Interview mit dem Leiter: Verhalten, Fragen und Antworten

Ein Interview mit dem Leiter ist eine der wichtigsten Phasen in der Beschäftigung für eine bestimmte Position. Es kommt häufig vor, dass ungeschulte Personen die Umfrage nicht bestehen oder sich nicht richtig verhalten, weshalb sie nicht eingestellt werden. Wie lohnt es sich also, sich richtig zu verhalten und was beim Interview zu beantworten? Lass es uns richtig machen.

5 große Fehler

Zunächst lohnt es sich, mit 5 grundlegenden Fehlern zu beginnen, die fast alle Kandidaten während eines Interviews mit einem Manager gemacht haben. Auf den ersten Blick scheinen diese Dinge nicht so wichtig zu sein, aber am Ende spielen sie eine ziemlich wichtige Rolle.

Ruhig, nur ruhig

Der erste und häufigste Fehler in einem Interview mit einem Führer ist Aufregung. Im Allgemeinen ist es ganz normal, sich in bestimmten Situationen Sorgen um eine Person zu machen, in diesem Fall jedoch nicht. Unruhe ist einer der gefährlichsten Feinde in jedem Vorstellungsgespräch. Selbst wenn der ausgefüllte Fragebogen und ein reichhaltiger Lebenslauf auf der Seite des Bewerbers liegen, werden Unsicherheit, zitternde Stimmen, Schweiß, rollende Augen usw. dem Bewerber offensichtlich nicht zugute kommen.

Hier ist ein einfaches Beispiel dafür, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch verhalten, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Die Stimme ist klar und selbstbewusst, der Blick ist konzentriert, das Verhalten ist ruhig, die Hände "tanzen" nicht herum, aber das Wichtigste ist der Mangel an Angst. Wenn Sie sich an dieses Verhalten halten, wird es keine Aufregung geben. Was das Gefühl der Angst betrifft, dann ist alles einfach. Haben Sie keine Angst, dass die Person, die Sie für ein Interview akzeptiert, eine Führungsposition einnimmt, denn zuallererst ist sie dieselbe Person wie Sie. Wir haben kein Gefühl der Angst in Geschäften vor Verkäufern, vor Bankangestellten oder in Cafés vor Kellnern. Warum sollte ein Manager also Angst haben?

Und noch ein wichtiger Punkt. Vor einem Interview haben einige Leute einen „großartigen“ Gedanken, der angeblich bei Aufregung und Sorge helfen soll - einen beruhigenden Empfang. Dies wird dringend empfohlen. Kopf und Geist sollten äußerst klar sein, um alle Informationen klar zu erhalten und Fragen kompetent zu beantworten, und Beruhigungsmittel lassen dies nicht vollständig zu.

Ich weiß alles, ich kann alles

Der zweithäufigste Fehler in einem Interview mit einem Leiter ist übermäßiges Selbstvertrauen und Können. Es scheint, dass dies schlecht sein könnte? Alles ist einfach. Ein Kandidat, der in der Regel zu selbstbewusst ist, stellt leicht übertriebene Forderungen, zum Beispiel ein Gehalt von nicht 30.000 Rubel, sondern 60.000. Natürlich ist an einem solchen Wunsch nichts auszusetzen, aber wenn es sich um eine bestimmte Stelle mit bestimmten Bedingungen handelt, dann fordern Sie mehr vor allem in der Phase der Verhandlungen, nur dumm.

Darüber hinaus beginnen solche Leute oft, große Listen mit dem aufzulisten, was sie wissen und können, und verschönern sogar alles ein wenig - sozusagen für eine größere Wirkung. Natürlich wird der Manager eine sehr logische Frage haben, sagen sie, warum ist eine Person mit einer solchen Erfolgsbilanz und solchen Kenntnissen immer noch ohne Arbeit? Die Antwort ist beiden Parteien bekannt, aber der Arbeitgeber wird einfach schweigen und sie nicht aussprechen, und der Antragsteller wird sagen, dass es bis zu diesem Zeitpunkt keine interessanten Angebote gab.

Auf die eine oder andere Weise sollten Sie sich nicht zu sehr überschätzen und noch mehr lügen, auch nur ein wenig. Sie müssen immer Sie selbst bleiben und so offen wie möglich reagieren.

Alles passt zu mir

Der dritthäufigste Fehler in einem Interview mit einem Führer ist eine vollständige Übereinstimmung mit allem und noch mehr. Dies bezieht sich darauf, wenn der Kandidat mit allem, was der Arbeitgeber sagt, einverstanden ist und seine Anforderungen ein wenig unterschätzt, in der Hoffnung, dass dies in die Hände spielt. Der Grund für all dies ist das etablierte Stereotyp, dass Manager immer antworten müssen, was sie hören möchten.

