Positive und negative Eigenschaften des Mitarbeiters: Was ist zu sagen?

Früher oder später sieht sich fast jeder Arbeitgeber mit der Tatsache konfrontiert, dass er eine Charakterisierung des Arbeitnehmers erstellen muss. Aber wie sollte es aussehen und was sollte in diesem Dokument angegeben werden?

Das Mitarbeiterprofil ist ein offizielles Dokument. Es sollte informatives Feedback zu den offiziellen oder sozialen Aktivitäten einer Person enthalten. Anhand der Merkmale können Sie über den Weg des Arbeiters, seine moralischen und Arbeitsqualitäten sprechen, seine Arbeit und seine soziale Aktivität beschreiben.

Die folgenden Daten müssen im Dokument vorhanden sein:

• Name des Arbeitnehmers, Geburtsdatum. Es sollte auch angegeben werden, welche Art von Ausbildung er erhalten hat, und eine vollständige Liste der Bildungseinrichtungen enthalten, an denen er seinen Abschluss gemacht hat.
• Der nächste Absatz, der die Merkmale des Arbeitnehmers enthalten sollte - den Namen des Unternehmens oder der Organisation, in der er erstellt wurde, listet die Positionen auf, die die Person während der Arbeit innehat, und ihre beruflichen Pflichten.
• Positive Eigenschaften (sowohl persönliche als auch berufliche), Daten zu Belohnungen und Auszeichnungen werden aufgelistet.
• Bietet Informationen zu Weiterbildungskursen des Mitarbeiters. Im selben Absatz können wir die Projekte des Unternehmens erwähnen, an dem er teilgenommen hat.
• Es ist zu sagen, zu welchem ​​Zweck das Merkmal gegeben ist.
• Am Ende des Dokuments sollten das Datum seiner Erstellung, die Unterschrift der verantwortlichen Person sowie das Siegel der Organisation angegeben werden.

Beim Schreiben eines positiven Merkmals gibt es in der Regel überhaupt keine Probleme. Alles ist viel komplizierter, wenn Sie ein negatives Mitarbeiterprofil benötigen.

Natürlich schreiben Sie in einem offiziellen Dokument nicht so etwas wie "Schnarchen im ganzen Büro" oder "Chips bei der Arbeit essen und nicht teilen". Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie für den Inhalt der Spezifikation verantwortlich sind. Daher sollte es maximal objektiv sein und Ihre Meinung sollte durch spezifische Fakten gestützt werden.

Am besten sind die negativen Eigenschaften des Mitarbeiters dokumentiert. Es muss Hinweise auf dokumentiertes Fehlverhalten, Beispiele für Fahrlässigkeit usw. geben.

Die Nummern aller internen Dokumente sollten angegeben werden.

Sie sollten keine Daten in die Beschreibung aufnehmen, die als Klatsch, Gerüchte oder Ihre persönliche Meinung charakterisiert werden könnten.

Um zu verstehen, wie man eine Beschreibung korrekt auf einen Mitarbeiter schreibt, ist es am besten, ein Beispiel für ein solches Dokument zu sehen. Wie kann sie aussehen?

"Beschreibung

am Leiter der Personalabteilung XXX (Firmenname)

Petrov Petr Petrovich

Petr Petrovich Petrov wurde 1961 geboren, 1985 absolvierte er die Moskauer Staatliche Universität und hat eine höhere Ausbildung.

Von 1995 bis heute war er in XXX tätig (Positionen: Sekretär des Direktors, befördert zum Leiter der Personalabteilung). P.P. Petrov ist ein qualifizierter Spezialist, der die ihm anvertraute Einheit sicher führen kann.

Erhöht das persönliche berufliche Niveau (studiert Dokumente, macht sich mit Fachliteratur vertraut). Strebt nach beruflicher Weiterentwicklung. Erhält eine neue Ausbildung im Bereich der Rechtsprechung.

In der Kommunikation sehr höflich und freundlich, aufmerksam. Von allen Mitarbeitern des Unternehmens zu Recht respektiert.

Das Merkmal wird zum Zwecke der Präsentation am Ort der Nachfrage ausgegeben.

Gen. Direktor,

I.I. Ivanov

Ich möchte, dass dieses Beispiel eines Mitarbeiterprofils und die oben angegebenen Tipps für Sie wirklich nützlich sind.

Viel Glück!