Wie schreibe ich die Nationalität in das Profil? Musterantragsformular

Das Ausfüllen eines Fragebogens bei der Bewerbung ist manchmal ein sehr spannendes Unterfangen. Gleichzeitig können einige darin enthaltene Probleme verwirrt und möglicherweise nicht vollständig verstanden werden. Wie schreibt man zum Beispiel die Nationalität in den Fragebogen? Daher müssen Sie sich im Voraus auf die Fertigstellung vorbereiten. Denken Sie daran, was Sie über sich selbst angeben möchten. Die meisten Profile (mit Ausnahme derjenigen, die für Bewerber für kreative, kreative Berufe entwickelt wurden), die Personalvermittler Ihnen anbieten können, sind Standardprofile, sodass wir jetzt alle unverständlichen Punkte analysieren können.

Profil: Was ist das und warum wird es benötigt?

Es scheint, dass es einen Lebenslauf und ein Interview gibt. Warum brauche ich einen Fragebogen? Im Lebenslauf geben Sie über sich selbst an, was Sie von allen Seiten positiv zeigt. Der Fragebogen hilft dem Arbeitgeber jedoch, genau die für ihn interessanten Fakten über den Antragsteller herauszufinden. Das Interview wird auf der Grundlage all der oben genannten Punkte geführt: Ein Personalspezialist wird auf der Grundlage der Informationen, die Sie im Lebenslauf und im Fragebogen angegeben haben, darlegen, in welcher Richtung der Dialog stattfindet und welche Fragen Sie stellen müssen, um sich als Fachmann und Mitglied des Teams die endgültige Meinung zu bilden.

Für den Arbeitgeber hat die Fragebogenumfrage zwei Ziele:

• Allgemeine Informationen über einen Kandidaten für eine bestimmte Spezialität erhalten.
• Erste Beurteilung der beruflichen Qualitäten des Antragstellers.

Für einen Arbeitssuchenden ist das Ausfüllen eines Fragebogens auch sinnvoll:

• Angabe der wichtigen Informationen, die im Lebenslauf weggelassen wurden.
• Die erste Idee des Arbeitgebers: Aufgrund der Tatsache, dass er daran interessiert ist, etwas über Sie zu erfahren, können Sie den Eindruck von der Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmer erwecken.

Gesetzgebung und Profil

Keine einzige Stichprobe zum Ausfüllen des Fragebogens ist universell, weil Die russische Gesetzgebung schreibt ihre spezifische Form nicht vor. Es gibt jedoch klare Hinweise darauf, welche Fragen nicht in den Fragebogen aufgenommen werden sollten. Sie sind im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben (Artikel 135 "Verletzung der Unverletzlichkeit des persönlichen Lebens").

Die Spalte „Nationalität“ in der Bewerbung ist hier übrigens ziemlich umstritten, weshalb die meisten Arbeitgeber sie nicht in das Formular aufnehmen. Der Grund dafür ist einfach: Wenn der Antragsteller im Fragebogen Angaben zu seiner Rasse, Nationalität, Religion, Herkunft, finanziellen Situation gemacht hat und ihm eine Stelle verweigert wurde, ist dies der Grund, vor Gericht zu gehen. Seine Rechte werden durch Art geschützt. 136 des Strafgesetzbuches und Art. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Daher versucht die Spalte "Nationalität", gesetzesbewusste Personalvermittler, nicht in das Umfrageformular einzutragen.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Antragsteller alle Informationen im Fragebogen freiwillig angibt. Das heißt, er erklärte sich schriftlich mit der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten einverstanden (Artikel 1 Absatz 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das russische Gesetz in Bezug auf den Fragebogen bei der Bewerbung für eine Stelle schreibt jedoch Verpflichtungen nicht nur gegenüber dem Arbeitgeber, sondern auch gegenüber dem Bewerber für den Arbeitsplatz vor. Wenn dieser in dem Dokument falsche Angaben zu seiner Person gemacht hat, hat das Unternehmen das Recht, nach Klärung den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Standardartikel

Es ist besser, die Stichprobe zum Ausfüllen des Fragebogens lange vor dem Interview aufzubewahren. Die folgenden Elemente warten möglicherweise auf dem Formular auf Sie:

• Allgemeine Informationen. Hier ist alles Standard: vollständiger Name, Familienstand, Kinder, Geburtsdatum, Wohnsitz- / Registrierungsadresse, Informationen zu einem Strafregister, Telefon, E-Mail.
• Abschnitt über den gewünschten Arbeitsplatz. Welche Position möchten Sie einnehmen? Planen Sie eine Karriere aufzubauen? Wie denkst du über Geschäftsreisen? Sind Sie damit einverstanden, über das Wochenende Überstunden zu machen? Vielleicht auch eine Liste von Erwartungen und eine Aufforderung, sie von weniger zu wichtiger zu ordnen: ein hohes Gehalt, ein gutes Team, Stabilität, Wachstumsaussichten und so weiter.
• Ausbildungsinformationen. Natürlich werden Sie Ihre Fähigkeiten in einer Probezeit unter Beweis stellen. Hier ist die "Theorie": abgeschlossene Schulen, Seminare, Kurse, Diplome, Kenntnisse anderer Sprachen.