Dies ist eine äußerst falsche Aussage, insbesondere im Rahmen des Interviews. Der Antragsteller stimmt absolut mit allem überein, was der „Chef“ sagt, und unterschätzt seine eigenen Anforderungen. Er zeigt seinen schwachen Charakter und konzentriert sich daher nicht auf das Ergebnis der Arbeit. Warum dann diese bestimmte Person zum Posten bringen, wenn Sie eine andere finden, die interessierter ist und einen „Funken“ in den Augen hat?

Die Schlussfolgerung hier ist einfach: In keinem Fall sollten Sie Ihr Selbstwertgefühl unterschätzen und noch weniger scheinen Sie eine fertige, geschmeidige und charakterlose Person zu sein.

Ex Arbeit

Der vierte Fehler während des Interviews mit dem Regisseur, den viele Menschen machen, ist die Geschichte, den vorherigen Arbeitsplatz zu verlassen. Nicht jeder sagt die Wahrheit, wie es tatsächlich war, denn manchmal kann es zum Schlechten spielen. Es ist eine Sache zu sagen, dass die Entlassung aus freiem Willen erfolgte, und eine andere Sache, die die Führung entließ. Und in diesem und in einem anderen Fall wird der Regisseur beim Interview eine Frage haben, was diese Tat verursacht hat.

Die Antworten hier sind immer unterschiedlich, aber normalerweise kommt es darauf an, dass es einen schlechten Chef gab oder die Bedingungen unbefriedigend waren, sie wenig bezahlten, es keinen Urlaub gab usw. Natürlich glauben nur wenige Menschen den Worten, auch wenn sie wahr sind, denn wenn es solche gab Ansonsten stellt sich heraus, dass es nicht so viele ehrliche Führer gibt. Informationen zum Verlassen Ihres vorherigen Jobs können natürlich anhand der Kontakttelefonnummern ehemaliger Chefs überprüft werden, die auf dem Fragebogen verbleiben, aber dies tun sie nicht immer. Wenn solche Nummern nicht angegeben werden, verschärft dies die Situation nur.

Im Idealfall gibt es nur eine Lösung, die sich günstig widerspiegelt - eine Eigenschaft. Es ist ein Merkmal eines früheren Arbeitsortes, das das beste Argument dafür ist, dass eine Person aus freiem Willen verlassen wurde oder aus dem einen oder anderen Grund entlassen wurde. Es ist einfach, ein Zeugnis zu erhalten - die Hauptsache ist, sich nicht mit Vorgesetzten zu streiten, wenn man die Arbeit verlässt.

Bluff

Nun, der letzte Fehler, der bei einem Interview für eine Position an einem neuen Ort auftritt, ist ein Bluff. Dies bedeutet Folgendes: Wenn der Kandidat während eines Interviews mit dem Direktor oder einer Person aus der Geschäftsleitung angeblich versehentlich erwähnt, dass er ein oder mehrere Angebote für ähnliche Positionen hat, und wenn er heute eingestellt wird, lehnt er dies ab aus Verhandlungen mit ihnen.

Dies geschieht, um die Bedeutung seiner Person zu zeigen, sagen sie, hier bin ich, so viele Leute bieten mir einen Job an. In der Tat sieht es anders aus. Im besten Fall wird ein solcher Kandidat darüber informiert, dass er zurückgerufen wird - ein Klassiker des Genres. Im schlimmsten Fall werden sie sofort mit dem Vorschlag abgelehnt, in anderen Unternehmen zu arbeiten, die ihm nach Angaben des Antragstellers ähnliche Stellen anbieten.

Hier müssen Sie Folgendes beachten: Auch wenn Sie einige „Ersatzoptionen“ im Auge haben, können Sie im Interview auf keinen Fall darüber sprechen, da Sie niemand bittet, einen Job in seinem Unternehmen zu bekommen. Dies muss klar verstanden werden. Am besten machen Sie sich zunächst an zwei, drei verschiedenen Stellen mit allen Bedingungen vertraut und ziehen erst dann Schlussfolgerungen, wohin Sie gehen sollen. Und es ist nicht notwendig, über jemanden zu sprechen, der dort einen ähnlichen Job anbietet, denn wenn das wahr wäre, wäre es kaum eine solche Person gewesen, die im Büro für ein Interview in einem anderen Unternehmen saß.

Beim Interview

Sehr oft hört man viele Fragen dazu, wie das Interview trotzdem verläuft.

Normalerweise ist der gesamte Prozess in zwei Phasen unterteilt: ein Telefongespräch und einen Besuch im Büro. Weitere Details finden Sie weiter unten. Ansonsten läuft alles nach dem klassischen Schema. Zunächst wird ein Fragebogen ausgefüllt, in dem der Kandidat angibt, für welche Stelle er sich bewirbt, Informationen über sich selbst, seine Qualitäten, seine frühere Beschäftigung, das gewünschte Gehalt usw.

