Video: "VWL & BWL im Kurzformat": Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil, Eignungsprofil 2024, Juni
Der Chefmechaniker des Unternehmens, insbesondere wenn es um Geschäfte geht, die auf der eigenen Produktion von Waren beruhen, und daher die Einbeziehung einer Vielzahl von Arten von Maschinen und Geräten, kann eine der wichtigsten Arbeitsfunktionen erfüllen. Daher können die strengsten Qualifikationsanforderungen für die entsprechende Position gebildet werden. Darüber hinaus wird das Management des Unternehmens wahrscheinlich viel Aufmerksamkeit auf die Erstellung der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers richten. Seine Struktur muss alle Besonderheiten des Mitarbeiters widerspiegeln, der an dieser Position seine Produktionsfunktion ausübt, das Verfahren für die von ihm ausgeführte Arbeit angemessen regeln und alle erforderlichen Bestimmungen in Bezug auf die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des beschäftigten Mitarbeiters enthalten. Was können die Hauptkomponenten der Stellenbeschreibung eines Mechanikers sein? Für welche Zwecke kann dieses Dokument grundsätzlich verwendet werden?
Anweisungen für die Position des Chefmechanikers: Struktur
Die Anweisung für die Position des Chefmechanikers besteht wie die meisten anderen Dokumente des entsprechenden Typs meist aus allgemeinen Bestimmungen sowie Abschnitten, die funktionale Pflichten, Rechte, Pflichten sowie den Arbeitsplan des Arbeitnehmers regeln. Wir untersuchen die Besonderheiten der entsprechenden Elemente der Quelle genauer.
Anweisungen für die Position des Chefmechanikers: Allgemeine Bestimmungen
Die Stellenbeschreibung des Chefmechanikers beginnt daher mit allgemeinen Bestimmungen. Was ist in ihnen festgelegt?
Zuallererst spiegelt der relevante Abschnitt der Anweisung die Tatsache wider, dass der Chefmechaniker ein Spezialist ist, der gemäß der Anordnung des Leiters des Arbeitgeberunternehmens in das Amt berufen und aus diesem entfernt wird. Es wird darauf hingewiesen, dass die entsprechende Verordnung dem Arbeitsrecht entsprechen muss. Die Anweisungen besagen auch, dass der Chefmechaniker direkt dem Leiter des Unternehmens unterstellt ist.
Der nächste Absatz des Dokuments in Bezug auf allgemeine Bestimmungen legt in der Regel die Qualifikationsanforderungen für die betreffende Position fest. In den meisten Fällen ist dies das Vorhandensein einer höheren technischen Ausbildung, Berufserfahrung in Positionen im Zusammenhang mit der Wartung von Geräten sowie Erfahrung in der Wahrnehmung von Führungsfunktionen.
Was sollte die Hauptmechanik wissen?
Darüber hinaus wird in den allgemeinen Bestimmungen das notwendige Wissen eines Spezialisten wie des Chefmechanikers aufgeführt, das er zur Ausführung seiner Arbeit wissen muss. Typischerweise sind dies:
- Bestimmungen von Regulierungsdokumenten in Bezug auf die Reparatur verschiedener Arten von Geräten und Gebäudestrukturen;
- Merkmale der technologischen Struktur ihres Unternehmens, die Besonderheiten der vom Arbeitgeber hergestellten Waren;
- Funktionsmerkmale der internen Reparaturdienste;
- Standards für Planungsaufgaben im Zusammenhang mit der Sicherstellung des Betriebs von Geräten sowie der Durchführung ihrer Reparatur;
- Angaben zur aktuellen Produktionskapazität des arbeitgebenden Unternehmens;
- die Einzelheiten der Installation von Geräten, die Teil des Anlagevermögens des Unternehmens sind;
- das Verfahren zur Feststellung von Störungen, Mängeln und das Verfahren zur Erlangung des Zugangs zu einer bestimmten technischen Dokumentation;
- die Grundlagen der Wirtschaft, Gesetzgebung in Bezug auf Management, TC, gesetzliche Normen im Bereich der Ökologie.
