung, in einer Repräsentanz, mit einem einzelnen Unternehmer usw. Ein Arbeitsvertrag muss eine klare Definition des Arbeitsplatzes enthalten. Zweitens ist es eine Arbeitsfunktion. Dies ist ein wesentliches Element eines Arbeitsvertrags, der bereits oben erörtert wurde. Es ist jedoch anzumerken, dass die Arbeitsfunktion so vielen Parametern und Normen entsprechen muss. Es gibt eine ganze Klassifikation, nach der die Pflichten des Arbeitnehmers sowie seine spezifische Arbeitsfunktion festgelegt werden.

Die zweite Gruppe von Voraussetzungen

Neben dem Standort des Arbeitsplatzes und der spezifischen Arbeitsfunktion des Bürgers enthalten die verbindlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags auch das Datum des Beginns der Arbeitsbeziehungen. Dies ist ein wirklich wichtiges Detail, mit dem viele gleich wichtige Elemente verbunden sind. Dies ist der Beginn der Gehaltsabrechnung und der Beginn der Beiträge zur Pensionskasse sowie der Zeitpunkt, ab dem die Anhäufung von Dienstalter beginnt oder sich fortsetzt. Alle Informationen zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags sollten klar in den Unterlagen vermerkt sein.

Die nächste wichtige Bedingung sind die Löhne. Das Gehalt beinhaltet viele verschiedene Kriterien. Dies kann das Grundgehalt (oder die Höhe des Tarifsatzes), alle Arten von Zuschlägen, Zulagen, Prämien, Urlaubsgeldern oder Entlassungen umfassen. Alle diese Bedingungen müssen verbindlich im Arbeitsvertrag verankert sein.

Dritte Gruppe von Voraussetzungen

Bevor auf die Frage eingegangen wird, was sich auf zusätzliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags bezieht, muss das Thema der verbindlichen Bedingungen vollständig abgeschlossen werden. Was muss in diesem Fall noch hervorgehoben werden? Zu den Elementen, die im Dokument vorgeschrieben werden müssen, gehört auch das Ruhe- und Arbeitszeitregime. Dies ist ein Zeitplan für Feiertage und Wochenenden, Mittagspausen, Informationen zu Arbeitszeiten und -tagen.

Die Höhe der Entschädigung für schwierige oder harte Arbeit sollte ebenfalls im Dokument angegeben werden. Vergessen Sie nicht die Eigenschaften der einzelnen Arbeitsbedingungen. Von hier aus folgt übrigens eine weitere Voraussetzung: eine Beschreibung der Art der Arbeit. Wir sprechen über eine spezielle Klassifizierung und die Korrelation bestimmter Arbeitsmomente damit (mobile Art der Arbeit oder nicht, mit Schwerpunkt auf körperlichen oder geistigen Fähigkeiten usw.).

Die letzten Punkte, die ebenfalls zur Gruppe der Voraussetzungen gehören, sind ein Hinweis auf die Sozialversicherung des Arbeitnehmers sowie auf bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Normen.

Zusätzliche Bedingungen

Zunächst lohnt es sich zu verstehen, welche zusätzlichen Arbeitsbedingungen im Allgemeinen vorliegen. Erstens liegt das Recht, sie einzuführen oder in irgendeiner Weise zu regeln, nur beim Arbeitgeber. Zweitens sollten zusätzliche Bedingungen die effektive Ausübung von Arbeitsfunktionen durch einen Arbeitnehmer in keiner Weise behindern.

Zusätzliche Bedingungen sind für sich genommen einige Elemente, die es Ihnen ermöglichen, einen Arbeitsvertrag im Falle einer fehlerhaften Ausführung oder Nichteinhaltung der Standards zu "flicken". Wenn das Dokument aufgrund eines Schraubstockformulars für ungültig erklärt werden kann, werden alle fehlenden Punkte in das Dokument eingegeben. Dies sind zusätzliche Bedingungen. Welche zusätzlichen Bedingungen kann ein Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags berücksichtigen? Es gibt wirklich viele Arten solcher Zustände, aber es lohnt sich, die grundlegendsten und am häufigsten verwendeten hervorzuheben.

Die erste Gruppe zusätzlicher Bedingungen

Wie bereits erwähnt, können in einem Arbeitsvertrag bestimmte rechtliche und regulatorische Elemente fehlen.

Wir werden später prüfen, welche zusätzlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags gelten können. Ein typisches Beispiel ist unten dargestellt.

Damit der Vertrag überhaupt nicht gekündigt wurde, ist auf das Vorhandensein folgender Elemente zu achten:

• Klärung vom Arbeitsplatz aus (Verfügbarkeit aller erforderlichen Informationen und Merkmale vom Arbeitsplatz aus);
• Klärung des Tests (wir sprechen über Wettbewerbe oder Interviews);
• Daten zur Geheimhaltung von kommerziellen, organisatorischen, politischen oder anderen Geheimnissen sowie zur Klärung möglicher Sanktionen für deren Verletzung;
• Mining-Daten.

Der letzte Punkt ist ein völlig eigenständiges Thema, das näher betrachtet werden muss. Es kann jedoch ein einfaches Beispiel gegeben werden. Somit kann der Arbeitgeber die Ausbildung eines Arbeitnehmers bezahlen. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, nach Abschluss der Schulung alle Arbeitsstunden zu arbeiten, die die Kosten des Arbeitgebers für die Zahlung der Schulung decken würden.

Welche zusätzlichen Bedingungen im Arbeitsvertrag sollten festgelegt werden? Dies wird später besprochen.

Die zweite Gruppe zusätzlicher Bedingungen

Der Arbeitgeber kann erforderlichenfalls dem Vertrag folgende zusätzliche Bedingungen hinzufügen:

• Informationen über die Arten, Bedingungen und Grundsätze der Zusatzversicherung für einen Arbeitnehmer;
• Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags sind auch Daten zur Verbesserung der Lebens- und Sozialbedingungen des Arbeitnehmers sowie seiner Familienangehörigen.
• verschiedene Arten von Klarstellungen über die Rechte, Pflichten sowie Elemente der Mitarbeiterhaftung;
• Daten zur zusätzlichen Rentenversicherung für den Arbeitnehmer (aus nichtstaatlichen Mitteln).

Eine Änderung der zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags ist möglich, wenn der Arbeitgeber dies wünscht. Im Gegensatz zu verbindlichen Regeln können zusätzliche Bedingungen gelöscht, gespeichert oder auf andere Weise geändert werden.

Was ist noch im Arbeitsvertrag enthalten?

Durch Vereinbarung beider Parteien, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, können seine Geschäftsbedingungen in jeder Hinsicht geändert oder ergänzt werden. So kann sich der Arbeitgeber selbst mit neuen Verantwortlichkeiten abfinden. Es sei daran erinnert, dass jede Änderung des Arbeitsvertrags von allen Parteien sorgfältig vereinbart werden muss.

Wenn einige wichtige Elemente nicht im Dokument enthalten waren (z. B. dieselben Voraussetzungen), wird der Vertrag nicht gekündigt, sondern zur Überarbeitung gesendet. Wenn keine Elemente in die Vereinbarung aufgenommen werden, ist dies niemals ein Grund, die Umsetzung der wichtigsten dokumentierten Verantwortlichkeiten zu verweigern. Eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag wird erstellt. Die Arbeitsbedingungen werden ergänzt oder geändert, wodurch der Vertrag wieder in Kraft tritt.