Ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann vor, nach oder an seinem freien Tag regelmäßig und offiziell mit der Ausführung des Vertrags und dem entsprechenden Erhalt der Löhne und aller fälligen Zahlungen arbeiten. Diese Form der Arbeit wird als externe Teilzeitbeschäftigung bezeichnet - wenn der Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen arbeitet, und als interne Teilzeitbeschäftigung - wenn dieselbe Person beschäftigt ist.
Darüber hinaus ist es offiziell möglich, nicht nur an zwei, sondern auch an drei oder mehr Arbeitsplätzen zu arbeiten. Zum Beispiel auf der Hauptzeit zur vollen Zeit, auf der zweiten - um 0,5, auf der dritten - um 0,25. Interne und externe Kombinationen sind sowohl in staatlichen als auch in privaten Strukturen weit verbreitet. Und obwohl letztere manchmal mehr Auswahlmöglichkeiten haben, bleiben die Grundprinzipien für alle gleich.
Kombinierer Design
Nach dem Gesetz kann und sollte eine Person, die auf diese Weise arbeitet, formalisiert werden. Sie erhalten ein Standardpaket mit Dokumenten an die Personalabteilung: Reisepass, Identifikationscode usw. Es ist nicht möglich, die ursprüngliche Arbeit bereitzustellen, da sie sich am Hauptarbeitsplatz befindet. Die Person hat jedoch das Recht zu verlangen, und die Personalabteilung stellt eine beglaubigte Erklärung aus.
Als nächstes müssen Sie einen Vertrag mit dem Unternehmen unterzeichnen, für den Teilzeitarbeit geleistet wird. Die Registrierung ist wie folgt:
- Vom Bewerber wird eine Bewerbung mit den entsprechenden Unterlagen eingereicht.
- das Unternehmen erstellt einen Arbeitsvertrag;
- Der Leiter des Unternehmens erteilt einen Arbeitsauftrag. Auch wenn keine Bestellung als solche vorliegt, gilt der Vertrag ab dem Zeitpunkt als abgeschlossen, an dem der Arbeitnehmer seine Pflichten zu erfüllen beginnt.
In der Personal- und Buchhaltungsabteilung wird eine persönliche Karte für einen Mitarbeiter erstellt und eine Personalnummer vergeben.
Teilzeitvereinbarung
Der Vertrag wird in der Regel auf der Grundlage des Standardvertrags des Instituts erstellt. Und es enthält notwendigerweise die folgenden Informationen:
- Datum der Zusammenstellung, Name, Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie deren Unterschrift;
- Rechte und Pflichten der Parteien;
- Zahlungsauftrag;
- Bestimmungen über Arbeitszeit und Ruhe;
- Informationen über die Möglichkeit und das Verfahren zur Kündigung des Vertrages;
- Gültigkeitsdauer des Dokuments.
Der letzte Punkt ist ziemlich wichtig. Es gibt zwei Arten von Verträgen: dringende und unbefristete Gültigkeit. Im ersten Fall ist es bis zu einer bestimmten Frist gültig, danach kann es endgültig gekündigt oder weiter verlängert werden. Im zweiten Fall handelt es so lange, bis einer der Unterzeichner beschließt, die externe Kombination zu beenden. Die Aufzeichnung im Arbeitsbuch erfolgt am Hauptarbeitsplatz (auf Anfrage des Mitarbeiters).
Probezeit und Verfahren für seine Ernennung
Die Entscheidung über die Ernennung einer Probezeit trifft der Leiter. Wenn die Position, für die der Mitarbeiter übernommen wird, eine Testperiode umfasst, kann er ernannt werden.
Außerdem kann der Leiter eine Probezeit festlegen, wenn er dies für erforderlich hält (obwohl die Position möglicherweise nicht seine Verabschiedung erfordert). Dies sollte sich in jedem Fall im Arbeitsvertrag widerspiegeln.
Arbeitszeit und Bezahlung
Ein Teilzeitbeschäftigter sollte nicht mehr als vier Stunden am Tag arbeiten. Vollzeitarbeit (aber nicht länger) ist nur erlaubt, wenn der Hauptort im Moment ein freier Tag oder Urlaub ist. Diese Normen gelten jedoch nur für Beamte, und es gibt keine derart strengen Gesetze in Bezug auf Mitarbeiter privater Unternehmen. Eine Person sollte jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Im Allgemeinen ist es wünschenswert, die geleistete Arbeitszeit zu berücksichtigen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Teilzeitarbeit sollte nicht mehr als die Hälfte der für die Hauptarbeit aufgewendeten Zeit in Anspruch nehmen.
