Stellenanzeigen: Wie man richtig komponiert und wo man platziert

Eine der Aufgaben eines Personalverantwortlichen ist die Suche nach Mitarbeitern für offene Stellen. Oft wird dies ein echtes Problem. Die Komplexität der Lösung wird sich jedoch um ein Vielfaches erhöhen, wenn Sie nicht nach dem richtigen Spezialisten suchen. Wie macht man es richtig und erzielt schnell Ergebnisse? Versuchen wir es herauszufinden.

Anforderungen an Stellenanzeigen

Damit die Personalsuche erfolgreich ist, ist es mit aller Verantwortung erforderlich, sich der Erstellung von Informationen über die freie Stelle zu nähern. Was zeichnet eine Stellenanzeige aus?

1. Keine Untertreibung. Der Text Ihrer Anzeige sollte innerhalb der Unternehmensanforderungen so aufrichtig wie möglich sein. Denken Sie daran: keine Lügen in der Anzeige! Wenn die Stelle den Bewerber irrtümlich einführt, schlägt die Rekrutierung fehl. Der Personalreferent wird viel Zeit verbringen, ein Vorstellungsgespräch planen, und der Bewerber wird gehen und völlig richtig liegen. Das Erwartungs- und Realitätsniveau in Bezug auf die Vakanz sollte so nah wie möglich sein.
2. Nur Betreff. Wenn man Texte über offene Stellen analysiert, sieht man oft Folgendes: „Eine positive Person mit Berufserfahrung ist erforderlich, um in einem gemütlichen Büro mit kostenlosen Cookies großartige Dinge zu tun.“ Dies ist ein gutes Beispiel für eine schlechte Anzeige. Eine Beispiel-Stellenausschreibung ist ein konstruktiver und inhaltlicher Geschäftsbrief, der an ein breites Publikum gerichtet ist.
3. Reflexion wichtiger Informationen. Haben Sie jemals nach einem Job gesucht? Stell dir vor, du suchst sie wieder. Welche Informationen finden Sie in Ihren Stellenausschreibungen wichtig? Auf keinen Fall Daten über den Standort des Kühlers im Büro. Alles, was für den Antragsteller wichtig ist, sollte in der Anzeige enthalten sein. Zeitplan, Gehalt, Büroadresse - all dies sind Faktoren, die sich positiv auf den Wunsch einer Person auswirken, auf eine solche Stelle zu reagieren.
4. Attraktivität für den Kandidaten. Absolute Ehrlichkeit gegenüber dem Bewerber schließt nicht aus, dass die Stelle attraktiv sein kann. Es lohnt sich, Einfallsreichtum zu zeigen, wir werden genauer darauf eingehen.

Was zu schreiben

Die Ankündigung sollte Folgendes anzeigen:

- Informationen über das Unternehmen. Dieser Abschnitt sollte kurz und solide sein. Jeder Bewerber ist daran interessiert, in einem großen internationalen Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten. Suchen Sie einen Mitarbeiter für ein kleines Kosmetikgeschäft? Erinnern Sie sich an die oben genannten Prinzipien? Übertreiben Sie nicht und unterschätzen Sie nicht.

Ein gutes Beispiel: "Ein junges Unternehmen, ein offizieller Vertreiber italienischer Kosmetik, sucht im Zusammenhang mit dem Ausbau des Vertriebsnetzes einen Produktmanager."

- Aufgaben. Hier werden die Einzelheiten wie nirgendwo benötigt. Der Antragsteller muss seine Stärke und Erfahrung angemessen bewerten. Listen Sie Kompetenzen klar und auf den Punkt. Überladen Sie den Text nicht mit zusätzlichen Details, die im Interview besprochen werden können.

