Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts. Typische Stellenbeschreibung

Eine Serviceanweisung ist ein normatives Dokument, das die Pflichten, Privilegien und die Verantwortung der Mitarbeiter eines Unternehmens bei der Durchführung von Aktivitäten vorschreibt, die seiner Position entsprechen.

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Dieses Dokument hilft dem Management, Verantwortlichkeiten korrekt zu verteilen, die Effizienz zu steigern, die Ausführung von Aufgaben zuverlässig zu gestalten, die Beziehungen im Team zu verbessern und die Beziehung zwischen Mitarbeitern zu bestimmen. Das Servicehandbuch ermöglicht es Ihnen außerdem, die Privilegien und Pflichten der Mitarbeiter zu bestimmen, die Verantwortung im Team zu erhöhen, als Anreiz für die Mitarbeiter zu gelten und die Verantwortlichkeiten gleichmäßig zu verteilen.

Die Stellenbeschreibung basiert auf dem Verzeichnis, den Verwaltungsfunktionen, verschiedenen Standards, Umfragen und Vorschriften. Es wird für jeden Beitrag separat erstellt. Vor der Bewerbung wird jedem Mitarbeiter die Anleitung vorgestellt und er gibt eine Bestätigungsunterschrift ab.

Umfang der Stellenbeschreibung

Serviceanweisungen gelten in folgenden Phasen:

• Bei der Auswahl der Mitarbeiter bei der Einstellung.
• Bekanntschaft eines neuen Mitarbeiters mit seinen Rechten und Pflichten.
• Wenn Sie die Aktivitäten des Mitarbeiters bewerten müssen.
• Arbeiter effektiv verwalten.
• Wenn die Zertifizierung durchgeführt wird.
• Ermittlung des Schulungsbedarfs des Personals.

Wofür ist die Stellenbeschreibung?

Dieses Dokument ist eine Empfehlung für Unternehmensmanager. Jeder Unternehmer muss entscheiden, ob er eine Stellenbeschreibung benötigt oder nicht. Es lohnt sich jedoch zu verstehen, dass dies beim Personalmanagement erforderlich ist und die darin enthaltenen Anforderungen dazu beitragen, die Fähigkeiten von Untergebenen zu bewerten und zu entwickeln. Wenn Verwandte und Bekannte in einem Unternehmen arbeiten, hilft die Serviceanweisung bei der Beilegung verschiedener Streitigkeiten.

Die Rechtsgrundlage der Serviceanweisung

Nach dem Studium des gesamten Arbeitsgesetzbuchs ist es unmöglich, Verweise auf die Stellenbeschreibung zu finden, da es sich nicht um ein verbindliches Dokument handelt. Um jedoch die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers zu schützen, muss ein Arbeitsvertrag geschlossen werden, dessen Nuancen im Kodex aufgeführt sind. Die Anweisung hilft jedoch dabei, die Funktionen des Mitarbeiters besonders hervorzuheben. Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Unternehmer für das Fehlen dieses Dokuments keine Verantwortung trägt.

Elektrogasschweißgerät 5 Kategorie

Die Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts der 5. Kategorie wird gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erstellt. Ein elektrischer Gasschweißer gehört zur Arbeiterklasse und wird nur eingestellt, wenn in dieser Position eine Profilausbildung und Berufserfahrung vorhanden sind.

Das Schweißen ist schwierig, das ist schädliche Arbeit. Ein elektrischer Gasschweißer ist einer großen körperlichen Anstrengung ausgesetzt. Wenn die Sicherheitsvorkehrungen nicht befolgt werden, können lebensunverträgliche Verletzungen auftreten. Bei der Arbeit muss er sich von Folgendem leiten lassen:

• Handlungen, Anweisungen und Empfehlungen.
• Charterfirma.
• Die internen Regeln.
• Arbeitsschutznormen, Sicherheitsvorschriften, Brandschutz einhalten.
• Dekrete von direkten Managern.
• Serviceanleitung.

Ein elektrischer Gasschweißer muss die verschiedenen Schemata, Konstruktionen von Schweißmaschinen, die Eigenschaften von Metallen, das Funktionsprinzip von Schweißmaschinen, die Regeln für die Vorbereitung von Kanten, den Zweck und die Verwendung von Messgeräten, die Struktur der Schweißnaht, die Regeln für die Vorbereitung von Teilen usw. kennen. In der Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts werden alle Aufgaben und Funktionen detaillierter beschrieben.

