Machen wir uns mit den Bewertungen von "Severnaya Zemlya" -Mitarbeitern in St. Petersburg und anderen Städten in ganz Russland vertraut. Tatsache ist, dass dieser Moment eine wichtige Rolle in der Beschäftigung spielt. Es ist immer wichtig zu wissen, was dieser oder jener Arbeitgeber ist. Vielleicht wirkt sich die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen nachteilig auf Ihre Karriere aus. Dann solltest du dich überhaupt nicht um sie kümmern. Oder vielleicht gibt es im Gegenteil einen Impuls für die Entwicklung.
Aktivitäten
Worauf sollten Sie zu Beginn des Prozesses achten? Natürlich die Aktivitäten des Unternehmens. Für sie bekommt "Severnaya Zemlya" ziemlich gute Bewertungen von Mitarbeitern. Immerhin werden wir uns mit einem Transportunternehmen befassen. Kein Schummeln oder Fangen. Es ist ein normales Unternehmen, das sich mit Logistik und Warentransport beschäftigt.
Nur eine Aktivität reicht nicht aus, um den Ruf eines Unternehmens zu stärken. Es ist viel wichtiger zu wissen, wie sich die Dinge im Unternehmen entwickeln. Welche Severnaya Zemlya LLC erhält Mitarbeiterbewertungen für den Beschäftigungsprozess und die Zusammenarbeit? Wenn sich das Unternehmen in den Augen der Verbraucher gut etabliert hat, bedeutet dies nicht, dass die Mitarbeiter es gleich behandeln. Daher lohnt es sich, all dies zu klären.
Arbeitsplätze
Sie können beispielsweise auf einen Moment wie den vorgeschlagenen Arbeitsplatz achten. In Wahrheit spielt dies eine wichtige Rolle. Schließlich wird jemand mit einer höheren Ausbildung nicht als Hausmeister arbeiten wollen, oder? Sie brauchen also etwas, das ihn interessiert.
LLC Severnaya Zemlya Bewertungen der Mitarbeiter in dieser Hinsicht sind recht positiv. Und das alles aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen eine breite Palette von Stellenangeboten anbietet: vom Logistiker bis zum gewöhnlichsten Kurier. Beispielsweise können Sie hier auch Telekommunikationsbetreiber oder Berater treffen. So kann jeder eine freie Stelle für eine Anstellung finden.
Das einzige, worauf Sie sich nicht verlassen können, sind Führungspositionen. Sie gehören in der Regel überhaupt nicht zu den offenen Stellen. Aber sie versprechen Ihnen die Möglichkeit, den Status eines Führers zu "finalisieren". Im Prinzip ist es für eine große Organisation ganz normal. Daher sollte man sich vorerst nicht vor negativen Meinungen fürchten, die durch das Fehlen führender Positionen unter den offenen Stellen verursacht werden. Sie haben eine echte Chance, sich von der besten Seite zu zeigen und sich den Status eines Führers zu verdienen.
Erstes Treffen
Severnaya Zemlya (SPB) überprüft auch positive Mitarbeiter auf den Prozess der ersten Bekanntschaft mit einem potenziellen Arbeitgeber. Es geht um ein Interview. Diese Veranstaltung kann in einigen Fällen sogar Bewerber abschrecken. Aber nicht bei Severnaya Zemlya LLC. Die diesbezüglichen Mitarbeiterbewertungen (St. Petersburg und andere Städte in ganz Russland) sind nur ermutigend.
Erstens wird der gesamte Prozess in einem sauberen und schönen Büro stattfinden. Ja und mit höflichem Personal. Niemand wird unhöflich sein, dich arrogant oder unfair behandeln. Diese Tatsache ist bereits erfreulich.
Zweitens bemerken viele, dass das Interview ein freundschaftliches Gespräch ist. Dabei werden Ihnen alle Fragen beantwortet, die Sie interessieren. Somit wird es keine Spannung oder Unbehagen geben.
Drittens ist das Fehlen eines Lebenslaufs kein Grund, die Zusammenarbeit abzulehnen. Die Mitarbeiterbewertungen von LLC "Severnaya Zemlya" (St. Petersburg, Moskau usw.) werden in diesem Sinne gut. Während des Dialogs wird der potenzielle Arbeitgeber alles herausfinden, was ihn interessiert, und Ihnen auch anbieten, einen Fragebogen für den Antragsteller auszufüllen. Darin beschreiben Sie detailliert Ihre Berufserfahrung, Ihre Persönlichkeit und Qualitäten, die für eine freie Stelle nützlich sein können.
Schließlich werden Sie nach dem Interview definitiv zurückgerufen. Und in der Regel reicht es aus, nur ein guter Mensch zu sein, um für diese oder jene Position akzeptiert zu werden. Die Ablehnung von Bewerbern ist äußerst selten. Und genau dafür hat Severnaya Zemlya (SPB) gute Bewertungen von Mitarbeitern (und nicht nur in St. Petersburg) erhalten. Sie können also keine Angst haben, hierher zu kommen.