Danach wird der Fragebogen an die Sekretärin weitergeleitet, die ihn dem Leiter zuweist. Nach normalerweise 5 Minuten beginnt die zweite Phase - ein Interview mit den Behörden, in dem Fragen zu einigen und weiteren Punkten des Fragebogens gestellt werden. Wenn alles gut gegangen ist, hat der Kandidat einen positiven Eindruck auf den Arbeitgeber hinterlassen, und mit einer Wahrscheinlichkeit von 99% wird ihm eine Stelle angeboten. Das sind in der Tat alle Informationen bezüglich der Frage: Wie läuft das Interview?

Fragen

Fragen beim Interview mit dem Leiter sind ziemlich normal und sollten theoretisch keine Schwierigkeiten verursachen, aber normalerweise passiert es anders. Um Missverständnisse zu vermeiden, wird im Folgenden eine kleine Liste der häufigsten Fragen und Antworten angeboten, oder vielmehr, was beantwortet werden sollte.

Beispiele für Interviewantworten:

1. Stärken und Qualitäten auflisten. In diesem Fall ist es notwendig, alle Ihre Stärken aufzulisten, zum Beispiel harte Arbeit, Verantwortung, Qualität der Ausführung, Einhaltung aller Fristen usw. Eigentlich nichts Kompliziertes.
2. Was ist interessant für eine freie Stelle für einen Kandidaten? Normalerweise wird diese Frage häufig an diejenigen gestellt, die sich entscheiden, nicht nur ihren Arbeitsplatz, sondern auch ihre Spezialität zu ändern. Das einfachste Beispiel. Der Mann arbeitete als Verkaufsassistent und behauptet an einem neuen Ort, ein Spediteur zu sein. In diesem Fall muss klar und deutlich erklärt werden, womit diese Entscheidung verbunden ist. Die Erfahrung zeigt, dass dies normalerweise ein einfacher Wunsch ist, die Situation zu ändern und einen neuen Beruf zu erlernen.
3. Warum sollten Sie eingestellt werden? Eine weitere der häufigsten Fragen. Wenn Sie darauf antworten, müssen Sie nicht sagen, dass Sie Geld brauchen oder dass es keine andere Wahl gibt - es stößt ab. Im Gegenteil, es ist notwendig zu sagen, was den Beruf anzieht (wenn er sich von der Vergangenheit unterscheidet), welche Erfahrungen Sie daraus machen möchten, welche Perspektiven Sie sehen und alles in diesem Stil.

Aus den obigen Beispielen kann man schließen, dass die Beantwortung des Interviews so ehrlich wie möglich und vor allem sicher sein muss, ohne in der Stimme zu zittern. In diesem Fall können Sie 25% Erfolg garantieren.

Jetzt ist es an der Zeit, mit den Interviewschritten fortzufahren.

Telefon Interview

Die erste Beschäftigungsphase für einen Job beginnt mit einem Telefonanruf. Mit anderen Worten, das erste Telefoninterview findet statt. Rufen Sie am besten vor dem Mittagessen an, da es oft möglich ist, am selben Tag zu einem Vorstellungsgespräch ins Büro zu kommen.

Für die Durchführung eines Gesprächs gibt es nur wenige Tipps:

• Stimme klar einstellen.
• Mangel an Aufregung.
• Achtsamkeit.

Hier sind vielleicht 3 Grundregeln, an die Sie sich erinnern sollten. Ein großes Plus eines Telefonanrufs ist auch, dass Sie einige Fragen zu Arbeitszeitplan, Gehalt und offizieller Beschäftigung sofort klären können.

Zweite Phase

Jetzt ist es an der Zeit, darüber zu sprechen, was in der zweiten Phase zu tun ist - ein Interview mit dem Leiter. Zunächst müssen Sie sich vorbereiten. Es gibt so ein russisches Sprichwort: "Sie werden von Kleidern getroffen, die vom Verstand begleitet werden." Das Erscheinungsbild sollte also entsprechen, da der erste Eindruck genau durch die Art und Weise entsteht, wie eine Person gekleidet ist.

Die Kleidung sollte bequem, sauber und niemals zerknittert sein. Der Stil kann sowohl geschäftlich als auch lässig gewählt werden. Beachten Sie jedoch Folgendes: Wenn Sie einen Job erhalten möchten, z. B. einen Vorarbeiter, müssen Sie keine Hose, kein Hemd mit Krawatte und keine Jacke tragen. Kleidung wird direkt aus den Umständen ausgewählt. Und doch kommen im Sommer einige oft zu einem Interview in einem T-Shirt, Shorts und Hausschuhen - das ist falsch. Ein T-Shirt kann übrig bleiben, aber Shorts und Hausschuhe sollten gegen Jeans und Turnschuhe ausgetauscht werden.