Ein elektrischer Gasschweißer hat folgende Privilegien:

• Soziale Garantien.
• Hat das Recht, von den Behörden die Erfüllung ihrer Pflichten und die Ausübung von Privilegien zu verlangen.
• Benötigen Sie Bedingungen und die notwendige Ausrüstung für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten.
• Untersuchung der Entscheidungen des Direktors, die in direktem Zusammenhang mit seinen Aktivitäten stehen.
• Empfehlungen zur Verbesserung des Unternehmens abgeben.
• Anforderung der Vorlage der Dokumentation, die für die Ausführung verschiedener Arbeiten erforderlich ist.
• Qualifikationen verbessern.

Er ist auch verantwortlich für die Nichterfüllung offizieller Pflichten, für den entstandenen Verlust und für Straftaten, die im Rahmen seiner Arbeitstätigkeit aufgetreten sind.

Elektrogasschweißgerät 4 Kategorien

Die Stellenbeschreibung eines Elektrogasschweißgeräts der 4. Kategorie beschreibt detailliert alle Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, die er während seiner Arbeitstätigkeit einhalten muss.

Die Anweisung wird vom Leiter auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs und anderer behördlicher Dokumente entwickelt. Ein elektrischer Gasschweißer wird als Arbeitnehmer eingestuft und nur mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung in diese Position berufen. Bei seiner Arbeit muss er sich von allen behördlichen Vorschriften im Bereich des Schweißens, der Charta des Unternehmens, der Sicherheitsstandards usw. leiten lassen.

Die Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts gibt die Kenntnisse und Fähigkeiten an, die er bei Schweißarbeiten einsetzen sollte.

Er berichtet auch an den unmittelbaren Vorgesetzten. Ihm sind Funktionen zugeordnet:

• Manuelles Lichtbogen-, Plasma- und Gasschweißen verschiedener Teile und Nähte.
• Manuelles direktes und figuriertes Schneiden von Sauerstoff, Plasma und Gas.
• Schweißteile aus Gusseisen.
• Heiße Bearbeitungen komplexer Teile und so weiter.

Es ist schwierig mit dem Schweißgerät umzugehen, diese Arbeit ist sehr verantwortungsbewusst. Der Gas- und Gasschweißer wird bei Nichterfüllung seiner Pflichten bis zur Entlassung durch Entscheidung der Geschäftsführung bestraft.

Elektrogasschweißgerät 6 Kategorie

Die Stellenbeschreibung eines Elektrogasschweißgeräts der 6. Kategorie wird in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und den Regulierungsgesetzen des Unternehmens direkt von der Geschäftsleitung erstellt.

Er wird nur nach Vereinbarung mit den höheren Behörden und dem Leiter des Unternehmens freigelassen und in die Position berufen. Ein elektrischer Gasschweißer muss Informationen über verschiedene Legierungen, Schemata von automatischen Maschinen und halbautomatischen Vorrichtungen, Arten von Korrosion, Arten von Wärmebehandlungen von Schweißverbindungen und die Grundlage von Schweißnähten kennen.

Die Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts gibt seine Rechte an:

• Geben Sie Aufgaben an untergeordnete Mitarbeiter.
• Überwachen Sie die Implementierung von Zuweisungen und Zuweisungen.
• Hat das Recht, eine Anfrage zu stellen und die notwendigen Unterlagen für die Durchführung des Arbeitsprozesses zu erhalten.
• Arbeiten Sie mit anderen Unternehmen in Produktionsfragen zusammen.
• Untersuchung der Entscheidungen von Managern, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen.
• Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Leistung.

Ein elektrischer Gasschweißer der 6. Kategorie ist auch für die Nichterfüllung oder Verletzung offizieller Pflichten, für den verursachten Schaden und für Verstöße verantwortlich, die im Rahmen seiner Tätigkeit aufgetreten sind.

Manuelles Schweißen von Elektroschweißern

Die Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts für manuelles Schweißen definiert die Aufgaben, Privilegien und Verantwortlichkeiten für seine Arbeit.

Eine Person mit Sekundarschulbildung und entsprechender Ausbildung hat das Recht, in dieser Position zu arbeiten. Nur der Unternehmensleiter kann ihn von seinem Posten entlassen. Der elektrische Gasschweißer wird an den Kopf des Geräts gesendet.

Die Stellenbeschreibung eines elektrischen Gasschweißgeräts definiert seine Fähigkeiten detaillierter. Er muss auch bereit sein, mit dem Schweißgerät zu arbeiten, manuelles Elektroschweißen durchzuführen und Qualitätskontrollen durchzuführen.

Nachdem Sie sich für eine Stelle entschieden haben, sollten Sie wissen, dass Sie die im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Aufgaben erfüllen müssen.