Die besten Rekrutierungs-Life-Hacks in sozialen Netzwerken und Suchmaschinen

Soziale Netzwerke in der modernen Welt werden für verschiedene Zwecke genutzt: Jemand mit seiner Hilfe kommuniziert mit vielen Freunden auf verschiedenen Kontinenten, andere verdienen Geld. Heute werden wir darüber sprechen, wie Sie Mitarbeiter über soziale Netzwerke einstellen können.

Die Standardmethoden für die Rekrutierung von Mitarbeitern - das Veröffentlichen von Stellenanzeigen in verschiedenen Gruppen und Communities, das Verwenden persönlicher Nachrichten mit Stellenangeboten oder Vorstellungsgesprächen - sind allen bekannt, und wir werden diese Informationen nicht berücksichtigen. Heute werden Sie auf Life-Hacks für die Personalsuche aufmerksam gemacht, die bei weitem nicht jeder kennt, die aber das Leben eines Personalvermittlers, der eine freie Stelle schnell schließen möchte, erheblich erleichtern können. Die Basis wird vom sozialen Netzwerk Facebook übernommen.

Lifehack 1. Verwenden Sie unbedingt die Facebook-Diagrammsuche

Dies ist eine Funktion, um die richtigen Informationen in Facebook zu finden. Um es zu verwenden, müssen Sie mit dem sozialen Netzwerk auf Englisch "sprechen", also müssen Sie in den Einstellungen die Sprache wechseln.

Dies ist eine Funktion, um die richtigen Informationen in Facebook zu finden. Um es zu verwenden, müssen Sie mit dem sozialen Netzwerk auf Englisch "sprechen", also müssen Sie in den Einstellungen die Sprache wechseln.

Danach können Sie in der Suchleiste die folgenden Abfragetypen angeben:

- Personen, die bei * Firma * arbeiten - Sie finden also Personen, die in einer bestimmten Firma arbeiten;

- Personen, die in * Unternehmen * arbeiten und * zur Schule gehen - Diese Abfrage dient dazu, Personen zu finden, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten und an einer bestimmten Schule ihren Abschluss machen.

- Freunde von Personen, die bei * company * arbeiten - dies sind Freunde von Personen, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten.

Usw. Sie können absolut alle Anfragen stellen - suchen Sie nach Wohnort, Universität, Fachgebiet, Berufserfahrung, nach Orten, die Ihre potenziellen Mitarbeiter jemals besucht haben.

Life Hack 2. Verschwenden Sie keine Zeit damit, eine spezielle "funktionierende" Seite zu erstellen

Einige Personalvermittler ziehen es vor, persönliche Lebens- und Arbeitsmomente nicht zu vermischen. Daher erstellen sie insbesondere für Kontakte zu Arbeitsfragen eine weitere Seite im sozialen Netzwerk, mit der sie nur mit Bewerbern kommunizieren. Nur wenige wissen jedoch, dass Facebook die Funktion hat, Kontakte in Gruppen aufzuteilen. Das heißt, Sie können alle Kontakte in "persönliche" und "Arbeitnehmer" unterteilen und beispielsweise alle Ihre Beiträge zu offenen Stellen nur für die "Arbeitsgruppe" und persönliche Fotos sichtbar machen - nur für Familie und Freunde.

Verwenden Sie für die spätere Ausrichtung Ihrer Posts, z. B. offene Stellen, die Option "Für alle verfügbar" in den Veröffentlichungseinstellungen.

Eine solche Funktion ist übrigens in einigen anderen sozialen Netzwerken (z. B. VKontakte) vorhanden.

Lifehack 3. Verwenden Sie die boolesche Suche

Wenn ein qualifizierter Mitarbeiter mit einer bestimmten Berufserfahrung eine schwierige Position schließen muss, mangelt es dem Personalmanager häufig an geeigneten Lebensläufen auf Websites für die Stellensuche. Noch weniger Kandidaten antworten auf Stellenausschreibungen. Dies gilt insbesondere für IT-Profis. Um mit der Schließung solcher Stellen fertig zu werden, können Sie das boolesche Suchwerkzeug verwenden.

Auf diese Weise können Sie Abfragen in Suchmaschinen (Google, Yandex usw.) oder in den Bereichen bestimmter Websites (einschließlich FB) festlegen. Es ermöglicht die Verwendung von Sonderzeichen oder Wörtern, die in der Suchabfrage angegeben sind, um Informationen zu bestimmten Wörtern oder Phrasen zu finden. Mit der booleschen Suche können Sie auch Wörter und Phrasen aus den Suchergebnissen ausschließen. Das heißt, dieses Tool bietet dem Personalvermittler die Möglichkeit, die genaueste Anfrage zu stellen und die relevanteste Auswahl an Kandidaten für eine verfügbare Stelle zu erhalten.

