Schwarze Liste der Bewerber: Methoden und Methoden zur Überprüfung der Integrität, Bewertungen, Tipps

Seit über 10 Jahren gibt es verschiedene relevante Datenbanken unerwünschter Arbeitgeber, die die Ansprüche von Arbeitnehmern (meist ehemalige) widerspiegeln. Solche Listen werden regelmäßig aktualisiert und sind für Bewerber sehr nützlich. Sie können den Ruf des Unternehmens untergraben, aber die Bedeutung negativer Bewertungen ist umso geringer, je größer die Organisation ist. Darüber hinaus ist bekannt, dass viele solcher Bewertungen auf Bestellung verfasst werden, so dass es schwierig ist, ihnen zu vertrauen.

Vor nicht allzu langer Zeit stellte sich heraus, dass Arbeitgeber eine Antwort geben konnten: Bewerber auf der schwarzen Liste begannen zu funktionieren. Dies wird durch Aussagen und verärgerte Bewertungen im Internet in verschiedenen Foren belegt. Viele stehen der Existenz von Listen „schwarzer“ Arbeitssuchender skeptisch gegenüber, obwohl negative Rückmeldungen zu einer bestimmten Person ihr Schicksal stärker beeinflussen als ähnliche Sanktionen gegen den Arbeitgeber. Dieses Material versteht diesen Aspekt der Rekrutierung und all seine Nuancen.

Gibt es eine schwarze Liste von Arbeitssuchenden?

Dies ist überhaupt kein Mythos - sie existieren und werden auf verschiedenen Ebenen gebildet: von unternehmensinternen (diejenigen, die Unternehmen aufgrund von Einstellungserfahrungen erstellen und nur innerhalb ihres eigenen Systems verwenden) bis zu internationalen. Arbeitgeber glauben, dass solche Listen bei der Sortierung unerwünschter Kandidaten für eine bestimmte Position helfen. Und auch die Basis skrupelloser Arbeitssuchender ermöglicht es Ihnen, Erfahrungen auszutauschen und Kollegen zu warnen.

Wenn ein Mitarbeiter in der Produktion stiehlt, ist dies eindeutig seine negative Qualität, über die ich gerne im Voraus Bescheid wissen würde. Auf der anderen Seite sieht es nach Lynchen aus, dies im Internet zu veröffentlichen. Aber es gibt nichts mehr zu tun: Um eine Person gemäß dem Artikel zu entlassen, sind eine unwiderlegbare Beweisgrundlage, zusammengestellte Handlungen zur Behebung von Verstößen und eine Menge juristischer Arbeit erforderlich, die ein Unternehmen meistens nicht leisten kann. Offizielle Methoden zur Einreichung von Verstößen im Arbeitsbuch und in den Merkmalen können zu Rechtsstreitigkeiten führen. In den meisten Fällen hinterlassen Unternehmen daher keine Informationen über den tatsächlichen Grund für die Entlassung, sondern schreiben verärgerte Bewertungen über den Kandidaten für spezialisierte Dienstleistungen. Letztere wiederum ließen sich sogar von mehreren Typen scheiden.

Gründe, auf die schwarze Liste gesetzt zu werden

Wie Sie wissen, kann die schwarze Liste die Arbeitserfahrung des Bewerbers erheblich beeinträchtigen. Daher sollte die Anwendung einer solchen Sanktion gerechtfertigt und nur als letztes Mittel angewendet werden. Genau das verwenden seriöse Arbeitgeber Listen. Wenn es über Diebstahl, Alkoholmissbrauch, Autoritätsmissbrauch oder Finanzbetrug bekannt wurde, hat ein solcher Mitarbeiter in diesem Fall die Chance, in die Basis zu gelangen.

Es gibt jedoch inkompetente Manager, die den Namen des Mitarbeiters aufgrund persönlicher Feindseligkeit schwarz markieren können. Zum Beispiel gibt es Bewertungen von Unhöflichkeit und Feindseligkeit. Dies ist eine subjektive Einschätzung und sollte nicht als Argument für die Ablehnung eines Spezialisten dienen.

