Video: Die Lebenslauf-Falle: Habe ich zu viele Wechsel? 2024, Juli
Rekrutierungsmanager müssen fast täglich eine Vielzahl von Lebensläufen von Arbeitssuchenden studieren. Es ist nicht überraschend, dass einige Anschreiben sofort in den Papierkorb oder in den Ordner "Gelöschte Objekte" in der E-Mail gesendet werden, während andere auf dem Tisch bleiben und auf den zu einem Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidaten warten.
Wenn Sie nach einem Job suchen, möchten Sie höchstwahrscheinlich in der Position eines Arbeitssuchenden sein, der an einem Personalmanager interessiert ist. Vergessen Sie nicht, dass alles mit Ihrem Lebenslauf beginnt. Wenn Sie Ihre Kandidatur zu diesem Zeitpunkt nicht interessieren könnten, haben Sie keine weitere Gelegenheit, einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
In diesem Artikel möchten wir Ihnen die Ansichten erfahrener Personalmanager zu den häufigsten Fehlern in Lebensläufen von Bewerbern mitteilen.
Unnötige Informationen
Stellen Sie sicher, dass alles, was in Ihrem Lebenslauf angegeben ist, Sie wirklich als hervorragenden Mitarbeiter für die Stelle auszeichnet, für die Sie sich bewerben. Ihre Fähigkeit, Golf zu spielen, Stepptanz zu tanzen oder Gedichte zu schreiben, ist zweifellos beeindruckend. Wenn Sie jedoch die Position eines Finanzanalysten einnehmen möchten, ist es unwahrscheinlich, dass dies den Arbeitgeber interessiert.
"Es ist besser, Informationen über Ihre Interessen und Hobbys nur dann in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wenn Sie wenig oder keine Berufserfahrung haben", sagt Simon Bennett, Karrieretrainer bei Glide Outplacement.
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Negative Aussagen zu früheren Arbeiten
In den meisten Fällen möchten Personalchefs die Gründe für Ihre Abreise oder Entlassung aus Ihrem vorherigen Job wissen. In der Regel werden diese Informationen im Lebenslauf nicht angegeben. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass diese Frage beim Vorstellungsgespräch gestellt wird.
Vielen Arbeitssuchenden gelingt es jedoch, in einer Zusammenfassung detaillierte Informationen über ihren Rücktritt von ihrem vorherigen Arbeitsplatz und manchmal auf eher negative Weise darzulegen. Bennett ist überzeugt, dass ein solches Verhalten nicht als eines echten Profis würdig angesehen werden kann.
Übermäßig großes Volumen
Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung und eine beachtliche Erfolgsbilanz verfügen, ist es nur natürlich, dass Sie all diese Informationen in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Es ist jedoch auch eine schlechte Idee, daraus eine mehrbändige Publikation zu machen. In der Regel scannt der Personalmanager es schnell, da keine Zeit bleibt, jedes Dokument zu studieren, und Interessenten es später genauer studieren.
„Im Idealfall sollten alle Informationen auf eine oder zwei Seiten passen, nicht mehr“, sagt Paul Lyons, Managing Partner bei Watermark Search.
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Dumme Fehler
Personalvermittler verstehen, dass Arbeitssuchende sich in den meisten Fällen Sorgen machen, insbesondere bei Vorstellungsgesprächen, aber selbst diese Tatsache kann nicht als ausreichende Rechtfertigung für einige lächerliche Fehler im Lebenslauf angesehen werden.
"Rechtschreib- oder Grammatikfehler können die Möglichkeit streichen, den gewünschten Job zu finden, selbst wenn Sie ein echter Profi sind", sagt Rachel Perkins, Direktorin von JustMums Recruitment.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Sprachfehler zu vermeiden, nutzen Sie die Online-Textüberprüfungsdienste oder bitten Sie einen Freund, beim Korrekturlesen zu helfen.
Berger weist auf einen weiteren lustigen Fehler hin: Einmal schickten sie ihm ein Foto eines Lebenslaufs anstelle eines PDF- oder Word-Dokuments. In der Regel sieht ein Dokument auf keinem Foto präsentabel aus und wird in einigen Fällen sogar unlesbar. Höchstwahrscheinlich wird der Personalmanager nicht einmal versuchen, es zu studieren.
Unangemessenes Foto
Jetzt gibt es keine einzige Regel mehr, ob Sie Ihr Foto an den Lebenslauf anhängen möchten oder nicht. In den Texten einiger offener Stellen werden Anforderungen zu diesem Thema angegeben, in anderen Situationen ist es erforderlich, sich auf Ihre Erfahrung bei der Arbeitssuche und eine persönliche Sichtweise zu verlassen.
Jason Ajay, der Hauptpartner von TalentWeb, sagt, wenn Sie sich entscheiden, ein Foto anzuhängen, sollte es offiziell aussehen. Der Stil der Fotos, die normalerweise mit einem Pass oder einem Visumantrag aufgenommen werden, passt.
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