Die Vergütung eines solchen Mitarbeiters wird vom Leiter festgelegt, der in diesem Fall anhand von Indikatoren wie Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, Verkaufsrate, Arbeitsvolumen usw. vorgehen kann. Es ist auch erforderlich, die Zulagen zu berücksichtigen, die den Hauptmitarbeitern in einer solchen Position zustehen. Die Methode zur Berechnung der Löhne kann auch vollständig im Vertrag berücksichtigt werden.
Darüber hinaus gibt es eine Bestimmung, nach der Teilzeitarbeit gemäß dem festgelegten Mindestlohn gezahlt werden sollte. Wenn die Löhne nach der Berechnung niedriger sind, sieht die Gesetzgebung Zuschläge vor.
Vollzeitstelle
In Bezug auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden kann ein externer Teilzeitbeschäftigter nicht legal Vollzeit an beiden Arbeitsplätzen arbeiten. Vollzeitlöhne sind jedoch durchaus möglich.
Die Höhe des Gehalts wird vom Arbeitgeber festgelegt, und er kann dem externen Teilzeitbeschäftigten die gleiche Vergütung ernennen, die die Hauptbeschäftigten in dieser Position erhalten. Alle diese Nuancen müssen im Vertrag enthalten sein.
Arbeitsweise
Die Gesetzgebung regelt nicht nur die Dauer der Teilzeitbeschäftigung, sondern auch die Bedingungen. Wenn die Hauptbeschäftigung gesundheitsschädlich ist, hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer auch unter schädlichen Bedingungen zum zweiten zu bringen. Wenn externe Teilzeitbeschäftigung schwierige oder schädliche Bedingungen voraussetzt, sollte der Mitarbeiter vom ersten Arbeitsplatz aus eine Bescheinigung vorlegen, dass er solche Arbeiten dort nicht ausführt.
Gleiches gilt für Verkehrsmanager und Fahrer.
Mutterschafts-, Bildungs- und geplanter Urlaub
Externe Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens der vom Staat vorgeschriebenen Frist sowie auf eine Entschädigung für den Fall, dass der Urlaub nicht in Anspruch genommen wurde. Der Arbeitsvertrag sollte Informationen über das Verfahren für die Bereitstellung enthalten, und seine Zeit ist im Urlaubsplan des Unternehmens angegeben
Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass der Urlaub gleichzeitig am Haupt- und am zusätzlichen Arbeitsplatz gewährt werden muss. Die Dauer sollte ebenfalls gleich sein. Da es möglich ist, einen externen Teilzeitjob ohne Wissen des Hauptarbeitgebers auszuführen, liegt die Verantwortung für die Einhaltung dieser Regel beim Arbeitnehmer. Es ist ratsam, beide Arbeitgeber im Voraus zu warnen und Termine zu vereinbaren.
Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate am zweiten Arbeitsplatz gearbeitet hat, muss das Unternehmen ihm im Voraus Urlaub gewähren. Für den Fall, dass eine Person mehr freie Tage am Hauptarbeitsplatz hat, kann die zweite Teilzeitperson auf eigene Kosten zusätzliche Tage in Anspruch nehmen.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter in folgenden Fällen Urlaub machen:
- wenn er unregelmäßig arbeitete;
- wenn er Arbeiten besonderer Art verrichtete;
- wenn er genügend Erfahrung hat;
- als Ermutigung des Arbeitgebers.
Externe Teilzeit sieht das Recht auf Mutterschafts- und Studienurlaub vor. Die erste ist für den gleichen Zeitraum sowohl am Haupt- als auch am Nebenarbeitsplatz vorgesehen. Wenn eine Mitarbeiterin in den letzten zwei Jahren in beiden Unternehmen gearbeitet hat, kann sie dort und dort Mutterschaftsgeld erhalten. Krankheitsurlaub an beiden Orten serviert.
Hilfe bei der Betreuung eines Kindes Das Gesetz erlaubt es Ihnen jedoch, nur für einen Arbeitsplatz zu bezahlen, und die zukünftige Mutter darf genau wählen, wo.
Der Studienurlaub wird laut Gesetz auf der Grundlage von Unterlagen der Bildungseinrichtung am Hauptarbeitsplatz bereitgestellt. Studentenleistungen werden auch nur dort angeboten. Gesetze, die externe Teilzeitarbeit regeln, sehen keine Teilzeitarbeit vor.
Ein Mitarbeiter kann zu diesem Zeitpunkt entweder auf eigene Kosten Urlaub nehmen oder seine Pflichten weiterhin erfüllen - dies wird nicht als Verstoß angesehen, da die Arbeit in seiner Freizeit in Teilzeit ausgeführt wird.