Blacklist-Typen

Nachdem wir die Frage beantwortet haben, ob es eine schwarze Liste von Bewerbern gibt, können wir mit der Analyse ihrer Aktivitäten fortfahren. Viele Arbeitgeberverbände und einfach aktive Unternehmen haben die Idee akzeptiert, schwarze Listen zu erstellen, um Organisationen vor unehrlichen und gefährlichen Arbeitnehmern zu schützen. Und dies führte zur Bildung von Listen verschiedener Typen:

1. Öffentliche schwarze Liste der Arbeitssuchenden.
2. Begrenzte Liste.
3. Geschlossene Listen.
4. Offline-Basis.

Die Trennung erfolgt in Bezug auf die Vertraulichkeit der Dienste und die Zuverlässigkeit der verbleibenden Informationen, was verständlich ist - es gibt unterschiedliche berufliche Grundsätze für Unternehmen unterschiedlicher Größe.

Öffentliche Liste der schwarzen Arbeitssuchenden

Die öffentliche Liste ist eine große Datenbank mit den personenbezogenen Daten von Bewerbern im öffentlichen Bereich, in die jeder die erforderlichen Daten nicht nur einsehen, sondern auch eingeben kann.

In dieser Hinsicht sind solche Listen nicht nur potenziell gefährlich für Arbeitgeber (vertrauliche Informationen ohne Zustimmung des Betreffs), sondern in den meisten Fällen nutzlos, da sie möglicherweise unwahre Kommentare zu speziellen Diensten enthalten.

Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Arbeitgeber einer solchen schwarzen Liste, die der Manager von Natur aus nicht mochte (oder anderen subjektiven Parametern), einen hervorragenden Spezialisten hinzufügen kann. Selbst die Möglichkeit der Widerlegung durch den Dienst ändert nichts an der Situation: Nicht jeder Mitarbeiter weiß, dass er auf der Liste steht.

Öffentliche Listen sind jedoch bequem und einfach zu verwenden: Sie müssen nur die Daten des Kandidaten in die Suche eingeben, und alle Informationen über ihn werden verfügbar. Dies bedeutet nicht, dass die Kontaktdaten der Organisation verwendet werden, die die Beschwerde hinterlässt, was bedeutet, dass es fast unmöglich ist, die Richtigkeit der Daten zu bestätigen.

Bewertungen der öffentlichen Liste

Schwarze Listen werden sowohl von Vertretern kleiner als auch großer Unternehmen verwendet, während sie unterschiedliche Kommentare dazu abgeben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einem großen Handelsunternehmen bewerben, durchlaufen alle Kandidaten ein ernsthaftes Auswahlverfahren, das auf der Grundlage von mehr als 7 Parametern (vom Fragebogen bis zur Probezeit) erfolgt. Einer der Parameter ist die Arbeitsgeschichte. Ihr Unternehmen versucht, klar zu studieren, um eine objektive Bewertung dieses Kriteriums zu erhalten. Selten (fast nie) ist die Grundlage für die Ablehnung von Daten aus öffentlichen schwarzen Listen. Sie werden nur zur oberflächlichen Bekanntschaft verwendet, im Grunde genommen ohne Vertrauen in Kommentare zu schaffen. Darüber hinaus finden sich häufig solche unbegründeten und nicht konstruktiven Anschuldigungen wie Verantwortungslosigkeit, Intrigenneigung und erhöhte Nervosität - das ist nicht das, was den Mitarbeiter auszeichnet.

Relevante Bewertung:

Unser Unternehmen hört sich die Daten dieser Dienste nicht oft an. Die Evidenzbasis ist für uns wichtig und wir bemühen uns um einen guten Ruf. Daher ist die offene Verwendung vertraulicher Daten für uns nicht akzeptabel. Offene Blacklists (work-info.org) sind für einen großen Personalvermittler sehr selten nützlich

Wir bewerten solche Dienstleistungen mit 2,5 von 5 Punkten.

Jeder Antragsteller, der seinen Lebenslauf an ein kleines regionales Handelsnetz sendet, wird auf einer öffentlichen Liste auf Verfügbarkeit überprüft. Durch das Studium von Informationen über ihn bilden Personalvermittler Fragen für Interviews, um mehr über die Situation, das Team und den Konflikt am vorherigen Arbeitsplatz zu erfahren.