Laute Worte
Aber ist es wirklich so? Warum benötigt dieses Unternehmen dann ständig Personal? Wir werden es später herausfinden. In der Zwischenzeit ein weiterer Punkt, der potenzielle Mitarbeiter erfreut. Wir sprechen über die Versprechen, die der Arbeitgeber Ihnen bei der Beschäftigung gibt.
Severnaya Zemlya (St. Petersburg) erhält weiterhin positive Rückmeldungen von Mitarbeitern in diesem Sinne. Schließlich garantiert Ihnen dieses Unternehmen enorme Karrieremöglichkeiten sowie eine Beförderung in Führungspositionen. Darüber hinaus werden hohe Einnahmen, ein umfassendes Sozialpaket, Arbeitsgarantien und pünktliche Löhne mit einem bestimmten Arbeitsplan - all dies wird direkt beim Vorstellungsgespräch versprochen.
Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie mehr als einmal über das Karrierewachstum informiert werden (der Schwerpunkt liegt darauf) sowie über hohe Einnahmen bei pünktlichen Zahlungen. Dies zieht häufig neue Mitarbeiter in das Unternehmen. So rekrutiert der Arbeitgeber so viele Menschen wie möglich für die Arbeit. Aber warum ist dann die Fluktuation bei Severnaya Zemlya LLC groß? Aus welchen Gründen müssen Sie ständig nach neuen Arbeitssuchenden suchen?
Der erste Tag
Beispielsweise werden Beschwerden am ersten Arbeitstag normalerweise nicht beobachtet. Dieser Prozess ist entscheidend. Oft lehnen Mitarbeiter nach einem Arbeitstag einfach die Position und den Arbeitgeber als Ganzes ab. Glücklicherweise erhält Severnaya Zemlya LLC (St. Petersburg) hier mehr oder weniger normale Mitarbeiterbewertungen.
Es ist klar, dass es keine besondere Begeisterung für ein Logistikunternehmen gibt. Aber auch Ekel. Sie werden für eine freie Stelle angenommen und am ersten Tag wird gezeigt und erklärt, wie und was zu tun ist. Im Allgemeinen werden sie Ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten in Aktion demonstrieren. So etwas wie Training oder erstes Training. Natürlich wird es keine Verarbeitung geben. Sie werden dich nach Hause gehen lassen, wenn du es versprochen hast. Und das alles wirkt sich natürlich positiv auf das Ansehen des Unternehmens aus. Am zweiten Tag verursacht die Arbeit keine negativen Emotionen. Ich möchte immer wieder arbeiten. Wie lange wird dieses Gefühl anhalten?
Zeitplan
Es hängt alles von vielen Faktoren ab. Die Severnaya Zemlya Company (SPB) erhält häufig die besten Bewertungen von Mitarbeitern etwa eine Woche nach ihrer offiziellen Anstellung. Warum passiert es? Zum Beispiel aufgrund eines Verstoßes gegen den Arbeitsplan.
Das heißt, unabhängig von Ihrer Vakanz schließen Sie einen Vertrag ab, in dem der Prozess Ihres Arbeitseintritts festgelegt wird. Dies kann ein Schichtplan oder ein fester sein (2/2, 3/2, 5/2 usw.). In der Praxis wird sich jedoch alles ganz anders entwickeln als auf dem Papier.
Zum Beispiel wird es an Ihrem freien Tag ständige Ersetzungen und Ersetzungen geben. Nicht das beste Szenario, oder? Außerdem werden sie die Arbeit spät loslassen (viel verzögern), und auch feste Wochenenden werden zu „schwimmenden“ Wochenenden. In einigen Fällen können sie vollständig fehlen. All dies ist natürlich für die Arbeiter nicht sehr erfreulich.
Sozialpaket
Die versprochenen sozialen Garantien werden ebenfalls nicht vollständig eingehalten. Warum? Der Arbeitgeber ist bei der Erfüllung seiner vertraglichen Verpflichtungen so verantwortungslos. Seien Sie nicht überrascht - dies ist ein völlig bekanntes Phänomen, dem viele gegenüberstehen.
Severnaya Zemlya LLC überprüft Mitarbeiter in St. Petersburg und anderen russischen Städten im Hinblick auf die Aufrechterhaltung eines Sozialpakets, um es milde und schrecklich auszudrücken. Es gibt keine Mittagspause als solche. Dies gilt für alle offenen Stellen. Selbst wenn Sie der einfachste Bediener am Telefon sind, werden Sie so mit Arbeit belastet, dass Sie nicht einmal mehr Zeit haben, eine Tasse Kaffee zu trinken.
Es ist auch unmöglich, von der Geschäftsleitung krankgeschrieben oder rechtzeitig beurlaubt zu werden. Oder zahlen Sie alles aus Ihrer Tasche, oder Sie müssen lange mit der Führung kämpfen und dann einen Cent als Zahlung erhalten. Ja und unzeitgemäß. Auch ein sehr verbreitetes Phänomen, mit dem nur wenige Menschen zufrieden sind.
