Video: Das optimale Personalauswahlverfahren wählen 2024, Juli
Jede Organisation braucht Personal. Natürlich träumt jeder Leiter davon, dass qualifizierte, leitende und genaue Mitarbeiter Positionen im Arbeitskollektiv besetzen sollten. Die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen ist keine leichte Aufgabe. Die Effektivität der Arbeit eines bestimmten Sektors des Unternehmens und der gesamten Organisation hängt von dieser Veranstaltung ab. Das Team sollte als ein einziger Mechanismus arbeiten. Jeder Link - führen Sie eine klar definierte Funktion aus und scheitern Sie nicht. Die Möglichkeit, den richtigen Kandidaten für die erforderliche freie Stelle auszuwählen, hilft bei der Organisation einer solchen koordinierten Arbeit.
Vorbereitung des Interviews
Ein Kandidat ist ein Arbeitssuchender, der einen Job bekommen möchte. Inwieweit es für eine bestimmte Organisation geeignet ist, kann von einem Personalfachmann oder dem Leiter des Unternehmens selbst entschieden werden.
Die Entscheidung kann nach dem Interview getroffen werden, was ein obligatorisches und sehr informatives Ereignis bei der Auswahl des Personals ist.
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wird an alle Kandidaten mit Datum, Uhrzeit und Ort gesendet. Für jeden Bewerber sollten ein Fragebogen, Anforderungen und eine Stellenbeschreibung erstellt werden. Das Interview sollte so geführt werden, dass alle notwendigen Informationen eingehen. Ein Kandidat ist ein zukünftiger Mitarbeiter in der Zukunft, daher ist es notwendig, eine klare Vorstellung von seiner Professionalität, Berufserfahrung, persönlichen Qualitäten und anderen wichtigen Aspekten zu haben.
Interviewen
Zu Beginn des Interviews präsentiert ein Unternehmensvertreter dem Antragsteller grundlegende Kurzinformationen über die Organisation, äußert die Anforderungen an das Personal, die Merkmale des Unternehmens und die Einzelheiten der Aufgaben, die der Gast erfüllen muss. Es folgt eine Befragung des Kandidaten zu vorbereiteten Fragen: Was kann er über seine bisherige Arbeit sagen, warum muss er einen neuen Platz finden? Stellen Sie keine Fragen, die personenbezogene Daten duplizieren. Ein Kandidat ist eine Person, die mit einer bestimmten Art von Arbeit betraut werden muss. Daher sollte das Interview alle notwendigen Informationen über die Zuverlässigkeit des Bewerbers enthalten, wie sehr er die gestellten Anforderungen erfüllt.
Viele Arbeitgeber ziehen es vor, ein mündliches Interview mit Screening-Tests zu belegen. Zum Beispiel sollte ein Übersetzer aus einer Fremdsprache eine bestimmte Geschwindigkeit haben, ein Kassierer sollte schnell zählen können, ein Mechaniker sollte sich mit Technologie auskennen. Die Kandidatur für diesen Test muss so bestanden werden, dass kein Zweifel an der Professionalität des Bewerbers besteht.
Genehmigung der Kandidatur
Später, wenn alle eingeladenen Personen das Interview bestanden haben, wird eine vergleichende Analyse der Ergebnisse durchgeführt.
In diesem Fall werden folgende Merkmale des Antragstellers als wichtig angesehen:
- allgemeine Bereitschaft und Qualifikationsgrad;
- Arbeitserfahrung;
- Fähigkeiten und Kenntnisse eines professionellen Plans;
- persönliche Eigenschaften;
- der Gesamteindruck.
Es ist gut, in Punkten zu bewerten, dies gibt jedem Antragsteller einen Indikator für den Grad der Einhaltung der Anforderungen. Anhand dieser Punkte und beim Vergleich der Indikatoren jeder Person können Sie eine bestimmte Entscheidung treffen. So bekräftigt die Kandidatur für die Stelle. Wenn der Bewerber, den Sie mögen, die Einladung zur Arbeit nicht annimmt, sollte die Wahl zugunsten des Bewerbers getroffen werden, der ihm in Bezug auf die während des Interviews erzielten Punkte so nahe wie möglich ist.