Begrenzte schwarze Listen

Natürlich verwirrt das große Spam und die übermäßige Verfügbarkeit von Daten sogar Arbeitgeber. Ihre Aufgabe ist es schließlich nicht, das gesamte Internet über einen schlechten Mitarbeiter zu informieren, sondern einen Kommunikationskanal zu organisieren, um Kollegen zu warnen. Deshalb wurde das Prinzip der Zugangsbeschränkung erfunden. Die Nutzung der Funktionen der Website ist nur von dieser Organisation gestattet, die die Existenz über die TIN und die Telefonnummer des Bürokontakts bestätigt hat.

Zusätzlich zu den Einschränkungen für den Zugriff auf die Anwendung unterscheiden sich solche Listen im Allgemeinen nicht sehr von den vorherigen. Mit einer Einschränkung: Unter Verwendung der Telefonnummer kann der Arbeitgeber mehr über den Antragsteller von der vorherigen Organisation erfahren.

Es stellt sich heraus, dass begrenzte schwarze Listen mehr Garantien für Zuverlässigkeit bieten (obwohl sie im Allgemeinen unbedeutend bleiben) und als zuverlässiger gelten, aber illegal sind, da sie die Übermittlung personenbezogener Daten ohne Zustimmung beinhalten.

Eingeschränktes Listen-Feedback

Begrenzte Listen werden hauptsächlich von Vertretern mittlerer und großer Unternehmen verwendet, da die Meinung der Kollegen für sie wichtig ist, was sicherlich nicht mit den gekauften Bewertungen übereinstimmt.

Eine solche Organisation, die auf diesem Gebiet groß und einflussreich ist, benötigt kompetente Fachkräfte. Daher ist es sehr wichtig, dass sie eine gründliche Prüfung eines Kandidaten auf seine berufliche Eignung durchführt. Einschließlich der Verwendung von Blacklists von Bewerbern. Das Unternehmen selbst, das die Rechtswidrigkeit solcher Listen erkennt, veröffentlicht keine Daten über Mitarbeiter im Internet, führt jedoch bei Verstößen eine interne Untersuchung durch, um eine Entscheidung zu treffen. Meistens fallen die Ergebnisse der Untersuchung in das Charakterisierungs- und Arbeitsbuch - auf diese Weise schafft sie es, sich selbst zu schützen und anderen Organisationen zu erlauben, sich legal zu weigern. Sie checken jedoch in begrenzten Listen ein, da sie für die einfache Informationsbeschaffung praktisch sind und es ermöglichen, die vorherige Stelle des Bewerbers zu kontaktieren.

Diese Bewertung wurde von einem Vertreter eines Unternehmens im Dienstleistungssektor abgegeben:

Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern für offene Stellen führen wir immer Interviews durch, um skrupellose Kandidaten zu identifizieren und sie anhand spezieller Fragebögen und Tests zu bewerten. Wenn der Antragsteller befragt wird, überprüfen wir ihn auf einer begrenzten Liste, um Informationen von denselben seriösen Organisationen zu erhalten. Dies ist jedoch nicht immer gerechtfertigt. Oft werden unangemessene oder unangemessene Anschuldigungen von Unternehmen gefunden, die keine Anrufe entgegennehmen.

Geschlossene Blacklists

Dies ist der zuverlässigste und vertraulichste Dienst im Internet. Es funktioniert wie folgt: Eine Organisation, die ihre Unzufriedenheit mit einem Kandidaten zum Ausdruck bringen möchte, reicht eine Bewerbung ein, in der sie dies meldet und Kontaktinformationen hinterlässt. Service-Moderatoren setzen sich mit ihr in Verbindung und erhalten Informationen über den Kandidaten und den sogenannten Status (gelb, rot oder schwarz), der dem Grad der Unzufriedenheit entspricht. Anschließend hinterlässt die Organisation, bei der der angegebene Mitarbeiter den Lebenslauf eingereicht hat, eine Anfrage zur Überprüfung und kontaktiert den Moderator. Der Moderator überprüft die Verfügbarkeit des Kandidaten in der Liste und meldet seinen Status sowie die Kontaktdaten des Unternehmens, das die Überprüfung verlassen hat. Jetzt kommunizieren die Personalabteilungen miteinander und erhalten eine Empfehlung.