Wenn Sie auf ein Dekret und angemessene Zahlungen des Arbeitgebers zählen, müssen Sie die Beschäftigung in der Firma Severnaya Zemlya vergessen. Mitarbeiter versichern, dass schwangere Frauen in der Regel von hier aus sehr schnell entlassen werden. Entweder per Artikel oder aus freien Stücken zu einer Erklärung gebracht. Es ist sinnlos, sich zu beschweren, denn laut den Unterlagen wird alles so aussehen, dass Sie sich entweder als skrupelloser Angestellter herausstellen oder selbst den Wunsch geäußert haben, die Stelle abzulehnen. Auch wenn dies in Wirklichkeit überhaupt nicht so ist.
Anforderungen
Das Interessanteste ist, dass Sie auch während des Interviews über die Notwendigkeit eines Gesundheitsbuchs informiert werden. Das heißt, um einen Job zu bekommen, müssen Sie sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen. Nur hier werden nur diejenigen Analysen akzeptiert, die direkt in Richtung des Unternehmens eingereicht werden. Diese Funktion misst anfangs wenig Bedeutung bei. Und deshalb sind die Bewertungen der Firma "Severnaya Zemlya" positiv.
Aber nach dem ersten oder zweiten Arbeitstag fordern sie dieses Hygienebuch von Ihnen. Natürlich unabhängig von Ihrer Position. Darüber hinaus meldet das Management, dass sie für Prüfungsleistungen bezahlen müssen. Es wird notwendig sein, für alles von 2.500 bis 3.000 Rubel zu bezahlen. Und übergeben Sie gleichzeitig Ihr aktuelles medizinisches Buch, falls vorhanden. Die Praxis zeigt, dass Sie kein neues Dokument erhalten. Sie werden einfach Geld von Ihnen abheben und es wird keine Prüfung durchgeführt. Der Leitfaden akzeptiert Ihr vorheriges Gesundheitsbuch als Dokument. Keine neuen Einträge oder Umfragen. Täuschung und mehr!
Leiten
Das Management von Severnaya Zemlya erhält übrigens die schrecklichsten Bewertungen von Mitarbeitern. Die meisten Leute sagen, dass sie dich in den ersten Tagen gut behandeln werden, und dann wird sich deine Einstellung dramatisch ändern. Ein gewöhnlicher Arbeiter in einer Firma ist ein Sklave seines eigenen Images, der anfängt, herumzustöbern.
Das heißt, mit anderen Worten, das Unternehmen demütigt seine Mitarbeiter buchstäblich und verletzt ihre Rechte. Das reicht niemandem. Sie werden mit erhobenen Stimmen arrogant und ohne Gerechtigkeit mit Ihnen sprechen. Viele versichern: "Sie wollen Ungerechtigkeit - dann gehen Sie zur Firma Severnaya Zemlya.
Verdienen
Das Wichtigste in der Beschäftigung ist das Verdienen. Und hier erhält Severnaya Zemlya noch schlechtere Mitarbeiterbewertungen, als man sich auf den ersten Blick vorstellen kann. Warum ist das so? Zum Beispiel aufgrund der Tatsache, dass Ihnen beim Interview ein guter Gewinn versprochen wird. Selbst ein gewöhnlicher Kurier- oder Telekommunikationsbetreiber erhält ein Gehalt von 20.000 Rubel. Der Vertrag gibt den Betrag von ca. 10.000 an. Der Unterschied ist mit bloßem Auge sichtbar.
Außerdem werden die Gehälter „grau“ und nicht „weiß“ gezahlt. Dies ist eine Art Gesetzesverstoß. Wenn etwas passiert, laufen Sie Gefahr, nichts mehr zu haben. Außerdem erfolgen Auszahlungen mit großen Verzögerungen. Sie können also 2-3 Monate auf den ersten Gewinn warten. Das Unternehmen sieht keine zusätzlichen Zahlungen für die Verarbeitung oder Ersetzung vor.
Geldbußen
Aber viele Mitarbeiter behaupten, dass sie Mitarbeiter auf Schritt und Tritt bestrafen. Und das wirkt sich natürlich negativ auf die Popularität des Unternehmens aus. So erhält Severnaya Zemlya Bewertungen von Mitarbeitern, die nicht der besten Natur sind, für konstante Geldstrafen von Untergebenen.
Sie betreffen alle. Mit Ausnahme von Managern. Sie waren spät dran, krank, jemand sah den Arbeitgeber schief an - für alles wird das Gehalt bestraft. Infolgedessen wird die Höhe des Einkommens sogar unter dem Existenzminimum liegen. Viele raten, OOO Severnaya Zemlya zu meiden und nicht mit ihm zusammenzuarbeiten. Hören Sie sich diesen Tipp an.