In den allgemeinen Bestimmungen der Anweisungen ist in der Regel auch der vollständige Name des Spezialisten angegeben, der bei vorübergehender Abwesenheit von der Arbeit die Arbeitsfunktion des Chefmechanikers ausüben muss.
Der nächstwichtigste Punkt des betreffenden Dokuments ist die funktionale Verantwortung des Chefmechanikers. Lassen Sie uns seine Spezifität weiter untersuchen.
Funktionale Verantwortlichkeiten
Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung befasst sich mit den funktionalen Aufgaben eines Spezialisten. Für eine Position als Chefmechaniker werden diese normalerweise im folgenden Spektrum dargestellt:
- Gewährleistung eines stabilen Betriebs und einer rechtzeitigen Reparatur der an der Produktion beteiligten Geräte und Maschinen;
- Durchführung vorbeugender Untersuchungen der jeweiligen Mittel, Planung dieser Aktivitäten, Kontrolle über deren Durchführung;
- Organisation der Arbeit mit Auftragnehmern, die eine Hilfs- oder Führungsfunktion ausüben, um den stabilen Betrieb der Geräte in der Produktion sicherzustellen und deren Reparatur durchzuführen;
- Management des Personals, das an der Wartung der Ausrüstung und der Organisation der damit verbundenen Arbeitsabläufe beteiligt ist;
- Entwicklung der erforderlichen Regulierungsquellen für den Betrieb, die Verhütung und die Reparatur von Geräten im Unternehmen;
- Teilnahme an Zertifizierungsaktivitäten zur Optimierung der Nutzung des Anlagevermögens durch Mitarbeiter des Unternehmens;
- Beteiligung an der Entwicklung einer Strategie zur Modernisierung und Erweiterung der Produktion im Unternehmen;
- Gewährleistung der korrekten Bestandsaufnahme des Anlagevermögens;
- Durchführung von Experimenten zur Verbesserung der Produktionskapazitäten;
- Beteiligung an der Beschaffung neuer Geräte zur Modernisierung oder Erweiterung der Produktion;
- Optimierung der Produktion und Steigerung ihrer wirtschaftlichen Rentabilität durch Eliminierung ineffizienter Geräte aus dem Produktionsprozess von Waren;
- Qualitätskontrolle der Reparatur von Geräten, Annahme reparierter oder diagnostizierter Sachanlagen;
- Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze im Umgang mit Mitarbeitern des Unternehmens, die für die Funktionalität und Reparatur von Geräten verantwortlich sind.
Der nächstwichtigste Abschnitt der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers ist das Recht. Wir werden es studieren.
Rechte in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers
Die Rechte, die die Stellenbeschreibung des Chefmechanikers enthalten, lauten meistens wie folgt:
- Erstellung von Aufgaben und Aufgaben für untergeordnete Mitarbeiter und Abteilungen im Rahmen der Fragen, die den Zuständigkeitsbereich in der Position betreffen;
- Kontrolle über die Umsetzung relevanter Aufgaben und Anweisungen;
- Anforderung von Dokumenten und Materialien, die zur Lösung der Aufgaben innerhalb der derzeitigen Kompetenzen erforderlich sind;
- Interaktion mit anderen Abteilungen des Arbeitgeberunternehmens sowie mit Drittorganisationen im Rahmen der Lösung von Geschäftsproblemen.
Die nächste obligatorische Komponente der Stellenbeschreibung ist die Verantwortung. Wir werden es studieren.
Verantwortung in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers
Der Chefmechaniker des Unternehmens ist gemäß seiner Stellenbeschreibung am häufigsten verantwortlich für:
- die Wirksamkeit ihrer Arbeit, die die Erfüllung der funktionalen Aufgaben widerspiegelt;
- die Zuverlässigkeit von Informationen über die Aufgaben, die von untergeordneten Mitarbeitern und Diensten gelöst werden;
- rechtzeitige und korrekte Ausführung von Aufträgen des Unternehmensleiters;
- rechtzeitige Maßnahmen ergreifen, um Verstöße gegen Sicherheitsstandards im Unternehmen zu verhindern;
- Gewährleistung der erforderlichen Produktionsdisziplin untergeordneter Mitarbeiter und Dienstleistungen.
