Video: Vorstellungsgespräch - die perfekte Selbstpräsentation mit Beispiel! 2024, Kann
In dem heutigen hart umkämpften Umfeld ist es schwierig, den Wert eines Lebenslaufs zu überschätzen. Es ist es, das den Haupteindruck des Arbeitgebers über Sie vor dem persönlichen Treffen erzeugt. Je besser die Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf offengelegt werden, desto größer ist die Chance, dass der Bewerber zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen wird und die gewünschte Position erhält.
Auf der Grundlage der übermittelten Informationen wird eine Bewertung der Eignung und Lebensfähigkeit des Bewerbers durchgeführt, bestimmte Schlussfolgerungen gezogen und weitere Fragen vorbereitet. Was sollten Sie wissen, wenn Sie die Fähigkeiten in einem Lebenslauf darlegen, um Ihre Chancen gegenüber Ihren Mitbewerbern zu erhöhen?
Erstens gibt es verschiedene Arten der Darstellung von Informationen:
1) chronologisch: Alle Leistungen und bisherigen Arbeitsorte werden in umgekehrter Reihenfolge (von Ende bis Anfang) beschrieben;
2) funktional: Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf sind in thematische Gruppen unterteilt (z. B. Erfahrung mit Menschen, Erfahrung mit Technologie usw.);
3) gemischt: Es vereint organisch die Vorteile beider Typen.
Nicht jeder Arbeitgeber wird alles lesen, was der Antragsteller geschrieben hat. Je größer die Fähigkeiten und Fertigkeiten im Lebenslauf sind, desto höher sollten sie im Verhältnis zum Rest platziert werden. Sie werden beurteilen, ob Sie geeignet sind oder nicht. In der zweiten Hälfte bleiben in der Regel sekundäre Informationen übrig, die sich indirekt auf den Beruf beziehen (z. B. Kenntnisse zusätzlicher Sprachen oder Verfügbarkeit von Zertifikaten für Kurse und Konferenzen).
Oft bittet der Arbeitgeber, die Fähigkeiten und Fertigkeiten (Beispiel: Geselligkeit und Freundlichkeit - Verkäufer), die besonders aktiv an früheren Jobs beteiligt waren, mit dem Lebenslauf in Verbindung zu bringen.
Beim Schreiben sollten Sie sich an mehrere Grundprinzipien halten:
1. Kürze. Denken Sie daran, dass Zeit eine wertvolle Ressource ist, insbesondere für Geschäftsleute. Studien zufolge verbringt der Arbeitgeber nicht mehr als zwei Minuten damit, einen Antrag zu lesen. Niemand wird die große Menge an Text, die Sie gesendet haben, zu schätzen wissen. Dehnen Sie Ihre Gedanken nicht aus, lassen Sie sich nicht auf Erzählungen und Erklärungen ein. Schreiben Sie kompakter, reduzieren Sie, was Sie reduzieren können.
2. Struktur und Stil. Je einheitlicher der Präsentationsstil ist, desto einfacher ist es für die Wahrnehmung und das Verständnis. Selbst wenn Sie verschiedene Arten von Präsentationen kombinieren, versuchen Sie, sie organisch aussehen zu lassen. Verwenden Sie nicht mehr als zwei Kriterien für die thematische Trennung.
3. Sei ehrlich. Seien Sie ehrlich, wenn Sie Fähigkeiten und Erfolge beschreiben. Immerhin folgt auf das Interview und auf das Interview die Arbeit. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass der Betrug aufgedeckt wird. Seien Sie bereit, alles zu beweisen und zu bestätigen, was Sie geschrieben haben.
4. Alphabetisierung. Überprüfen Sie den geschriebenen Text auf Grammatik- und Interpunktionsfehler. Im menschlichen Geist steht Alphabetisierung in direktem Zusammenhang mit Kompetenz. Niemand möchte einen Manager einstellen, der mit Fehlern schreibt. Nehmen Sie sich Zeit und widmen Sie sich der Überprüfung.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Kreativität erfordert, ist es ungewöhnlich, über Fähigkeiten in Lebensläufen zu schreiben. Versuchen Sie dem Leser überzeugend und interessant zu vermitteln, warum genau Sie diese Stelle bekommen sollten und wie Sie in diesem Bereich nützlich sein werden. Vielleicht ist Ihr Lebenslauf aus formalen Gründen schwächer als der der Wettbewerber, aber nachdem Sie Einfallsreichtum und Einfallsreichtum bewiesen haben, werden Sie den Arbeitgeber interessieren und ein geschätztes Interview erhalten.
