Video: Optimal vorbereitet ins Mitarbeitergespräch - der ultimative Leitfaden (für Mitarbeiter!) 2024, Juni
Wer möchte nicht in einem großen Unternehmen arbeiten? Solche Organisationen zahlen ihren Mitarbeitern immer ein gutes Gehalt und zusätzliche Prämien für die Umsetzung des Plans und bieten Krankenversicherungen und andere soziale Garantien. All dies und noch viel mehr verspricht, bei MegaFon zu arbeiten. Die Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter des Unternehmens sind jedoch nicht immer so ermutigend. Dafür gibt es natürlich viele verschiedene Gründe. Was scheint also wahr zu sein und was nicht?
Arbeitsbedingungen
Während eines Interviews mit einem potenziellen Arbeitgeber sind die Arbeitsbedingungen eines der Hauptthemen, die für den Antragsteller von Interesse sind. Nur wenige Menschen möchten im Freien oder während des Mittagessens arbeiten, um einen Platz für einen kleinen Snack zu suchen. Aber hier sollten Sie sich nicht einmal Sorgen machen. Die Arbeit im MegaFon-Büro für jeden Mitarbeiter ist so organisiert, dass er sich während seiner Pause immer entspannen kann.
In jedem, auch im kleinsten Kommunikationssalon, ist ein Ruheraum ausgestattet. Natürlich wird es nur das Nötigste geben: einen Kühlschrank, eine Mikrowelle und natürlich einen Tisch mit Stühlen. Darüber hinaus werden für die Mitarbeiter sauberes Trinkwasser und sogar ein Mindestmaß an Geschirr gekauft. Trotz der Tatsache, dass Arbeiter keine Lebensmittel verkaufen, verfügt jeder Salon über die notwendige Ausrüstung für die persönliche Hygiene. Alles wird getan, um es den Mitarbeitern bei MegaFon so angenehm wie möglich zu machen. Die Überprüfungen der Arbeitsaufsicht unterstreichen die Tatsache, dass sich das Unternehmen um die Bequemlichkeit seiner Mitarbeiter kümmert.
Zeitplan
Nicht weniger wichtig ist der Zeitplan, in dem der Mitarbeiter arbeiten wird. Die Arbeit im MegaFon-Salon erfordert Schichtarbeit, da alle Büros ohne arbeitsfreie Tage und Pausen arbeiten. Einerseits ist es sehr praktisch. Sie müssen nicht um eine Reise zu einer Regierungsbehörde bitten. An Wochentagen sind eine Fitnessclub-Mitgliedschaft und Kinokarten günstiger. Die Schüler können den Arbeitsplan so anpassen, dass sie ein Minimum an Unterrichtsstunden verpassen.
Auf der anderen Seite müssen Sie darauf vorbereitet sein, an Wochenenden zu arbeiten, an denen sich die ganze Familie oder Freunde ausruhen. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Schicht bis zu 12 Stunden dauern kann. In einem solchen Rhythmus zu arbeiten ist zunächst schwieriger als in einem normalen Zeitraum von fünf Tagen. Aber diejenigen, die daran gewöhnt sind, finden normalerweise mehr Pluspunkte als Minuspunkte. Darüber hinaus ist mit einem Schichtplan eine Bearbeitung möglich, dank derer Sie am Ende des Jahres eine zusätzliche Zahlung erhalten können. Aber bei MegaFon wird es genauso sein. Bewertungen von Mitarbeitern, die ein solches "dreizehntes Gehalt" erhalten haben, sprechen sehr eloquent für Schichtarbeit.
Gehaltsstufe
Natürlich ist jeder interessiert, aber wie viel verdient ein Mitarbeiter eines solchen Kommunikationssalons jeden Monat? Der Betrag, den er erhalten wird, hängt von vielen Faktoren ab. Sein Gehalt besteht aus zwei Teilen: einem konstanten Satz und einem Bonus. Der erste Teil darf nur einmal alle sechs Monate nach der Rezertifizierung aller Mitarbeiter geändert werden. Aber die zweite hängt ganz vom Mitarbeiter selbst ab. Je mehr er Geräte verkauft, neue Abonnenten anzieht und zusätzliche Dienste verbindet, desto höher wird seine Prämie sein. Es gibt häufige Fälle, in denen es 2-mal höher ist als die Rate selbst.
Diejenigen, die entschieden haben, dass die Arbeit bei MegaFon für sie geeignet ist, Feedback darüber ist nicht mehr wichtig. Viel hängt von der Person selbst ab. Eines ist jedoch klar: Das Unternehmen tut viel für seine Mitarbeiter, um unter menschlichen Bedingungen zu arbeiten. Als Antwort ist nur eines erforderlich - ihre Pflichten perfekt zu erfüllen.