- Anforderungen an den Antragsteller. Denken Sie daran, dass Sie kein zukünftiges Mitglied des Superhelden-Teams suchen, sondern einen Mitarbeiter, der seine Aufgaben effektiv erfüllen muss. Gehen Sie nicht zu weit und benötigen Sie fünf Jahre Erfahrung in der Fachrichtung, Alter 20 Jahre und mehrere höhere Ausbildungen. Die Aufgabe eines Personalfachmanns besteht darin, den optimalen Mitarbeiter für eine bestehende Stelle zu finden, und dafür ist es erforderlich, angemessen zu verstehen, wer zur Arbeit verpflichtet ist.

- Bedingungen sind der wichtigste Abschnitt. Hier sollten kurz Informationen über die Arbeitszeit, die Höhe der Löhne, die Sozialgarantien und die Büroadresse angegeben werden.

- Bitte um Rückmeldung. Seien Sie kreativ mit Ihrer Anzeige. Zusätzlich zu den Kontakten für Feedback wird empfohlen, dass Bewerber einen kurzen Aufsatz zum Thema seiner Vision von sich selbst in einer möglicherweise neuen Position schreiben. Eine Stellenanzeige sollte dem Bewerber klar erklären, welche Informationen von ihm erwartet werden und welche Anforderungen ihm gestellt werden.

Was Sie nicht schreiben müssen

Geben Sie keine Informationen an, die nicht mit dem Stellenangebot zusammenhängen. Geschichten über ein freundliches Team sind eine subjektive Sache, die von jedem anders wahrgenommen wird. Ein potenzieller Profi sucht Arbeit, keinen Interessenclub. Ebenso ist die Situation mit Informationen wie Geschichten über kostenlosen Tee und Kekse. Das ist natürlich alles angenehm, lustig und im Geiste eines Startups, aber eine solche Ankündigung würde eher alarmieren als eine ernsthafte Person anziehen.

Es ist auch nicht erwähnenswert, dass es keine Bedingungen gibt, die sich während des Interviews nur als Fiktion herausstellen werden. Es gibt nur ein Ergebnis: Der Bewerber verlässt das Vorstellungsgespräch irritiert, der Personalvermittler verbringt etwa eine Stunde Arbeitszeit und es funktioniert nicht, um dem Ergebnis näher zu kommen.

Plattformen für die Unterkunft

Jobbörsen sind Informationsplattformen, die die Arbeit eines Personalvermittlers oder Personalverantwortlichen erheblich erleichtern. Es gibt sehr viele von ihnen im Internet und auf Papier. Jeder ist anders in seinem Publikum, daher lohnt es sich nicht, wahllos zu suchen.

Wir listen die wichtigsten Websites für Stellenanzeigen auf:

1. Im Internet:

• HeadHunter.
• Gute Arbeit.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Soziale Netzwerke.

2. Auf dem Papier:

• Zeitung "Von Hand zu Hand".
• Die Zeitung "Camelot".
• "Caravan + Fair" und andere regionale Publikationen.

Wie bereits erwähnt, müssen Sie vor dem Schreiben einer Anzeige für einen Job auf einer bestimmten Website entscheiden, welchen Spezialisten Sie suchen. Das Geheimnis ist, dass jede Site besonders für verschiedene Kategorien von Spezialisten beliebt ist.

Wo man nach Arbeitern sucht

Wenn Sie eine Stellenanzeige als Lader, Fahrer, Schlosser usw. vorbereiten, können Sie Printmedien und deren Netzwerkreplikate auswählen. Das Veröffentlichen von Stellenangeboten in einer Zeitung kostet ein wenig Geld, aber solche Anzeigen werden von Menschen der älteren Generation, die Arbeit in ihrem Fachgebiet suchen, sorgfältig geprüft.

Dies liegt an der Tatsache, dass Spezialisten in dieser Branche selten selbstbewusste Computerbenutzer sind und alte bewährte Wege bevorzugen, um Arbeit zu finden, wie Zeitungen wie "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Ein wesentliches Minus einer Stellenanzeige in einer Zeitung ist, dass ein Job unter Hunderten ähnlicher Stellen leicht verloren gehen kann. Veröffentlichungen sind jedoch in der Regel bereit, Ihr Material gegen einen geringen Aufpreis anschaulicher hervorzuheben.

