Video: Fieber messen: Darauf sollten Sie achten! - NetDoktor.de 2024, Juli
Welche externen Faktoren beeinflussen die Produktivität der Mitarbeiter? Eine ähnliche Frage sollte natürlich jeder Führer stellen, der sich gerne um seine Untergebenen kümmert und seine monatlichen Einnahmen erhöht. Leider bleiben auf den ersten Blick erkennbare Merkmale oft unbemerkt. So werden beispielsweise in kleinen und großen Unternehmen die Temperaturstandards am Arbeitsplatz häufig ignoriert. In diesem Fall muss berücksichtigt werden, dass nicht jeder Mitarbeiter in der Lage ist, vollständig zu arbeiten, einzufrieren oder unter unerträglicher Hitze zu leiden.
Wer kontrolliert das Wetter bei der Arbeit?
Gibt es offizielle Dokumente, die solche Indikatoren regeln? Ja gibt es. Dies sind SanPin-Standards für die Temperatur am Arbeitsplatz. Die darin enthaltenen Vorschriften gelten für absolut alle Unternehmen und alle Mitarbeiter (unabhängig von der Größe des Unternehmens und seiner Nationalität).
Alle Informationen in den Normen können in zwei Hauptblöcke unterteilt werden: Temperaturempfehlungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern und die Verantwortung des Arbeitgebers für deren Verletzung. Unter anderem ist die Norm der Lufttemperatur am Arbeitsplatz auch in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes geregelt, der besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmern günstige Arbeits- und Erholungsbedingungen zu bieten.
Wie schützen Sie sich am Arbeitsplatz?
Was kann ein Mitarbeiter tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz über dem Normalwert liegt? Wenn eine Person in einer solchen Situation die tatsächlichen Risiken für ihre Gesundheit erkennt, ist es durchaus möglich, die Erfüllung ihrer Pflichten vorübergehend zu verweigern. Hierzu ist es erforderlich, eine offizielle schriftliche Erklärung zu erstellen und an die höhere Geschäftsleitung weiterzuleiten.
Das Dokument sollte Informationen enthalten, dass die Ausführung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeiten ein gewisses Gesundheitsrisiko darstellt. Es ist nützlich, auf Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs zu verweisen, der Informationen über die Rechtmäßigkeit solcher Absichten enthält. Wenn das Papier in Übereinstimmung mit allen Regeln erstellt wird, verliert der Mitarbeiter nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern behält auch alle bestehenden Rechte. Übertreiben Sie es jedoch nicht in Ihrem Wunsch, eine Arbeitspause einzulegen. Es ist wahrscheinlich, dass die Behörden Ihnen alternative Optionen anbieten.
Wie kann man das Gesetz umgehen, ohne es zu brechen?
Das Management hat seine eigenen Lücken und Problemumgehungen. Die Sache ist, dass SanPin in seiner Dokumentation so etwas wie "verbrachte Zeit" und nicht "Länge des Arbeitstages" angibt. Einfach ausgedrückt, ein Arbeitgeber ist nicht immer verpflichtet, einen Arbeitnehmer unter unbequemen Arbeitsbedingungen frühzeitig nach Hause gehen zu lassen, um die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten. Er kann folgende Maßnahmen ergreifen:
- Organisation einer zusätzlichen Pause mitten am Arbeitstag in Innenräumen mit Bedingungen, die besser zum Ausruhen geeignet sind.
- Übertragen Sie die Mitarbeiter in einen anderen Raum, der den Anforderungen entspricht.
Hygienestandards: Sommerarbeitstemperatur
Natürlich begeistern vor allem die Temperaturstandards am Arbeitsplatz die Büroangestellten, aber es ist schwer zu sagen, womit dieser Trend verbunden ist. Es ist zu beachten, dass Manager, Sekretäre und andere Mitarbeiter der geistigen Arbeit als Arbeitnehmer mit unbedeutender körperlicher Aktivität eingestuft werden. Es wird angenommen, dass die normale Temperatur für sie im Bereich von 22,2 bis 26,4 (20-28) Grad Wärme schwanken sollte. Jede Abweichung von den festgelegten Zahlen sollte zu einer Verkürzung der Arbeitszeit führen. Das Reduktionsschema lautet wie folgt:
- 28 Grad - 8 Stunden;
- 28,5 Grad - 7 Stunden;
- 29 Grad - 6 Stunden und so weiter.
Nach einem ähnlichen Algorithmus wird die Zeit der Erfüllung der Arbeitspflichten im Büro auf eine Temperatur von 32,5 Grad über Null reduziert. Mit solchen Anfangsdaten darf die Arbeit nicht länger als eine Stunde dauern. Bei Temperaturen über den oben genannten Werten ist es unbedingt erforderlich, den Vorgang abzubrechen oder in einen anderen Raum zu übertragen.
Hygienestandards: Temperatur im Winter
Es ist zu beachten, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz nicht nur unter Verstopfung und Hitze, sondern auch unter Kälte leiden können (solche Situationen sind noch gefährlicher, aber viel seltener). Was ist die minimal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz? Zunächst werden wir den Algorithmus des Tages unter kühlen Bedingungen für Büroangestellte diskutieren. Die Anzahl der Arbeitsstunden für sie beginnt nach folgendem Schema von 20 Grad abzunehmen:
- 19 Grad - 7 Stunden;
- 18 Grad - 6 Stunden;
- 17 Grad - 5 Stunden und so weiter.