In der folgenden Tabelle haben wir die beliebtesten booleschen Sonderzeichen und Wörter zusammengestellt, die in Suchmaschinen wie Google und Yandex verwendet werden können. Für einige Funktionen werden in beiden Suchmaschinen dieselben Symbole verwendet, es gibt jedoch auch Symbole, die durch unterschiedliche Wörter und Symbole festgelegt werden.

Lassen Sie uns am Beispiel der Google-Suchmaschine sehen, wie es funktioniert. Angenommen, Sie müssen Test- und Entwicklungsexperten finden, die Java besitzen. Dazu sollten Sie in die Suchzeile (ODER Testerentwickler) UND Java schreiben. Wir werden der Suchmaschine also klar machen, dass wir beide Spezialisten brauchen und jeder von ihnen Java kennen muss. Wenn nur ein Tester diese Programmiersprache kennen sollte, sollte die Anforderung wie folgt geschrieben werden: ODER Entwickler (UND Java-Tester).

Wenn Sie alle unnötigen Websites aus den Suchergebnissen entfernen möchten (z. B. Links zu Java-Programmierkursen), können Sie diese Einschränkung folgendermaßen zur Abfrage hinzufügen: -curses.

Um nur eine Site (z. B. Facebook) in der Abfrage zu durchsuchen, müssen Sie den Ausdruck mit dem Wert site hinzufügen: facebook.com. Basierend auf unseren Ergänzungen und Einschränkungen sieht die endgültige Abfrage folgendermaßen aus: (ODER Entwicklertester) UND Java-Site: facebook.com.

Lifehack 4. Als Freund hinzufügen, aber nicht auferlegen

Wenn Sie auf Ihre Anfrage die richtigen Spezialisten gefunden haben, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten, sollten Sie sie nicht sofort zur Arbeit rufen und alle Reize Ihres Unternehmens beschreiben. Wenn eine Person mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz zufrieden ist, wird sie Sie höchstwahrscheinlich sofort von ihren Freunden entfernen, ohne etwas zu beantworten. Und das ist verständlich - jetzt ist Ihr Vorschlag für ihn nicht interessant. Professionellen Personalvermittlern wird empfohlen, einfach einen potenziellen Kandidaten als Freund hinzuzufügen und ihm ein Minimum an Informationen mitzuteilen. Sie können beispielsweise schreiben, dass Sie in einem bestimmten Unternehmen im Bereich der Personalauswahl arbeiten und dass Ihr neuer Freund Sie kontaktieren kann, wenn er Arbeit benötigt. Und alle. Keine Versprechungen eines hohen Gehalts, Beschreibung der Bedingungen - nichts muss angegeben werden. Wenn solche Informationen für eine Person relevant werden, wird sie Sie kontaktieren. Jemand wird es heute tun, jemand in ein paar Monaten, und jemand wird dich nie brauchen. Dies ist der sogenannte „Rückstand für die Zukunft“, der Ihnen ständig neue Kandidaten einbringt (natürlich, wenn Sie Ihren Freundeskreis regelmäßig erweitern). Und noch etwas: Wenn der Kandidat Sie jetzt abgelehnt hat, beeilen Sie sich nicht, ihn von Ihren Freunden zu entfernen. Vielleicht ändern sich nach einiger Zeit seine Umstände und er nimmt die Kommunikation über Ihre offenen Stellen wieder auf.

Zum Schluss noch ein kleiner Tipp: Administratoren sozialer Netzwerke verfolgen verdächtige Seiten und blockieren sie manchmal, und das gleichzeitige Hinzufügen einer großen Anzahl von Personen zu Ihren Freunden führt sofort zu Verdacht. Daher wird empfohlen, nicht mehr als 15 bis 20 Personen hinzuzufügen, da sonst wachsame Administratoren Sie einfach verbieten können. Viel Glück bei der Suche!

Die Personalagentur HR-PROFI führt Personalrekrutierungen in ganz Russland und den GUS-Ländern durch. Wir nutzen professionelle soziale Netzwerke professionell, um nach Personal zu suchen. Wenn Sie also komplexe Stellenangebote haben, rufen Sie uns an und schreiben Sie uns.

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