Suche nach Mitarbeitern für einen Teilzeitjob

Wenn der Personalvermittler durch die Suche nach Promotoren oder anderen Mitarbeitern mit befristeter Beschäftigung und Stundenlohn verwirrt ist, ist es die ideale Option, offene Stellen in sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Dies kann sowohl auf einer persönlichen Seite als auch in speziellen Gruppen zur Personalauswahl erfolgen.

Plus die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Gruppen - das große Publikum. Abonnenten dieser Gemeinschaften sind Menschen, die Arbeit suchen.

Plus Posting auf einer persönlichen Seite - die Möglichkeit, Mundpropaganda mit Reposts von Freunden. Infolgedessen werden viele Personen aus unterschiedlichen Zielgruppen die Anzeigen sehen.

Arbeitsstelle

Benötigen Sie einen Mitarbeiter, der kurzfristig mit Stücklohn arbeitet? Das beste Platzierungsformat wäre dann das Avito-Portal.

Zunächst können Sie dort aus bereits verfügbaren Stellen, die gemeinfrei sind, den erforderlichen Spezialisten auswählen.

Zweitens ist diese Seite überraschend beliebt bei Fachleuten, die einzelne Jobs benötigen.

Diese Faktoren machen Avito zu einem idealen Weg, um einen Outsourcing-Mitarbeiter für die Teilnahme an kurzfristigen Projekten mit Akkordcharakter zu finden.

Wo kann man nach Angestellten suchen?

Der eindeutige Marktführer bei der Suche nach Managementspezialisten, effektiven Managern, Vermarktern und Anwälten ist das Head Hunter-Portal.

Trotz der Versuche des Unternehmens, diese Website zu einem Ort für die Suche nach Spezialisten mit breitem Profil zu machen, sind hochqualifizierte Spezialisten für die Suche nach Büroarbeit der Hauptantragsteller.

Ein signifikantes Minus ist die bezahlte Art der Rekrutierung. Der Zugang zu offenen Stellen sowie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erfordern eine Vorauszahlung, die häufig recht hoch ist.

Ein schönes Plus ist ein hoher Prozentsatz der Antwort. Eine gute Arbeitsvermittlung führt zu einer hohen Konversion und einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch für beide Seiten.

Anzeigenbeispiel

Versuchen wir, ein Beispiel für den Text einer Stellenanzeige zu erstellen.

1. Firma

Der regionale Marktführer im Verkauf von Baustoffen, Zvezda, sucht einen Mitarbeiter für die Position des Direktors eines Geschäfts im Zusammenhang mit der Eröffnung eines neuen Geschäfts.

2. Verantwortlichkeiten

- Operative Koordination der Arbeit der Abteilungsleiter des Geschäfts.

- Arbeiten Sie mit Anbietern.

- Organisation der Arbeit des Teams.

- Überwachung der Umsetzung von Anreizzahlungen.

- Analyse der finanziellen Rentabilität des Geschäfts.

Bedarf

- Berufserfahrung in einer Führungsposition für mindestens 1 Jahr.

- Hochschulbildung.

- Hohe Lernfähigkeit.

Bedingungen

Zeitplan: 5/2, ein Arbeitstag von 9.00 bis 18.00 Uhr, ein vollständiges Sozialpaket, Zahlung für Sport, ein Gehalt von 30.000 Rubel + ein Bonus basierend auf der finanziellen Leistung des Geschäfts.

Kontaktieren Sie uns: Telefon, E-Mail, Skype. Schreiben Sie auf, warum genau Sie für die angegebene Position geeignet sind, gehen Sie kreativ auf die Frage ein und wir werden Sie mit jedem Ergebnis der Frage kontaktieren.