Die letzte Marke von 13 Grad Hitze bedeutet, dass ein Büroangestellter eine Stunde lang in einem ungeheizten Raum arbeitet. Bei niedrigeren Leistungsindikatoren muss er überhaupt stornieren.
Es ist zu beachten, dass die oben genannten Normen ausschließlich für Produktions- und Büroräume gelten. Anforderungen an soziale Einrichtungen bestehen ebenfalls, unterscheiden sich jedoch geringfügig. Beispielsweise liegt die empfohlene Temperatur für Kliniken bei etwa 20 bis 22 Grad.
Klassifizierung aller Berufe
Die SanPin-Standards für die Temperatur am Arbeitsplatz unterscheiden sich für jede Kategorie von Mitarbeitern. Es gibt drei Hauptkategorien, von denen zwei auch in zusätzliche Untergruppen unterteilt sind:
- 1a. Energieverbrauch bis 139 Watt. Unbedeutende körperliche Aktivität, Erfüllung der Arbeitspflichten in sitzender Position.
- 1b. Energieverbrauch von 140 bis 174 Watt. Unbedeutende körperliche Belastung bei der Erfüllung von Aufgaben, die sowohl im Sitzen als auch im Stehen ausgeführt werden können.
- 2a. Energieverbrauch von 175 W bis 232 W. Mäßige körperliche Belastung, regelmäßiges Gehen, Bewegen von Lasten bis zu 1 kg in sitzender Position.
- 2b. Energieverbrauch 233-290 Watt. Aktive, aber mäßige körperliche Aktivität, bestehend aus ständigem Gehen und Bewegen von Lasten mit einem Gewicht von bis zu 10 Kilogramm.
- 3. Energieverbrauch ab 290 Watt. Intensive Belastung, die erhebliche Festigkeit und Rückstoß erfordert. Es besteht aus Gehen und Tragen großer Lasten.
Sie sollten nicht davon ausgehen, dass die Temperaturstandards am Arbeitsplatz im Sommer und in der Wintersaison umso genauer eingehalten werden sollten, je höher die Kategorie der Mitarbeiter ist. In der Tat verlangt das Gesetz den Schutz jeder Person sehr sorgfältig. Darüber hinaus ist es für Menschen, die aktiv körperlich arbeiten, viel einfacher, Kühle zu tolerieren, da sie die Möglichkeit haben, sich von den unternommenen Anstrengungen zu wärmen.
Wo kann man Hilfe holen?
Was tun, wenn die Temperatur am Arbeitsplatz verletzt wird und das Management die Mitarbeiter weiterhin zur Arbeit zwingt? In dieser Situation kann die Zeit, die über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinausgeht, als Verarbeitung betrachtet werden. Und die Verarbeitung sollte, wie Sie wissen, in doppelter Größe erfolgen.
Wo kann ich mich beschweren, dass die Temperatur am Arbeitsplatz gelegentlich oder regelmäßig verletzt wird? Leider gibt es keine Institution, die sich offiziell mit diesem Thema befasst. Falls erforderlich, können alle ihre Beschwerden bezüglich der unbefriedigenden Organisation der Bedingungen am Arbeitsplatz an die örtliche Arbeitsaufsichtsbehörde weitergeleitet werden, die die Beschwerde aufzeichnen und ein Verfahren einleiten kann.
Neben der Arbeitsaufsicht ist es möglich, Ihre Wünsche zur Organisation einer angenehmen Temperatur am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen an Rospotrebnadzor zu senden. Sie helfen Ihnen auch dabei, die umstrittene Situation mit dem Arbeitgeber zu lösen.
Die Größe der Bestrafung und ihre Arten
Welche Strafe kann ein unglücklicher Arbeitgeber erleiden? Am einfachsten ist eine reguläre Geldstrafe, deren Größe zwischen 10 und 20.000 Rubel liegen kann. Viel schlimmer für jede Organisation ist die vorübergehende Einstellung ihrer Aktivitäten, die bis zu 90 Tage dauern kann. Um eine Bestrafung zu vermeiden, müssen entweder die bestehenden Bedingungen verbessert oder der Arbeitstag des Arbeitnehmers in diesem Fall auf den erforderlichen Satz reduziert werden.
Wie kann man Verstöße beseitigen?
Wie kann ich im Sommer die gewünschte Temperatur am Arbeitsplatz erreichen? Möglicherweise besteht die einzige effektive Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, darin, moderne Klimaanlagen zu installieren und das vorhandene Lüftungssystem auf einem hohen Niveau zu halten. Keine offenen Fenster und Zugluft tragen dazu bei, angenehme Bedingungen in der Hitze zu schaffen, sondern sorgen nur für die Destillation der erwärmten Luft von Raum zu Raum. Ein weiterer Nachteil dieser Methode ist das hohe Erkältungsrisiko bei Personen im Raum.
Im Hinblick auf die Notwendigkeit, die Lufttemperatur zu erhöhen, ist die Verwendung einer Zentralheizung am besten geeignet.
