Video: Kenntnisse & Fähigkeiten: Struktur einfach erklärt! l Hilfreiche Tipps für deinen Lebenslauf 2024, Juni
Moderne Beschäftigungsseiten sind voller Tipps und Tricks zu den richtigen Lebensläufen, Vorstellungsgesprächen, geeigneten Antworten auf Fragen von Personalvermittlern und dergleichen. Einen anständigen Job zu finden ist wirklich einfach, wenn Sie ein paar einfachen Wahrheiten folgen.
- Sie laden Sie auf ein Blatt Papier ein, dh auf einen kompetent komponierten Lebenslauf.
- Sie interessieren sich für das, was der Kandidat wirklich kann, dh sie überprüfen seine beruflichen Fähigkeiten.
- Sie lehnen Täuschung und Inkonsistenz des Geschriebenen und Offenbarten ab.
Eine kleine Klarstellung zum Wortlaut „menschenwürdige Arbeit“.
In diesem Artikel ist eine solche juristische Arbeit gemeint, die nicht mit illegalen Aktivitäten zusammenhängt, die dem Wissen und der Erfahrung des Bewerbers entspricht, ihm Wachstumschancen (Karriere, Beruf oder Material) darstellt und für diese Position etwas höher bezahlt wird als der Arbeitsmarkt. Das Schlüsselkonzept in der Definition ist Compliance.
Je höher die Position, desto weniger geforderte hochspezialisierte Fachkenntnisse. Für die Position des Finanzdirektors eines transnationalen Unternehmens ist es nicht so wichtig zu wissen, wie man eine Position einnimmt, aber strategisches Denken und Managementfähigkeiten sind angemessen. Und umgekehrt werden bei der Besetzung der Stelle eines Bankbetreibers die sogenannten Hard Skills, dh eine Kombination aus Buchhaltung und wirtschaftlichem Wissen mit exzellentem Wissen über spezialisierte Softwareprodukte, in den Vordergrund gerückt. Berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse müssen sich im Lebenslauf des Bewerbers widerspiegeln.
Es gibt eine Theorie der Zeichen, nach der ein Personalvermittler, der gezwungen ist, Dutzende, Hunderte von Lebensläufen regelmäßig zu überprüfen, nach bestimmten Zeichen oder Markern sucht, um diesen Prozess zu beschleunigen. Für jede freie Stelle wird ein Positionsprofil oder eine Kompetenzkarte mit den wichtigsten Suchpunkten erstellt (in kleinen und mittleren Unternehmen ist die Einstellung nicht so formalisiert). Dies ist in der Regel Erfahrung, Bildung und Alter. Im Falle eines "leeren" Lebenslaufs, beruflicher Fähigkeiten, die sich nicht widerspiegeln oder nicht den Anforderungen der offenen Stelle entsprechen, wirft der HR-Servicemitarbeiter sie rücksichtslos oder empört in den Warenkorb. Es ist wichtig zu bedenken, dass verschiedene offene Stellen oder Tätigkeitsbereiche berücksichtigt werden können. Beispielsweise kann sich ein Kandidat für die Position eines Vertriebsleiters oder eines Vertriebsnetzentwicklungsmanagers bewerben. In diesem Fall müssen zwei verschiedene Lebensläufe erstellt werden, in denen jeweils die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorgehoben werden, die der gewählten Position am besten entsprechen. Und Sie müssen verschiedene Lebensläufe an Personalvermittler senden, um die Chancen auf eine Einladung zu erhöhen.
Bei einem Vertriebsleiter müssen Sie sich auf das persönliche Volumen konzentrieren
Verkäufe, Planausführung, Forderungen, Anzahl der Artikel; Um die Position eines Entwicklungsmanagers einzunehmen, ist es angebracht, die Anzahl der mit neuen Händlern geschlossenen Verträge anzugeben und deren Geografie und Dynamik widerzuspiegeln. Natürlich sollten die im Lebenslauf enthaltenen Informationen zu mindestens 90% zuverlässig sein, insbesondere im Abschnitt „Berufliche Fähigkeiten“, da dies sofort überprüft wird. Bevor Sie einen Lebenslauf für eine freie Stelle senden, ist es ratsam, die wichtigsten Punkte in der Stellenbeschreibung hervorzuheben.
Nachdem Sie einen Lebenslauf erstellt haben, benötigen Sie eine Punkt-für-Punkt-Zusammenfassung, in der am vorteilhaftesten hervorgehoben wird, dass Sie die Erwartungen des Unternehmens erfüllen, wodurch sich Ihre Chancen auf eine sichere Arbeitssuche erheblich erhöhen.