Eine solche Liste an sich bleibt illegal, aber die Wahrscheinlichkeit, erwischt zu werden, ist sehr gering - Kandidaten können ihre Kandidatur auf der schwarzen Liste der Arbeitssuchenden nicht überprüfen.

Closed List Feedback

Einflussreiche und große Unternehmen sind an geschlossenen Blacklisting-Diensten interessiert.

Sie wählen solche Dienste aufgrund ihrer Sicherheit und Geheimhaltung. Für sie ist es wichtig, dass die hier gewonnenen Informationen in 75% der Fälle nützlich sind, da sie von großen Organisationen hinterlassen werden. Dank dessen ist es möglich, Kandidaten effizient zu sortieren und schnell Mitarbeiter zu finden.

So kommentierte dieses Problem in einem internationalen Logistikunternehmen:

Wir stellen Mitarbeiter auf der ganzen Welt ein, daher werden sie natürlich in speziellen Listen auf ihren Ruf geprüft. Wir achten nicht auf öffentliche Listen - sie sind zu verstopft, aber Dienste mit geschlossener Basis haben Priorität und helfen in dieser Angelegenheit sehr gut. Der einzige Nachteil ist das Fehlen eines automatisierten Systems (langes Warten auf eine Antwort der Verwaltung).

Offline-Basen

Diese Art von Blacklist nutzt das Internet nicht und ist am besten vor ungerechtfertigten Einträgen von Kandidaten geschützt. Solche Grundlagen werden in Sitzungen verschiedener Gremien oder Verbände von Arbeitgebern desselben Bereichs zusammengestellt und auch nur in diesem Bereich verwendet. Die Reichweite ist gering, aber Glaubwürdigkeit und Vertraulichkeit sind auf einem hohen Niveau. Das Problem der Auflistung eines Namens wird auf einer Hauptversammlung angesprochen, auf der Beweise vorgelegt werden müssen. Manchmal können sogar die Anhörungen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers abgehalten werden, um zu einem Urteil zu gelangen.

Befragung der Integrität während des Interviews

Zunächst sollten Sie in seiner Gegenwart nicht nach dem Namen des Kandidaten in den Listen suchen, damit Sie sich und den vorherigen Arbeitgeber einem Schlag aussetzen.

Beim Interview müssen Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen.

Der Kandidat ist nicht zu eifrig, den vorherigen Job zu benennen.

Dieses Verhalten kann darauf hinweisen, dass Sie leicht Kontakt mit dem vorherigen Arbeitgeber aufnehmen und herausfinden können, was der Mitarbeiter verbergen möchte.

Unangemessenes Verhalten.

Dieser Faktor bezieht sich auf ein zu hohes Interesse am Kontakt mit einem Personalvermittler. Arbeitssuchende versuchen, die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, indem sie ungewöhnliche Dinge tun: den Arbeitgeber verfolgen, Geschichten erzählen, die nichts mit dem Gesprächsthema zu tun haben, physischen Kontakt bekommen und dergleichen.

Der Kandidat bittet darum, seinen Lebenslauf zu löschen.

Dies sollte ernsthaft alarmieren - der Arbeitssuchende ist unprofessionell. Er verbrachte die Zeit des Personalvermittlers ziellos und handelte im Allgemeinen vorschnell und reichte einen Lebenslauf ein, falls er ihn schließlich verlassen sollte. Und manchmal kann es durch die Angst vor Exposition verursacht werden.

Zusammenfassung

Das Auftauchen von schwarzen Listen von Bewerbern erleichterte das Auswahlverfahren für Bewerber für offene Stellen, weshalb sie trotz ihrer Rechtswidrigkeit erfolgreich funktionieren. Es ist wichtig zu verstehen, dass nicht alle Informationen in diesen Listen zuverlässig sein können und dass zunächst eine Person persönlich beurteilt werden muss. Den Überprüfungen nach zu urteilen, sind die Listen, die von Verbänden und Gewerkschaften der Arbeitgeber geführt werden, am zuverlässigsten und zuverlässigsten. Wenn Sie jedoch Informationen über einen Mitarbeiter benötigen, der aus einem anderen Bereich stammt, ist es besser, eine geschlossene schwarze Liste zu verwenden.