Ein Empfänger ist ein Schnüffler bei der Kopfjagd

Wenn Sie als Fräsmaschinenbediener in einer Fabrik oder als Berater in einem Bekleidungsgeschäft arbeiten, machen Sie sich keine Sorgen - es ist unwahrscheinlich, dass Sie auf einen Empfänger stoßen. Wenn Sie jedoch ein talentierter Leiter der Marketingabteilung oder der Verkaufsabteilung sind, erhalten Sie möglicherweise eines Tages einen Anruf mit einem Vorschlag, sich zu treffen und über eine attraktivere Position zu sprechen. In diesem Artikel werden wir nicht nur über die Bedeutung des Wortes „Reserver“ sprechen, sondern auch darüber, was dieser Spezialist auf dem Arbeitsmarkt tut.

Wer ist ein "Empfänger"?

Sie müssen sich nicht dem englischen Wörterbuch zuwenden, um zu verstehen, was der Empfänger tut. Dieses Wort kann als "Forscher" oder "Sucher" übersetzt werden.

Dies hängt in der Tat direkt mit den Aktivitäten dieses Fachmanns zusammen. Der Umfang seiner Aufgaben ist jedoch eher eng und steht in direktem Zusammenhang mit der Kopfjagd. Der Empfänger ist also ein Spezialist, der direkt an der Suche nach Kandidaten für die Schließung einer freien Stelle beteiligt ist. Dieser Job ist ein guter Start in eine Karriere in der Personalabteilung.

Was genau machen die Empfänger?

Damit. Wenn ein Personalvermittlungsunternehmen den Auftrag erhält, eine Position zu schließen, müssen zunächst Händler hinzugezogen werden. Es ist ihre unmittelbare Aufgabe, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Hierzu werden soziale Netzwerke, Lebenslaufbanken und persönliche Verbindungen genutzt. Es sind jedoch persönliche Beziehungen, die die wichtigste Rolle spielen, da Führungskräfte und Top-Manager ihre Lebensläufe selten offenlegen. Resecer werden oft und aus gutem Grund mit Rekruten verwechselt. In einigen Unternehmen sind der Empfänger und der Personalvermittler eine Person.

In anderen Unternehmen wird bei der Personalauswahl die Arbeit differenziert. Der Empfänger sucht nur nach Kandidaten, während der Personalvermittler direkt daran beteiligt ist, den ausgewählten Kandidaten zum Wechsel zu einer neuen Position zu „locken“.

Persönliche Qualitäten

Und versuchen Sie nicht, ein Retter zu werden, wenn Sie sich als überzeugten Introvertierten betrachten - Sie verschwenden nur Ihre Zeit. Der Empfänger sollte so offen und kontaktfreudig wie möglich sein, einfach und angenehm zu kommunizieren sein. Wenn Sie sich nur in dieser Position versuchen möchten, brauchen Sie keine anderen Eigenschaften. Sobald Sie anfangen zu arbeiten, lernen Sie, Menschen zu verstehen, zu erkennen, was wichtig ist, ihre beruflichen Qualitäten zumindest oberflächlich zu bewerten, und vom Empfänger wird nicht mehr verlangt.

Bildung

Die Position des Wiederverkäufers ist in erster Linie die Arbeit mit Menschen, und daher ist eine Ausbildung eines Psychologen sehr notwendig. Andererseits ist es nicht überflüssig, wenn Sie ein Diplom eines Managers oder Lehrers in Ihren Händen haben. Es wird angenommen, dass Frauen am besten für die Stelle eines Wiederverkäufers geeignet sind, während Männer die besten Personalvermittler sind. Dies ist jedoch nur eine Statistik, das Geschlecht spielt keine entscheidende Rolle. Genau wie deine Ausbildung. Wenn Sie an einem solchen Job interessiert sind und eine Anzeige für eine Jobsuche sehen, lassen Sie sich daher nicht durch den Mangel an Ausbildung und Erfahrung verwirren.

Der Wert eines Firmenresenter

Meistens können es sich nur Unternehmen, die sich mit Rekrutierung und Headhunting beschäftigen, leisten, Wiederverkäufer in ihren Mitarbeitern zu haben. Wenn es sich um die im Unternehmen übliche Personalabteilung handelt, werden die Funktionen des Wiederverkäufers meist von einem Mitarbeiter kombiniert, der auch Positionen schließt.

Wir werden den Wert des Empfängers für die Personalabteilung nicht übertreiben. Dieser Spezialist ist eine Art Bauer in der Kopfjagd und erledigt die anfängliche grobe Arbeit. Daraus kann man auch Rückschlüsse auf das mögliche Gehalt des Empfängers ziehen. Verlassen Sie sich nicht auf hohen Wohlstand, wenn Sie diese Position einnehmen. Der Empfänger ist kein hochrangiger Spezialist, und daher wird sein Gehalt das Einkommen des mittleren Managers nicht überschreiten - 12 bis 20.000 Rubel, abhängig von der Region des Wohnsitzes.