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Erfolg bei der Arbeit ist für viele sehr wichtig und hängt oft von den Menschen ab, mit denen wir zusammenarbeiten. In dieser Hinsicht sollte die Arbeit Elemente wie Respekt, gegenseitiges Verständnis, Anerkennung und Komfort enthalten. Um all dies zu erreichen, müssen Sie lernen, wie Sie bestimmte Arten von Menschen vermeiden, die Sie möglicherweise an Ihrem Arbeitsplatz treffen.
1. Negativer Mitarbeiter
Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der sich ständig über alles und jeden beschwert, stehen die Chancen gut, dass Sie unter seinen negativen Einfluss geraten. Menschen mit einer negativen Denkweise haben die Fähigkeit, anderen eine ähnliche Stimmung zu vermitteln, was sich wiederum auf Ihre Arbeitsfähigkeit, Ihre akademischen Leistungen und Ihre Motivation am Arbeitsplatz auswirkt. Es führt auch zu Depressionen und Ablösung, da es schwierig ist, Spaß an der Arbeit zu haben, wenn sich Ihr Kollege ständig darüber beschwert. Um die Situation zu verbessern, beschränken Sie Ihre Kommunikation mit ähnlichen Personen und setzen Sie unbegrenzte Grenzen. Natürlich muss man manchmal noch kommunizieren, aber solche Situationen auf ein Minimum beschränken. Verbringen Sie mehr Zeit mit glücklichen und positiv gesinnten Menschen, damit Sie sich auch besser fühlen und dementsprechend mit hoher Motivation und Produktivität arbeiten können.
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2. Respektloser Mitarbeiter
Wenn Sie eine Person bei der Arbeit haben, die Ihnen gegenüber unhöflich ist, über Sie klatscht oder respektlose Dinge direkt in Ihrem Gesicht ausdrückt, achten Sie darauf, eine solche Person nicht zu kontaktieren, und wenden Sie sich gegebenenfalls auch an Ihren Chef. Wenn Sie Zeit mit jemandem verbringen, der Sie nicht respektiert, ist es schwierig, glücklich zu sein und den Arbeitsprozess zu genießen. Wenn Ihr Kollege Ihre Meinung, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten sowie Ihren Beitrag zur Arbeit nicht respektiert, wird es für Sie außerdem schwieriger, erfolgreich zu sein und das richtige Leistungs- und Aktivitätsniveau zu erreichen.
3. Der Dieb
Was könnte schlimmer sein als Respektlosigkeit, niedrige Gehälter oder mangelnde Anerkennung? Ein Präzedenzfall schafft eine wirklich negative Situation, wenn Ihr Mitarbeiter die von Ihnen geleistete Arbeit anerkennt. Wenn dies regelmäßig geschieht, fühlen Sie sich faul und in Ihrem Unternehmen inkompetent. Solche Leute haben auch einen negativen Einfluss auf Ihren Ruf bei der Arbeit und auf Ihr Gehaltsniveau, weil es von außen so aussieht, als würden Sie weniger tun als andere. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz eine solche negative Situation vorliegt, müssen Sie sie so schnell wie möglich beheben. Sprechen Sie offen mit einer solchen Person. Wenn dies so bleibt, wenden Sie sich an Ihren Chef oder andere Kollegen. In jedem Fall ist es unmöglich, den Fall in dieser Form zu belassen.
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4. Eine Person, die ständig etwas will
Wenn Ihr Kollege Ihnen ständig verzeiht, bei einigen Aufgaben zu helfen, und das Ergebnis eine Situation ist, in der Sie Ihre Arbeit nach dem Ende des offiziellen Arbeitstages oder am Wochenende beenden müssen, müssen Sie diese Praxis beenden. Natürlich müssen Sie manchmal den Mitarbeitern helfen, da dies eine angenehme und freundliche Atmosphäre am Arbeitsplatz schafft. Wenn dies jedoch sehr häufig vorkommt und Sie feststellen, dass die Person Sie nur verwendet, muss dies sofort gestoppt werden. Solche Situationen wirken sich negativ auf Ihr Leistungs- und Aktivitätsniveau aus, was auch Ihre Motivation und den Prozess der Freude an der geleisteten Arbeit verringert. Es ist besonders schwierig zu arbeiten, wenn eine solche Person Ihr Chef ist. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise sogar Ihren Arbeitsplatz wechseln, da es schwierig ist, Motivation und Aktivität aufrechtzuerhalten, wenn Sie ständig Aufgaben anderer ausführen.
5. Abgelenkter Mitarbeiter
Sie haben wahrscheinlich Kollegen, die ständig mit irgendetwas beschäftigt sind, aber nicht mit ihrem eigenen Geschäft. Sie telefonieren ständig, trinken Kaffee oder Tee oder tun andere unnötige Dinge. Wenn eine solche Person in Ihrer Nähe ist, fällt es Ihnen auch schwer, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Sie werden unbewusst von seinen Gesprächen über das Telefon abgelenkt, oder er wird Sie ständig in leere Gespräche, Geschwätz und Klatsch hineinziehen, was sich negativ auf Ihre Leistung auswirkt. Wenn Sie solche Kollegen haben und diese etwas Ähnliches oder andere Dinge tun, die Sie von Ihrer Arbeit ablenken, müssen Sie offen darüber sprechen und einen Ausweg aus dieser Situation finden, da dies Ihre Aktivität und Produktivität verringert und Motivation am Arbeitsplatz und ermöglicht es Ihnen nicht, Erfolg zu erzielen.
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