Video: Der Überblick 2024, Juni
Die Menschen erwarten tendenziell Veränderungen in der Zukunft zum Besseren, was insbesondere für die Finanzen gilt. Diese Sicht auf unmittelbare Perspektiven grenzt jedoch an Selbstvertrauen. Die Prognosen der Experten für 2020 zum Wohlergehen der Bürger sind eher pessimistisch, so dass ein alleiniges Umsatzwachstum erforderlich sein wird.
Die folgenden Empfehlungen werden dazu beitragen, das Gehalt im neuen Jahr aufgrund unserer eigenen Bemühungen zu verdoppeln.
Sei immer der Erste
Hohe Gehälter haben eher Menschen, die proaktiver und unternehmerischer sind. In diesem Fall der Erste zu sein bedeutet, dass Sie nicht auf neue Möglichkeiten und Perspektiven warten, sondern diese selbst näher bringen. Dies wird Ihre Karriereposition radikal verändern.
Soziale und geschäftliche Aktivitäten helfen Ihnen dabei, neue Möglichkeiten für sich selbst zu entdecken. Sie müssen sich über die neuesten Trends in Ihrem Unternehmen auf dem Laufenden halten, an Konferenzen, Webinaren und Meisterkursen teilnehmen. Zusammen bietet dies die Möglichkeit, zumindest den Horizont für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung zu erweitern.
Verantwortung übernehmen
Offene Gelegenheiten allein werden die Gehälter nicht verdoppeln. Sie müssen in die Praxis umgesetzt werden. Und dafür müssen Sie bereit sein, Verantwortung zu tragen. Dies kann ein neues Projekt bei der Arbeit oder die Gründung eines Unternehmens sein, aber in jedem Fall können Sie Ihre Karriere auf ein neues Niveau heben, wenn Sie bereit sind, grundlegend neue Aufgaben zu lösen.
Teilnahme an der Planung
Der Beginn des neuen Jahres ist die erste Phase bei der Umsetzung neuer Pläne und Strategien von Unternehmen. Ein ehrgeiziger Mitarbeiter sollte in dieser Zeit nicht ausgelassen werden. Es ist notwendig, Ihre Ideen und Visionen zur praktischen Erreichung der Unternehmensziele anzubieten. Zumindest sollten Sie darüber nachdenken und versuchen, Ihre eigenen Taktiken zur Lösung von Problemen zu entwickeln. Wenn das Management das vorgeschlagene Projekt akzeptiert und es erfolgreich ist, wird die Gehaltserhöhung nicht lange auf sich warten lassen.
Führen Sie einen Dialog mit Vorgesetzten
Eine häufige Situation ist, wenn ein Mitarbeiter Erfolg zeigt, aktiv und fleißig ist, der Chef ihn jedoch einfach nicht bemerkt. Selbst bei erfolgreicher Umsetzung des eigenen Projekts ist keine Verbesserung der Karrierepositionen zu erwarten. Was ist in diesem Fall zu tun? Nur der direkte Kontakt mit dem Leiter hilft. Es sollte auch unter günstigen Bedingungen als notwendige Voraussetzung für die Rückmeldung des Arbeitgebers festgelegt werden. Scheuen Sie sich nicht, direkt nach Ihren Wachstumsaussichten zu fragen. Wenn diese Anfrage wirklich gerechtfertigt ist, wird das Management darauf hören und die Situation korrigieren.
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