• Informationen zur Berufserfahrung. Hier geben Sie an, wo, von wem, wie viel Sie gearbeitet haben, welche Aufgaben Sie hatten. An einigen Stellen müssen Sie den Grund für die Entlassung angeben und die Telefone ehemaliger Kollegen, des Chefs, angeben, die bestätigen können, was Sie geschrieben haben.
• Arbeitsfertigkeiten. Hier geben Sie Ihre hochspezialisierten Fähigkeiten an. Ein gewissenhafter Personalvermittler kopiert diesen Abschnitt nicht aus dem Internet, sondern stellt ihn selbst anhand der Merkmale der offenen Stelle zusammen. Sie müssen zugeben, dass beispielsweise der Besitz der "Blind Press" -Methode für die Sekretärin und nicht für den Fahrer-Lader erforderlich ist.
• Fragen zur Gesundheit. Sehr kontroverser Punkt. Enthält Fragen zum Vorhandensein von Behinderungen, Gesundheitsproblemen und chronischen Krankheiten.

Staatsbürgerschaft oder Nationalität?

Manchmal verwechseln diejenigen, die daran interessiert sind, wie man die Nationalität in den Fragebogen schreibt, dieses Konzept mit der Staatsbürgerschaft. Unterscheiden Sie diese Begriffe:

• Staatsbürgerschaft: Angabe des Staates, in dem Sie ansässig sind.
• Nationalität: Ein engeres Konzept, das auf die Zugehörigkeit zu einer bestimmten ethnischen Gruppe hinweist. Die Verfassung der Russischen Föderation zeigt deutlich, dass sie für Ihren Status als Bürger keine Bedeutung haben kann. Überlegen Sie, warum Ihr Arbeitgeber diese Informationen benötigt, bevor Sie Ihre Nationalität in den Fragebogen eintragen.

Wenn Sie durch das Vorhandensein eines solchen Diagramms nicht verwirrt sind, fahren wir fort.

Wie schreibe ich Nationalität und Staatsbürgerschaft in den Fragebogen?

Die Regeln sind also einfach:

• Staatsbürgerschaft: Russische Föderation. Eine Ermäßigung auf die Russische Föderation ist zulässig. Die Einträge "Russland", "Russisch", "Bürger der Russischen Föderation / Russland" sind falsch.
• Nationalität: Es ist in einem Wort geschrieben - Russisch, Tatarisch, Ukrainisch, Tschuwaschisch und so weiter.

Zweifelhafte Profile

Wenn Sie vor der Frage stehen, wie Sie Ihre Nationalität im Fragebogen korrekt angeben können, sollten Sie überlegen, ob Sie solche Arbeiten benötigen. Das Herausstechen von Informationen, die nicht mit dem Arbeitsprozess zusammenhängen, führt daher zu der Idee einer übermäßigen Beeinträchtigung des Privatlebens des Arbeitnehmers.

Solche Fragebögen sind auch ein Grund, über die Richtigkeit ihrer Wahl nachzudenken:

• Mit Anfragen, ihre positiven und negativen Eigenschaften aufzulisten. Wie Sie wissen, ist das Selbstwertgefühl in den meisten Fällen voreingenommen. Und nur wenige, die an offenen Stellen interessiert sind, werden auf ihre schwerwiegendsten Mängel hinweisen.
• Einbeziehung persönlicher Angelegenheiten, die nicht mit zukünftigen Aktivitäten zusammenhängen.
• Einbeziehung von Themen, die nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verboten sind.

Wie schreibe ich die Nationalität in das Profil? Dieser Artikel ist für ein korrektes Umfrageformular bei der Bewerbung nicht erforderlich. Er spricht entweder über den Mangel an Takt, die mangelnde Kenntnis der Gesetzgebung durch den Mitarbeiter der Personalabteilung oder über das übermäßige Interesse des Unternehmens an persönlichen Informationen über den Mitarbeiter, was nicht gut ist.