Video: Einführung in die Soziale Arbeit Sitzung 1 2024, Juli
Jede Arbeit erfordert, dass eine Person ernsthaft einen Aktionsplan ausarbeitet. Zunächst muss das Hauptziel ermittelt werden, zu dem der Mitarbeiter kommen soll. Natürlich kann das Ziel in jedem Fall nicht nur als Endpunkt betrachtet werden. Es kann als das gewünschte Ergebnis in jedem Tätigkeitsbereich interpretiert werden. Wie ist es richtig, sich und anderen Menschen ein Ziel zu setzen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen?
Professionelle Zielformulierung
Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es vorrangig, einen Lebenslauf zu erstellen. Es muss nach den Regeln erstellt werden, damit sich ein günstiger Eindruck über den Antragsteller bildet. Ein sehr wichtiger Punkt im Lebenslauf, der ausgefüllt werden muss, ist der berufliche Zweck der Arbeit. Es muss klar und deutlich formuliert sein, damit der Arbeitgeber versteht, auf welche Stelle sich der Bewerber bewirbt und welche Aufgaben er lösen kann.
Normalerweise wird das Ziel unmittelbar nach der Überschrift des Lebenslaufs angezeigt. Für jedes dieser Dokumente sollte nur ein Zweck angegeben werden. Wenn eine Person mehrere Positionen beansprucht, sollte für jede ein separater Lebenslauf erstellt werden.
Der angegebene Zweck der Arbeit muss den Fähigkeiten und Kompetenzen entsprechen. Andernfalls erhält der Bewerber möglicherweise nicht die gewünschte Stelle, wenn der Arbeitgeber einen Widerspruch in diesen beiden Punkten feststellt.
Mitarbeitermotivation
Was hilft den Mitarbeitern, Aufgaben effizient und pünktlich zu erledigen? Einer der Hauptpunkte, auf die jeder Chef achten sollte, ist die Motivation seiner Mitarbeiter.
Es gibt also viele Motivationsmethoden. Zunächst muss herausgefunden werden, was die Untergebenen selbst wollen. Wenn sie an beruflicher Weiterentwicklung interessiert sind, ist die Kontrolle über ihre eigenen Erfolge und die visuelle Bestätigung ihrer Ergebnisse ihre beste Motivation zum Handeln.
Der Chef muss sich auch um die klare Aussage der Aufgabe kümmern. Es sollte darauf hinweisen, dass der Zweck dieser Arbeit so und so ist. In diesem Fall ist es für die Mitarbeiter einfacher, ein Ergebnis zu erzielen, da sie im Voraus einen Algorithmus für ihre Aktionen erstellen können.
Um die Motivation zu steigern, müssen Sie ein Belohnungssystem haben. Es kann aus Prämien oder zusätzlichen freien Tagen bestehen, wenn Untergebene bei Managementaufgaben gute Arbeit leisten, aktiv sind und nach beruflicher Weiterentwicklung streben.
Ein weiterer wichtiger Punkt: Sie müssen mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren, um zu wissen, was sie in ihrer Position erreichen möchten. Wenn jemand seinen Platz nicht mag, kann ihn nichts ausreichend motivieren. Die Aufmerksamkeit der Behörden wird sich positiv auf die Atmosphäre im Team auswirken, was zur Beschleunigung des Arbeitsprozesses beitragen wird.
Zielerreichung
Der Zweck der Arbeit ist das, was Sie zu Beginn eines jeden Geschäfts haben müssen. Wenn es von einem Team von Fachleuten verstanden wird, ist seine Leistung nur eine Frage der Zeit. Es sollte klar formuliert sein, ohne „Wasser“.
Veränderte Ziele sollten sich in den Anforderungen der Behörden widerspiegeln. Um Mitarbeitern, die an alte Pflichten gewöhnt sind, die Anpassung an neue Arbeitsbedingungen zu erleichtern, ist es besser, die Ziele aufzuschreiben und in Form eines offiziellen Dokuments vorzulegen.
Besonders schnell kann das Ziel der Arbeit erreicht werden, wenn das Endergebnis in digitaler Entsprechung dargestellt wird. Zum Beispiel müssen Sie einen Umsatzgewinn planen und danach streben, ihn zu erzielen. Das Ziel kann auch die kürzestmögliche Zeit für den Abschluss eines Managementauftrags sein.
Sozialarbeit
Ein sehr wichtiger Platz in der Struktur der Gesellschaft ist die Sozialarbeit als eine Aktivität zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Gesellschaft. Zu ihren Aufgaben gehören die Schaffung gesetzlicher Regeln für das Unternehmertum, der Erwerb und der Schutz von Eigentum usw., die Unterstützung von Bedürftigen (alleinstehende Rentner, junge Familien, Mütter mit kleinen Kindern usw.) sowie die Organisation von Veranstaltungen zur Beschaffung von Spenden für wohltätige Zwecke (Unterstützung für Waisenhäuser, Unterkünfte usw.).
So können die Ziele der Sozialarbeit auf die Vereinheitlichung der Interessen verschiedener Personengruppen reduziert werden, um die Einkommensunterschiede in der Gesellschaft zu verringern.
Analyse eigener Handlungen
Ein Mitarbeiter muss unabhängig vom Tätigkeitsbereich nach seinen Fehlern suchen, um sie in Zukunft nicht zu machen. Zu diesem Zweck gibt es eine Analyse ihrer eigenen Aktionen, anhand derer festgestellt werden kann, was falsch oder nicht optimal ausgeführt wurde, wodurch verhindert wurde, dass das gewünschte Ergebnis so schnell wie möglich erreicht wird. Der Zweck der Arbeitsanalyse ist die Selbstverbesserung und das berufliche Wachstum.
Der erste Weg besteht darin, die Vor- und Nachteile der Aufgabe des Chefs zu ermitteln. Die Pluspunkte sollten Maßnahmen umfassen, die dazu beigetragen haben, Zwischenergebnisse zu erzielen, und die Minuspunkte - diejenigen, die sich nur vom Endziel entfernt haben.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, mit dem Management zu sprechen und herauszufinden, ob der Chef Kommentare und Beschwerden zu der geleisteten Arbeit hat. Sie sollten ihn auch als erfahreneren Mitarbeiter und Mitarbeiter in diesem Bereich um Rat fragen.
