Video: 18-jährige Schwangere muss Mamas Baby entbinden! | 112 - Rettung in letzter Minute | SAT.1 TV 2024, Juli
Schwangerschaft und Geburt sind eine besondere Zeit, die mit nichts zu vergleichen ist. Zukünftige Mütter und sogar Väter versuchen so viel wie möglich über die Pflege des Babys und die bequeme Geburt zu lernen. Sie sind auch daran interessiert, welche Diäten oder Übungen ihnen helfen, wieder in Form zu kommen. Aber früher oder später kommt der Moment, in dem die junge Mutter darüber nachdenken muss, mit wem sie das Baby verlassen soll, wenn sie wieder arbeiten möchte.
Wie vermittelt man Kinderbetreuung?
Die Eltern haben große Angst vor diesem Moment, weil sie viel Zeit mit dem Neugeborenen verbracht haben und es jetzt so schwierig ist, ihn selbst für ein paar Stunden zu verlassen. Oft müssen Mütter jemanden suchen, der sich um ihr Baby kümmert. Die Hauptschwierigkeit besteht darin, einem Fremden das Kostbarste anzuvertrauen. Manchmal dauert es mehr als eine Woche, um ein gutes Kindermädchen zu finden.
Wenn eine solche Person gefunden wurde, kann die Mutter nicht immer erklären, welche Art von Pflege ihr Kind benötigt. Auf dieser Basis entstehen Konflikte. Nachdem alle Minuspunkte im Kopf durchlaufen wurden, geben Mütter auf, weil sie ihren Job nicht verlieren wollen, aber das Baby nicht verlassen können. Emily Reid beschloss, mögliche Probleme im Zusammenhang mit der Einstellung eines Kindermädchens zu vermeiden.
Sie löste dieses Problem sehr ungewöhnlich.
Ungewöhnliche Lösung
Ihr Kind unter der Aufsicht eines Fremden zu lassen, ist mehr als ein „Vertrauensvotum“. Emily war fast in ihrem vierten Schwangerschaftsmonat, als sie anfing, ein Kindermädchen einzustellen. Sie las Literatur und bat Freunde, die bereits Kinder hatten, um Rat. Nachdem sie die verschiedenen Optionen geprüft hatte, kam sie zu dem Schluss, dass ein solcher Service sie und ihren Ehemann ziemlich teuer kosten würde.
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Um gleichberechtigte Partner in der Ehe zu sein, müssen Sie die Verantwortlichkeiten nicht gleichermaßen teilen
Angesichts dieser Situation plante Emily, nicht zur Arbeit zurückzukehren, um sich ganz der Betreuung des Kindes zu widmen. Es war viel einfacher, zu Hause zu bleiben und sich selbst um das Baby zu kümmern, aber diese Option passte nicht ganz zur jungen Mutter. Emily liebte ihren Job und sie mochte wirklich, was sie tat, und das Familienbudget brauchte zusätzliches Einkommen.
Emily beschloss, einen Kompromiss zu finden. Aber selbst wenn sie bereit war, Änderungen an ihrem Arbeitsplan vorzunehmen, war ihre Leiterin dazu bereit? Sie gewann Mut und beschloss dennoch, mit ihrem Chef zu sprechen. Sie war überrascht über seine ungewöhnliche Antwort. Es machte ihm nichts aus, dass eine junge Mutter mit ihrem Baby zur Arbeit kam: "Sie können Ihr Kind mitnehmen, wenn Sie bereit sind, zur Arbeit zu gehen. Wenn du willst, kannst du direkt im Büro gebären! “
Neue Erfahrung
Emily war überzeugt, dass die Arbeit für sie sehr wichtig war, insbesondere mit der Unterstützung des Teams. Jetzt konnte sie sich ruhig auf das Erscheinen des Babys vorbereiten und sich keine Sorgen machen, dass sie sich ein Kindermädchen suchen oder mit ihren Vorgesetzten streiten müsste, weil sie zur Arbeit gehen würde.
Sechs Wochen nach der Geburt konnte das Mädchen seine Arbeit aufnehmen und sich nicht von einem kleinen Kind trennen lassen. Dies ist nicht nur eine neue Erfahrung für eine junge Mutter, sondern auch eine ungewöhnliche und interessante Praxis für das gesamte Team.
Emilys Entscheidung interessierte viele Frauen, die sich in einer ähnlichen Situation befanden. Jetzt denken immer mehr Mütter darüber nach, ihr Kind zur Arbeit zu bringen.
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