Auf der kreativen Suche nach einem interessanten und profitablen Beruf verstehen die Menschen oft (fast immer), dass eine bestimmte Berufserfahrung erforderlich ist, um einen gut bezahlten Job zu bekommen. Und die Studenten von gestern müssen, um zu leben, entweder ungelernte Arbeit verrichten oder ihre berufliche Tätigkeit in weiteren 2-3 Jahren aufnehmen. Solche Arbeiten werden zwar schlecht bezahlt (oder sogar kostenlos), aber am Ende seines Studiums wird eine Person bereits über eine so wertvolle Arbeitserfahrung verfügen.
Einige Unternehmen praktizieren die Zusammenarbeit mit spezialisierten Universitäten, wenn Abteilungsleiter Seniorenklassen besuchen und sie zu ihren Praktika oder Ferien als Praktikanten einladen. Diese Veranstaltung ist sowohl für Studenten in Bezug auf Erfahrung als auch für den Arbeitgeber von Vorteil, da sie selbst wertvolles Personal "wachsen" lassen.
Auf der Suche nach menschenwürdiger Arbeit macht eine Person, unabhängig von ihrem Alter und ihrer Erfahrung, einen Lebenslauf. In diesem Dokument wird häufig entschieden, ob ein solcher Mitarbeiter im Unternehmen benötigt wird oder ob es besser ist, nach einem anderen zu suchen. Zum Zeitpunkt der Auswahl ist der Antragsteller selbst nicht anwesend, so dass die Vorstellung von ihm, seinen Fähigkeiten und Qualitäten ausschließlich durch Lebenslauf zusammengestellt wird. Die Erfahrungen in diesem Dokument sollten so beschrieben werden, dass der potenzielle Leiter alle Fähigkeiten und Kenntnisse der Person schätzt und sie unter seinen Untergebenen sehen möchte.
Wenn Sie Dokumente für die Einreichung bei der Personalabteilung (oder Personalabteilung) eines zukünftigen Arbeitgebers vorbereiten, müssen Sie verstehen, dass die Berufserfahrung in einem Lebenslauf der wichtigste Abschnitt ist. Es wird genauer untersucht als die anderen, was bedeutet, dass dieser Teil besondere Aufmerksamkeit erfordert.
Im Kapitel „Berufserfahrung“ müssen nicht nur alle Organisationen aufgelistet werden, in denen der Antragsteller früher arbeiten musste (natürlich in umgekehrter chronologischer Reihenfolge), sondern auch die Position vollständig beschrieben werden, die Teil der Hauptverantwortung an jedem Ort war. Beim Lesen des Lebenslaufs muss sich der Arbeitgeber klar vorstellen, was die Person tat, was ihre Kompetenz war, welche Fähigkeiten sie an den vorherigen Arbeitsplätzen erworben hat.
Wenn der Antragsteller noch nie zuvor beschäftigt war, aber lange genug praktiziert hat, um Erfahrungen zu sammeln, sollte er dies unbedingt angeben.
Schließlich ist ein Student mit guten Noten im Diplom, der die Praxis erfolgreich abgeschlossen hat, für viele ein wünschenswerterer Mitarbeiter als ein Faulenzer, der über langjährige Berufserfahrung im erforderlichen Profil verfügt.
In dem Fall, dass eine ausreichend lange Suche nach einem guten Ort mit angemessener Bezahlung nicht erfolgreich war, kann es sinnvoll sein, einfachere und weniger bezahlte Optionen in Betracht zu ziehen, um nach einiger Zeit zu diesem Thema zurückzukehren. Zusätzliche Erfahrung in diesem Fall wird definitiv davon profitieren, und es besteht immer die Möglichkeit, dass ein fleißiger und kluger, wenn auch junger Angestellter die Chefs bemerkt.
Es gibt genug Beispiele in der Geschichte, in denen eine Person, die aufgrund mangelnder Erfahrung einen Job als Kurier, Sekretär oder Assistent eines Juniorberaters bekommen hatte, schnell eine ernsthafte Position einnahm (sogar eine führende). Die Hauptsache ist, an sich selbst und Ihren eigenen Erfolg zu glauben.
