Ein Beispiel für ein Vorstellungsgespräch

Heute ist es nicht so einfach, qualifiziertes Personal zu finden. Bei der Bewerbung versucht selbst der beste Spezialist, noch besser zu wirken, um diese Stelle zu bekommen. Jeder möchte ein Vorstellungsgespräch bekommen. Ein Beispiel dafür finden Sie bei jedem Schritt. Die Leute kommen mit Erfahrung und Fähigkeiten, die sie nicht besitzen. Eine sehr häufige Enttäuschung bei den ausgewählten Mitarbeitern lässt Sie darüber nachdenken, wie Sie bei der Einstellung ein Vorstellungsgespräch führen sollen, damit Sie Ihre Wahl nicht bereuen. Hier sind einige einfache Tipps.

Außerirdische Erfahrung

Es gibt weltweit verschiedene Praktiken zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen in verschiedenen Ländern. In Großbritannien ist es beispielsweise wichtig, ein Interview zu führen, in dem der Antragsteller verpflichtet ist, private Fragen zu beantworten, beispielsweise zu Familientraditionen, und fast die gesamte Biografie zu erzählen. Die Deutschen achten mehr nur auf Dokumente, sie müssen Empfehlungen von verschiedenen hohen Beamten und Beamten abgeben. Bevor eine Person zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, werden ihre Dokumente bei einer seriösen Kommission ausgewählt. In Amerika ist alles einfacher und nicht ohne Tests. Der Schwerpunkt liegt auf dem Entwicklungspotential eines Menschen, seinen Ambitionen und seinem Selbstbewusstsein. Und zum Beispiel müssen Sie in China, um einen Job zu bekommen, eine schriftliche Prüfung bestehen, wie in der Schule. Dies sind alles Sonderfälle, die unserer Mentalität nicht inhärent sind. Daher werden wir einige allgemeine Tipps zur Durchführung eines Interviews bei der Einstellung analysieren.

Allgemeine Hinweise

Ein Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung ist besser zusammen. Die erste Person sollte ein Psychologe oder nur ein erfahrener Mitarbeiter der Personalabteilung sein, und die zweite Person sollte ein Leiter oder nur ein Experte auf dem Gebiet sein, auf dem eine Person akzeptiert wird. Ein Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung kann wie folgt ablaufen.

1. Stellen Sie sich zunächst einen Gesprächspartner und stellen Sie einige Fragen zu abstrakten Themen. Sehen Sie, wie der Antragsteller reagiert.
2. Halten Sie seinen Lebenslauf in der Hand und stellen Sie einige allgemeine Fragen, auf die Sie die Antworten kennen. Schauen Sie sich die Reaktion des Bewerbers an. Sie werden dieses Verhalten anschließend als Marker für seine Lügen oder als wahrheitsgemäße Antwort auf andere Fragen verwenden.
3. Stellen Sie ein paar Fragen zum Ehrgeiz. Fragen Sie, wer sich in 5 Jahren sieht und was er im Leben erreichen will.
4. Stellen Sie aufgrund seiner Erfahrung streng professionelle Fragen zu seinen Kenntnissen auf dem Gebiet der offenen Stellen. Es ist wichtig zu überprüfen, ob eine Person ihre Fähigkeiten übertrieben hat.
5. Bitten Sie den Antragsteller abschließend, seine eigenen Fragen zu stellen und weitere Informationen zu hinterlassen, die beispielsweise einen Rückruf versprechen.

Ein solches Vorstellungsgespräch bei der Bewerbung findet überall statt, auch wenn es Sonderfälle geben kann.

Basierend auf westlichen Unternehmen

Heutzutage sind nicht standardisierte Ansätze für die Personalauswahl in Mode. Wenn Sie bereits wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch für einen Job führt, können Sie es wie einen normalen Witz behandeln. Manchmal, insbesondere in westlichen Unternehmen, möchte der Arbeitgeber in einem Interview überprüfen, wie sich der Mitarbeiter in einer stressigen Situation verhält und wie er auf ungewöhnliches Verhalten reagieren kann. Und hier sind die möglichen Optionen: Sie können plötzlich in einer anderen Sprache sprechen, laut furzeln oder einen anderen Mitarbeiter bitten, den Ort seiner Entlassung direkt im Büro mit einem lauten Skandal zu arrangieren. In jedem Fall werden Sie eine echte menschliche Reaktion sehen. Immerhin war er schon lange für viele Ihrer Fragen bereit und hat viele Male typische Interviews bestanden, aber er erwartet dies nicht, daher wird die Reaktion die ehrlichste und angemessenste sein. Vielleicht ist diese Option einen Versuch wert.