Der nächste Abschnitt der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers ist derjenige, in dem die Arbeitsweise einer Person in der entsprechenden Position geregelt wird. Betrachten Sie seine Besonderheiten.
Die Betriebsart in der Stellenbeschreibung des Chefmechanikers
Zu den Stunden, zu denen die im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeiten ausgeführt werden sollen, sollte der Chefmechaniker gemäß den betreffenden Anweisungen in den von der Unternehmensleitung genehmigten Arbeitsvorschriften nachsehen - und dieser Punkt wird normalerweise in dem betreffenden Dokument festgehalten.
Geschäftsreisen und Nutzung eines Firmenwagens
Darüber hinaus weist der Teil der betreffenden Anweisung normalerweise darauf hin, dass die Person, die die entsprechende Position innehat, auf eine Geschäftsreise geschickt werden kann. Ein weiterer wichtiger Punkt des entsprechenden Abschnitts ist, dass der Chefmechaniker bei Bedarf offizielle Fahrzeuge zur Verfügung stellen kann, wenn die Arbeiten dies erfordern.
Dies sind die Hauptpunkte der Anweisung, die eine Person erhält, wenn sie sich für eine Stelle für die betreffende Stelle bewirbt. Es ist anzumerken, dass in der Regel ein weiterer Punkt in der Zusammensetzung des entsprechenden Dokuments enthalten ist - das Recht, eine Person zu unterzeichnen, die in den Fällen, in denen dies aufgrund ihrer funktionalen Pflichten erforderlich ist, die Position des Chefmechanikers innehat.
Das Verhältnis von Unterricht und Beschäftigungsprozess
Wir haben also untersucht, welche Pflichten der Chefmechaniker, seine Rechte, Verantwortlichkeiten und Arbeitsweisen in der Stellenbeschreibung haben können. Es ist bemerkenswert, dass das entsprechende Dokument nicht nur zum Zeitpunkt der Registrierung einer Person für die entsprechende Position im Büro des arbeitgebenden Unternehmens nützlich sein kann.
Dies kann beispielsweise auch beim Erstellen eines Lebenslaufs des Chefmechanikers hilfreich sein. Ein Spezialist, der sich für diese Stelle bewirbt, kann nach Prüfung der Hauptpunkte des betreffenden Dokuments - beispielsweise im Hinblick auf Qualifikationsanforderungen und Verantwortlichkeiten - die entsprechenden Kompetenzen angeben. Oder bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor, das bedeutet, dass der Personalmanager Fragen zu diesen Aspekten der Leistung von Arbeitsfunktionen stellen kann.
Anweisungen als universelle Quelle für Jobinformationen
Die von uns berücksichtigte Stellenbeschreibung kann als ausreichend universelles Dokument angesehen werden. Es gibt keinen großen Unterschied, wie die Stadt aussehen wird, in der der Chefmechaniker eine Arbeit finden will - Moskau oder eine andere. Personalmanager arbeiten in der Regel im Rahmen ziemlich einheitlicher Standards, um die Kompetenzen von Kandidaten für eine Beschäftigung zu bewerten - diese können auf der Grundlage der Bestimmungen dieser Anweisung entwickelt werden.
Dies erleichtert natürlich die Aufgabe für die Person, die die entsprechende Position einnehmen möchte - sie weiß, was der Arbeitgeber von ihm erwartet, und stellt in der entsprechenden Abteilung ein. Der Chefmechaniker kann ein sehr gründliches Interview erwarten, um festzustellen, ob er über die von uns aufgeführten Kompetenzen verfügt. Ihr Mangel wird höchst unerwünscht sein.
Gleichzeitig kann der Personalmanager, der den Lebenslauf verschiedener Kandidaten vergleicht, denjenigen bevorzugen, der mehr dieser Kompetenzen auflistet. Wenn eine Person jedoch über ausreichende Erfahrung in einer geeigneten oder ähnlichen Position verfügt, gibt es in der Regel keine Probleme bei der Erfüllung der oben genannten Kompetenzanforderungen.
