In Stellenanzeigen finden Sie zunehmend den Ausdruck "Teilzeit". Was ist das, was ist das Wesentliche an einem Teilzeitjob oder einer Woche? Lassen Sie es uns in der richtigen Reihenfolge herausfinden.
Nach den Materialien der freien Enzyklopädie gilt eine solche Beschäftigung als unvollständig, wenn eine Person weniger als die vom Arbeitgeber festgelegte Zeit arbeitet (normalerweise weniger als 30 Stunden pro Woche). Während eines Zeitraums von fünf Tagen arbeitet beispielsweise jeder acht Stunden am Tag, von neun bis fünf, und eine Teilzeitkraft kann um drei oder sogar um ein Uhr nachmittags nach Hause gehen.
Neben Teilzeitarbeit gibt es auch eine Teilzeitarbeitswoche. Alles ist gleich, nur die Anzahl der Tage, nicht die Stunden, nimmt ab. Anstelle von fünf arbeitet der Arbeiter vier, drei oder nur zwei Tage.
Schließlich kann die Unterbeschäftigung beide Situationen umfassen, und dann werden sowohl der Arbeitstag als auch die gesamte Arbeitswoche gleichzeitig reduziert. Die Arbeitszeiten sollten in jedem Fall zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Dies kann sowohl beim Betreten einer neuen Position als auch bei längerer Position geschehen.
In der Praxis ist die Situation weit verbreitet, wenn der Arbeitnehmer selbst unter Berücksichtigung seiner persönlichen Umstände eine Teilzeitarbeit für ihn einrichten oder stornieren möchte: aufgrund individueller Überzeugungen oder der Unfähigkeit, nach einem vollen Zeitplan zu arbeiten. Aber es kann gesetzlich vorgeschrieben sein. Zum Beispiel, wenn es von einer schwangeren Frau verlangt wird, dass eine Mitarbeiterin ein kleines Kind großzieht oder sich um ein krankes Familienmitglied kümmert. In einigen Fällen kann Teilzeitarbeit die Initiative des Arbeitgebers sein - dann muss er den Arbeitnehmer mindestens acht Wochen im Voraus darüber warnen.
Unterbeschäftigung in Moskau oder einer anderen Stadt sollte die Arbeitsrechte nicht einschränken. Mitarbeiter, die nach einem solchen Zeitplan arbeiten, haben Jahresurlaub, die Zeit ihrer Arbeit wird auch in die Dienstzeit einbezogen. In der Arbeitsmappe wird dieser Arbeitszeitraum wie gewohnt aufgezeichnet. Darüber hinaus werden ihnen gemeinsam Boni gewährt und Wochenenden angeboten. Die Bezahlung für eine solche Beschäftigung erfolgt nach dem Stundenplan oder abhängig von der Leistung.
Das Konzept der „Teilzeitarbeit“ muss nicht mit einer anderen gängigen Arbeitsform verwechselt werden - einem freien Zeitplan. Letzteres impliziert die Flexibilität der Arbeitszeit, eine unabhängige Regelung des Beginns und des Endes des Arbeitstages. Bei diesem Zeitplan muss nur die festgelegte Anzahl von Stunden für einen bestimmten Zeitraum berechnet werden - eine Woche, einen Monat oder einen Tag.
Teilzeitarbeit oder Arbeit mit einem freien Zeitplan wird oft von denen gesucht, die nicht „von Anruf zu Anruf“ arbeiten möchten, um ihr Leben gemäß dem Arbeitsplan aufzubauen und ihre ganze Energie in eine Karriere zu stecken. Ich möchte von mir selbst hinzufügen, dass junge Mütter, Studenten und alle anderen, die an einer Arbeit in Moskau interessiert sind, möglicherweise nicht in Teilzeit arbeiten können. Vielleicht sollten Sie auf einen Nebenjob mit einem beweglichen Zeitplan achten, der mehr Zeitfreiheit und die Möglichkeit der Selbstkontrolle bietet.