Krankengeld
Ein Krankenhaus mit externer Tätigkeit ist gesetzlich vorgeschrieben, jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre gearbeitet hat. Eine solche Erfahrung gibt vielmehr den Anspruch auf Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Behinderung. Ist dies nicht der Fall, erfolgt die Zahlung des Krankenstands nur an einem Arbeitsplatz.
Arbeitsmappenmarkierungen
Wie bereits erwähnt, muss eine Person das Management nicht darüber informieren, dass sie sich entschieden hat, einen zweiten Job zu bekommen und sich für einen externen Teilzeitjob zu bewerben. Ein Eintrag in die Arbeitsmappe wird in diesem Fall nur auf Wunsch des Mitarbeiters auf der Grundlage eines Dokuments angezeigt, das die Tatsache der Arbeit bestätigt. Das Fehlen einer solchen Aufzeichnung ist kein Verstoß.
Zusätzliche Aufgaben und Positionen
Kombinieren und Kombinieren sind zwei ziemlich ähnliche, aber spezifische Unterschiede Konzepte. Wenn in Kombination der zweite Job in der Freizeit vom ersten ausgeführt wird, dann beim parallelen Kombinieren von Stellen oder Berufen während des Hauptjobs ohne Ausnahme davon. Hier gilt die Erfüllung der Pflichten eines anderen Mitarbeiters während seiner Abwesenheit. Das Gesetz beschränkt nicht die Anzahl der Stellen und Arbeiten, die ein Mitarbeiter ausführen kann.
Wer kann mehrere Beiträge halten
Früher beschränkte die Arbeitsgesetzgebung den Kreis der Fachkräfte, die Positionen kombinieren durften. Im Jahr 2009 änderte sich dies jedoch. Gemäß den Regeln ist nun eine Kombination für jede Person möglich, die ihrer Zustimmung unterliegt (hier gibt es einen gravierenden Unterschied zu den Bedingungen, mit denen ein Teilzeitjob konfrontiert ist: Die Registrierung der Zusammenarbeit in zwei oder mehr Unternehmen ist für Polizeibeamte, einige Forscher und einige andere Kategorien von Bürgern nicht zulässig)
Die einzige Einschränkung gilt für die Leiter einer Organisation oder Institution - Personen, die solche Positionen innehaben, können nicht gleichzeitig Kontrollfunktionen ausüben, z. B. Wirtschaftsprüfer.
Anmeldung
Für die Registrierung ist es erforderlich, dass die gewünschte Position in der Personalausstattung des Unternehmens vorhanden ist. Der Leiter einer staatlichen Einrichtung hat das Recht, die Mitarbeiterliste unabhängig zu genehmigen. Die Zustimmung der Stelle, die die Aufgaben des Gründers wahrnimmt, ist hierfür nicht erforderlich. Darüber hinaus können Sie sowohl die Position, für die der volle Kurs bereitgestellt wird, als auch die Position von 0,75 oder 0,25 kombinieren.
Umfang und Dauer der Erfüllung der Pflichten werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt. In der Praxis wird dies durch eine in freier Form erstellte Bestellung formalisiert, in der die Laufzeit, das Volumen der neuen Zölle und die Höhe des Zuschlags eingegeben werden. Der Mitarbeiter muss seine Einwilligung schriftlich erteilen, indem er beispielsweise auf die Bestellung „Macht nichts“ schreibt und seine Unterschrift macht.
Es gibt keine gesetzliche Beschränkung hinsichtlich der Zeit, in der ein Mitarbeiter Kombinationsarbeiten ausführen kann. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können die Kombinationsarbeit vorzeitig beenden - dies sollte schriftlich und spätestens drei Arbeitstage gewarnt werden.
Zahlung
Die Gesetzgebung regelt nicht den Mindest- oder Höchstbetrag der Geldentschädigung, daher wird die Höhe der Zuschläge im Einvernehmen mit den Parteien festgelegt. In staatlichen Unternehmen wird die Größe im Verhältnis zum Gehalt in der Hauptposition bestimmt. Zum Beispiel plus 55% des Gehalts, 0,25% des Gehalts usw. Obwohl das Kombinieren und Kombinieren gesetzlich recht gut vorgesehen ist, gibt es keine klaren und mehrdeutigen Berechnungsschemata für Privatunternehmen. Wie viel eine Person letztendlich erhalten wird, hängt weitgehend von der Entscheidung des Leiters ab.
Daher muss ein Mitarbeiter, der eine Kombination von Berufen oder Positionen ausübt, Zuschläge erhalten. Sie sind jedoch nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter zusätzliche Arbeit leistet. In diesem Fall ist ein Bonus möglich, wenn er in der Bestimmung über Anreizzahlungen vorgesehen ist, die in diesem bestimmten Institut verabschiedet wird.