Es ist auch sehr wichtig, in der zweiten Phase Ihre Manieren und Pünktlichkeit zu zeigen, dh 10 bis 15 Minuten im Voraus am Ort anzukommen und höflich Hallo zu sagen.

Wenn es an der Zeit ist, das Büro des Managers für ein persönliches Gespräch zu betreten, müssen Sie zuerst an die Tür klopfen und sie dann öffnen. So können Sie Ihre Manieren zeigen und einen ersten positiven Eindruck hinterlassen.

Das weitere Gespräch und die Beantwortung des Interviews wurden bereits erwähnt, sodass es keinen Sinn macht, es zu wiederholen. Das einzige, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch in einem Büro planen, ist, ein Portfolio mit den besten Arbeiten, eine Kopie Ihres Lebenslaufs, eine Beschreibung Ihres vorherigen Arbeitsortes (falls vorhanden), einen Stift, einen Reisepass und ein Notizbuch zu erstellen, falls Sie beispielsweise etwas aufschreiben müssen. alle wichtigen Details wie Arbeitspläne, Gehälter usw.

5 Tipps

Abschließend möchte ich über 5 sehr wertvolle Tipps sprechen. Sie werden Ihnen auf jeden Fall helfen, ein Interview zu bekommen. Also lasst uns anfangen.

Über mich

Meistens geraten Arbeitssuchende in eine einfache Bitte, über sich selbst zu erzählen. Auf den ersten Blick ist daran nichts Kompliziertes, aber aus irgendeinem Grund gehen die Leute sehr oft einfach verloren. Hier ist ein Plan, wie die richtige Geschichte über sich selbst im Interview erstellt werden sollte. Beispiel:

• Erzählen Sie über Ihre Ausbildung, was es ist, geben Sie den Namen des Instituts, der Fakultät oder des Berufs an.
• Als nächstes müssen Sie sich alle zusätzlichen Schulungskurse merken, falls vorhanden.
• Auflistung früherer Jobs. Es ist ratsam, hier Zeiträume anzugeben, dh wie viele Tage, Wochen, Monate oder Jahre Sie an früheren Orten gearbeitet haben.
• Wenn die zukünftige Stelle mit einem Computer verbunden ist, sollten Sie auf jeden Fall über alle Programme berichten, die Sie besitzen, auch über nicht sehr gut entwickelte (manchmal ist dies wichtig).
• Und schließlich können einige Worte über die Kenntnis von Fremdsprachen gesagt werden.

Es ist erwähnenswert, dass es sich lohnt, ohne Aufregung und Zögern darüber zu sprechen, als ob Sie ein Gespräch mit Ihrem Freund oder langjährigen Freund führen.

Ein schlechtes Beispiel für eine Geschichte über sich selbst während eines Interviews kann jedoch auf eine dürftige Auflistung Ihrer Fähigkeiten, häufige Schluckaufe, Unterbrechungen, Unsicherheit oder vieles Schlimmeres zurückgeführt werden, wenn der Arbeitgeber die Informationen, wie sie sagen, mit „Zecken“ herausziehen muss.

Lächeln

Der zweite Tipp ist ein Lächeln und gute Laune. Es ist sehr wichtig, gut gelaunt zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen - dies hilft sehr beim Ausfüllen des Fragebogens und bei einem persönlichen Gespräch mit dem Leiter. Darüber hinaus hat ein fröhlicher und fröhlicher Mensch viel mehr für sich als ein düsterer oder zu fokussierter.

Telefon ist der Feind

Ein weiterer nützlicher Tipp ist, den Ton am Telefon während des Interviews auszuschalten. Auf diese Weise kann sich niemand in Sie einmischen, und selbst wenn Sie während eines Gesprächs mit Ihrem Chef plötzlich einen Anruf hören, wird dies nur in den roten Zahlen angezeigt. Ein kompetenter Interviewer schaltet übrigens auch den Ton stumm.

Nicht kauen

Manche Menschen bevorzugen es, während eines Interviews Kaugummi zu kauen, um ihre Nerven ein wenig zu beruhigen. Dies zu tun ist es nicht wert, da es keinen Nutzen daraus ziehen wird, und außerdem wird ein solches Verhalten ein "hohes" Kulturniveau anzeigen.

Pausen

Nun, der letzte Ratschlag ist, während eines Gesprächs immer eine Pause einzulegen. Es ist eine Sache, klar und deutlich sprechen zu lernen, aber es macht keinen Sinn, wenn Sie im Gespräch keine taktischen Pausen einlegen. Alles vermischt sich einfach zu einem Durcheinander.

Hier im Allgemeinen und alles, was mit dem Interview zu tun hat. Es ist einfach durchzugehen, die Hauptsache ist, sich an einige Dinge zu erinnern und selbstbewusst zu sein!