Video: Beschäftigung Jugendlicher 2024, Juli
In den Ferien finden Jugendliche häufig verschiedene Teilzeitjobs, die sie später mit ihrem Studium kombinieren möchten. Trotz der Tatsache, dass die Arbeit für Studenten in Moskau bereits weit verbreitet ist, ist die Aufnahme in das Personal von Schulkindern ein ziemlich heikler Prozess, der seine eigenen Merkmale und Fallstricke aufweist. Wir werden ein kleines Bildungsprogramm zu diesem komplexen Thema durchführen.
Geltendes Recht
Die Beschäftigung von Minderjährigen ist im 42. Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und in anderen verwandten Artikeln geregelt. Demnach können Personen eingestellt werden, die bereits 16 Jahre alt sind. In besonderen Fällen ist es für die Ausführung von leichten Arbeiten, die nicht gesundheitsschädlich sein können, zulässig, eine Vereinbarung mit einer Laufzeit von fünfzehn Jahren abzuschließen, sofern der Bewerber die Ausbildung bereits abgeschlossen hat oder sie in einer anderen Form als Vollzeit fortsetzt. In Bezug auf Vierzehnjährige sieht das Gesetz vor, dass die Arbeit für Jugendliche möglich ist, wenn die Zustimmung eines Elternteils (oder des Treuhänders) in seiner Freizeit vom Studium erteilt wird. Für die Teilnahme an Filmen, Theateraufführungen und Konzertaktivitäten gibt es keine Altersbeschränkungen, aber es gibt eine Vielzahl spezifischer Regeln für die Organisation des Prozesses, die strikte Einhaltung erfordern.
Arbeitsbedingungen und Einschränkungen
Die Beschäftigung von Minderjährigen setzt die Ausstellung eines Versicherungszertifikats und eines Arbeitsbuchs voraus, die in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind. In diesem Fall kann der Vertrag sowohl als dringend für einen bestimmten Zeitraum (z. B. während der Sommerferien) als auch als Standard ohne Laufzeit erstellt werden. Vor dem 18. Lebensjahr müssen diese Mitarbeiter auf Kosten des Arbeitgebers einer jährlichen ärztlichen Untersuchung unterzogen werden. Wir listen die wichtigsten Regeln auf:
- Es ist verboten, im Rotationsverfahren zu arbeiten.
- Ein Teenager kann nicht allein auf Initiative des Arbeitgebers ohne Zustimmung der Kommission für Minderjährige und Arbeitsaufsichtsbehörden entlassen werden.
- schloss die Möglichkeit der Registrierung in Kombination aus;
- Es ist unmöglich, die volle Haftung im Vertrag darzulegen.
Die Gesetzgebung hat unter anderem Bereiche identifiziert, in denen die Beschäftigung von Minderjährigen nicht akzeptabel ist. Dazu gehört die Produktion mit schädlichen und gefährlichen Bedingungen für Gesundheit und Leben - zum Beispiel Untergrundarbeiten; sowie die chemische Industrie, Metallurgie, Maschinenbau, Glücksspiel, Nachtclubs, Aktivitäten im Zusammenhang mit Tabakerzeugnissen und Alkohol. Die vollständige Liste ist ziemlich umfangreich, und wir empfehlen Ihnen, sie sorgfältig zu studieren. Ein separater Absatz gibt die Dauer der Arbeitszeit an. Es ist natürlich reduziert. Jugendliche, bevor sie 16 Jahre alt sind, können unter der Woche maximal 24 Stunden arbeiten. Wenn sie dieses Alter erreicht haben, sind es bereits 35 Stunden. In Kombination mit Studien werden die Standards um die Hälfte reduziert. Darüber hinaus sollte eine Schicht 5 Stunden in 15-16 Jahren und 7 Stunden in 16-18 Jahren nicht überschreiten. Die Beschäftigung von Minderjährigen erfordert daher mehr Sorgfalt und eine vorläufige Untersuchung der rechtlichen Rahmenbedingungen in Bezug auf dieses Thema. Denken Sie daran, dass dies eine große Verantwortung für Sie ist.
