Der Erfolg des Unternehmens hängt davon ab, wie professionell der Entwicklungsleiter seine Aufgaben erfüllen wird. Daher werden hohe Anforderungen an Kandidaten für diese Position gestellt, die in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein können.
Voraussetzungen für einen Kandidaten:
- Hochschulbildung (legal oder wirtschaftlich);
- Berufserfahrung im Bereich Führung für 3-5 Jahre;
- Kenntnisse der Marktwirtschaft, der Grundlagen des Unternehmertums, Theorie und Praxis von Management, Marketing, Mikro- und Makroökonomie, Betriebswirtschaft, Finanzangelegenheiten.
- Fähigkeit zur Erstellung eines Unternehmensentwicklungsplans;
Der Entwicklungsleiter muss fließend mit ökonomischen Modellierungsmethoden und modernen Unternehmensmanagementsystemen vertraut sein und die Grundlagen der Produktionstechnologie, Verwaltung, Soziologie und Psychologie verstehen.
Entwicklungsleiter: Stellenbeschreibung
Zu den Aufgaben dieses Spezialisten gehört die Festlegung des allgemeinen Konzepts der Unternehmensentwicklung. Der Entwicklungsleiter muss die Ziele des Unternehmens begründen, einen effektiven Entwicklungsplan und eine Strategie entwickeln und auch die Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung analysieren. Nach der Genehmigung der Projekte durch die Behörden muss der Mitarbeiter alle für die Umsetzung des Plans erforderlichen Dokumente vorbereiten und sie mit den Innovationen der am Projekt beteiligten Kollegen vertraut machen. Die Stellenbeschreibung des Entwicklungsleiters impliziert auch, dass er Personen ernennt, die für bestimmte Aufgaben verantwortlich sind, und die Umsetzung des Plans koordiniert. Er muss auch Budgetierungsprioritäten festlegen und alle wichtigen Handels- und Produktionsprozesse bewerten.
Für jedes Entwicklungsprojekt ist eine Leistungsberechnung erforderlich. Basierend auf den finanziellen und wirtschaftlichen Indikatoren in jeder Phase des Projekts.
Auf der Grundlage der erhaltenen Daten sollte der Entwicklungsleiter Projekte zur Modernisierung des Unternehmens und zur Entwicklung neuer Tätigkeitsbereiche vorbereiten.
Die Kompetenz dieses Spezialisten liegt auch in der Entwicklung von Techniken zur Reaktion auf nicht standardisierte Situationen und Krisensituationen.
Rechte des Entwicklungsleiters
Ein Mitarbeiter hat das Recht, vollständige Informationen zu erhalten, einschließlich kommerziell, auf die Leistung des Unternehmens. Auf Anfrage kann er alle Informationen und Dokumente erhalten, die er zum Arbeiten benötigt. Das Management sollte ihm alle notwendigen technischen Mittel zur Verfügung stellen.
Ein Mitarbeiter hat das Recht, Aufträge im Zusammenhang mit der Entwicklung des Unternehmens zu erteilen sowie Dokumente zu bestätigen und zu unterzeichnen, die in seine Zuständigkeit fallen.
Der Entwicklungsleiter kann sich mit den Kriterien vertraut machen, anhand derer die Qualität seiner Arbeit bestimmt wird, sowie mit den Dokumenten, die seine Pflichten und Rechte definieren.
Im Allgemeinen variieren die Verantwortlichkeiten für die Person, die diese Position innehat, von Unternehmen zu Unternehmen. Einige Unternehmen beschäftigen mehrere Spezialisten, von denen jeder für seinen eigenen Weg verantwortlich ist:
- Marketing und Vertrieb;
- Entwicklung neuer Gebiete und Richtungen, Entwicklung und Forschung;
- Organisationsentwicklung und Management.
