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Heutzutage werden Wörter immer beliebter, deren Bedeutung bei weitem nicht von allen erfasst wird. Das Wort Rekrutierung bezieht sich auch auf sie. Dies wird einfach erklärt: Durch das Ausleihen von Fremdwörtern können Sie die Bedeutung bestimmter Phrasen und Phrasen stärken. Oder, was üblicher ist, mit Hilfe von Fremdwörtern wird dem Ausdruck, der jedem bekannt ist, eine stärkere emotionale Färbung verliehen.
Rekrutierung ist also ein Prozess, bei dem ein spezialisiertes Unternehmen (Auftragnehmer) Personen auswählt, die in einem anderen Unternehmen (Kunden) arbeiten sollen. Gleichzeitig zahlt der Kunde für jeden beteiligten Mitarbeiter oder für das gesamte Volumen der abgeschlossenen Bestellung eine bestimmte Geldprämie. Wir können daher den Schluss ziehen, dass die Einstellung von Personal außerhalb des Personaldienstes des Unternehmens eine Rekrutierung darstellt. Personalagenturen für andere Organisationen rekrutieren Unternehmen.
Die Ursprünge dieses Wortes liegen in der französischen Sprache, wo seine Bedeutung klar wird: Das französische Wort Recruiter bedeutet "rekrutieren". Sie können sich auch der deutschen Sprache zuwenden, die weit verbreitet ist und das gleiche Wurzelwort rekrutiert, dh eine Person, die einen Job durch Einstellung oder aus Versehen hat. Sie können sich auch an die Geschichte erinnern, die von Männern erzählt wurde, die Rekrutierungsaufgaben wahrnahmen, d. H. die unter Zwang oder seltener beim Militär gedient haben.
Somit wird klar, dass Rekrutierung die Auswahl von Personal unter Berücksichtigung der Anforderungen und Besonderheiten des Unternehmens ist. Spezielle Rekrutierungsorganisationen, die immer mehr gegründet werden, treffen eine Vereinbarung mit einem Unternehmen, für das sie Spezialisten rekrutieren werden. Gegenstand dieses Vertrages ist die Einstellung von Personal, das den vom Kunden gestellten Anforderungen entspricht. Gleichzeitig übernimmt die Agentur alle Verpflichtungen hinsichtlich der Einhaltung der festgelegten Kriterien durch den gefundenen Mitarbeiter.
Um eine Person für eine hohe oder führende Position zu finden, beginnt eine Personalagentur mit dem Prozess der sogenannten gezielten Suche. Diese Phase umfasst die Verarbeitung von Daten über hochqualifizierte Fachkräfte, die zu diesem Zeitpunkt arbeiten und nicht fieberhaft nach Arbeit suchen. Eine Besonderheit bei der Personalrekrutierung ist genau die Verlockung eines Mitarbeiters von einem vertrauten Ort zu einem anderen, indem weitere interessante Vorteile versprochen werden.
Wir können also sagen, dass Rekrutierung eine Art "Headhunting" oder, wie es in den USA und anderen Ländern heißt, Headhunting ist. Der Personalvermittler muss eine große Anzahl eingehender Fragebögen und Bewerbungen bearbeiten, aus diesen die am besten geeigneten Kandidaten auswählen und die Bewerbung an den Kunden senden. In diesem Fall hat der Headhunter ("Headhunter") kein Recht, einen Fehler zu machen.
Die Rekrutierung von Mitarbeitern wird immer beliebter. Unternehmen, die an der Auswahl hochqualifizierten Personals beteiligt sind, können dies um ein Vielfaches besser als jeder Personaldienst eines Kundenunternehmens. Dabei geht es nicht nur um ausgebildete Kopfjäger, sondern auch um hervorragende Kenntnisse des Arbeitsmarktes, die Verfügbarkeit einer großen Datenbank, vollständige Vertraulichkeit und natürlich Zeitersparnis. Das Hauptprinzip der Personalagentur ist eine gut etablierte Kommunikation mit dem Kunden. Die umfassendsten Informationen über die erforderlichen Spezialisten und die Übereinstimmung dieser Anforderungen mit der Marktsituation sind der Schlüssel für eine effektive Arbeit zwischen Headhuntern und Kunden.
