Video: Vorstellungsgespräch: 5 Schwächen, die dich stärken (Stärken und Schwächen) 2024, Juni
Haben Sie gute Berufserfahrung und einen gut geschriebenen Lebenslauf? Arbeitgeber laden Sie aktiv zu einem Vorstellungsgespräch ein, aber die Angelegenheit geht nicht darüber hinaus und sie rufen Sie einfach nicht zurück? Es lohnt sich zu überlegen, ob Sie sich richtig präsentieren. Versuchen wir herauszufinden, worüber Sie sprechen können und worüber Sie bei Vorstellungsgesprächen nicht kategorisch sprechen können.
Erste Bekanntschaft mit dem Unternehmen
Ein Interview mit einem potenziellen Arbeitgeber ist natürlich ein wichtiges und verantwortungsbewusstes Ereignis. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie nicht nur bewertet werden, sondern auch akribisch einen neuen Job auswählen, was bedeutet, dass Sie ihn nicht als Prüfung ablegen sollten. Stellen Sie sich vor, dies ist ein Geschäftstreffen, bei dem sich zwei Parteien - Geschäftspartner - auf eine mögliche Zusammenarbeit einigen. Wenn Sie die Stimmung auf diese Weise ändern, sind Sie sicherlich weniger nervös und können sich daher besser ausdrücken.
Versuchen Sie, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen, eine kurze und strukturierte Geschichte über sich selbst zu proben. Es sollte die wichtigsten Meilensteine Ihrer Arbeitshistorie enthalten. Ein bisschen mehr ist es wert, über Aspekte Ihrer Erfahrung nachzudenken, die in direktem Zusammenhang mit der gewünschten neuen Position stehen. Erzählen Sie uns nicht nur, was Sie können und wie Sie es tun können, sondern auch, was genau Sie für den zukünftigen Arbeitgeber nützlich sein werden. Lesen Sie dazu im Voraus die Website des Unternehmens und die verfügbaren Informationen dazu im Netzwerk. Auf diese Weise können Sie die Anforderungen des Unternehmens besser verstehen, in den zusätzlichen Daten navigieren, die während des Meetings bereitgestellt werden, und Ihre eigenen Fragen vorbereiten.
Stärken hervorheben und Schwächen überwinden
Vielleicht nehmen die Fragen zu Stärken und Schwächen einen hohen Stellenwert in der Rangliste der ungeliebtesten Fragen ein, die im Interview gestellt wurden. Vorstellungsgespräche enden oft mit ihnen. Und dann geht der Kandidat, entweder schon nervös oder umgekehrt entspannt, verloren und spricht ganz anders und falsch, wie er sagen würde, nachdem er sich im Voraus vorbereitet hat. Ihre Hauptaufgabe, ein Vorstellungsgespräch bei der Einstellung zu führen, besteht darin, Stärken zu präsentieren und Schwächen kompetent zu überwinden. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Berufserfahrung zu analysieren und daraus tatsächliche Erfolge auszuwählen, z. B. eine Abteilung von Grund auf neu zu erstellen, die Verkaufszahlen zu steigern usw. Hast du ausgesucht? Überlegen Sie nun, welche Eigenschaften Ihnen dabei geholfen haben. Nun - die Liste Ihrer Stärken mit praktischen Beispielen ist fertig. Machen Sie dasselbe mit Fehlern. Denken Sie an berufliche Misserfolge und stellen Sie fest, was Sie am Erfolg gehindert hat. Stellen Sie sicher, dass ein kompetenter Interviewer, der ein Vorstellungsgespräch für einen Job führt, Sie in diesem Fall als eine Person bewertet, die in der Lage ist, seine Fehler zuzugeben und Fehler zu analysieren, und daher Schlussfolgerungen zieht. Glauben Sie mir, vor dem Hintergrund der Mehrheit der Kandidaten, die offen gesagt schlau erklären, dass es keine Schwächen gibt, werden Sie noch professioneller aussehen.
Jetzt, da Sie wissen, wie Sie bei der Einstellung ein Vorstellungsgespräch führen können, möchten wir, dass Sie einen anständigen Job finden und die Möglichkeit erhalten, Ihre eigene Stärke zu testen!
