Video: Grundqualifikation und Weiterbildung (Schlüsselzahl 95) für Bus- und LKW-Fahrer 2024, Juli
In diesem Artikel werden wir versuchen, die folgenden häufig gestellten Fragen zu beantworten: "Was ist eine Qualifikation?", "Wem wird sie zugewiesen?", "Ist es möglich, das Qualifikationsniveau zu verbessern und wie?"
Sicher hat jeder Erwachsene eine Vorstellung davon, was
Qualifikation. Dieser Begriff ist untrennbar mit dem Begriff "Aktivität" verbunden. Jede Arbeit, unabhängig von ihrer Art und Komplexität, erfordert vom Mitarbeiter eine bestimmte Ausbildung sowie Grundkenntnisse und -fähigkeiten, um sie qualitativ ausführen zu können. Aus dem Vorstehenden kann man eine endgültige Schlussfolgerung darüber ziehen, was Qualifikation ist. Dies ist der Grad der Bereitschaft des Arbeitnehmers für die ihm übertragenen Aufgaben.
Die Qualifikation wird nach einer Schulung und anschließender Prüfung des Wissens vergeben. Nach Abschluss des Studiums wird ein entsprechendes Dokument ausgestellt - ein Zertifikat oder ein Diplom. Eine häufig gestellte Frage: "Was ist eine Diplomqualifikation und wie unterscheidet sie sich von einer Spezialität?" Die Antwort ist einfach: Eine Spezialität ist ein Tätigkeitsbereich, und Qualifikation ist ein Grad an Bereitschaft (Ingenieur, Bachelor).
Die Qualifikation eines Mitarbeiters wird durch einen Indikator wie den Qualifikationsrang bestimmt. Es wird vom Zertifizierungsausschuss unter Berücksichtigung des Komplexitätsgrades vergeben.
Arbeitsbedingungen und Verantwortlichkeiten. In unserem Land wird ein sechsstelliges Raster zur Bestimmung der Qualifikationen verwendet, in einigen Fällen wird ein achtstelliges Raster verwendet. Für Ingenieure, Ökonomen und Angestellte des öffentlichen Sektors wird die entsprechende Kategorie angewendet. Das Gehalt hängt vom Tarif des Arbeitnehmers ab. Es wird gebildet, indem der Tarifkoeffizient mit dem Tarif der ersten Kategorie multipliziert wird.
Fachkräfte, die bereits eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung haben, haben die Möglichkeit, ihre Qualifikationen zu verbessern, um ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten zu erweitern und zu aktualisieren und gleichzeitig ihr Einkommen zu erhöhen. Folgende Fortbildungsarten stehen zur Verfügung:
1. Kurzfristige Erhöhung - bis zu 72 Stunden. Es wird auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt, die themenbezogenen Themen in einer bestimmten Produktion. Die Vorträge werden von hochqualifizierten Mitarbeitern des Unternehmens gehalten. Nach bestandener Prüfung wird ein Dokument über den Abschluss eines kurzfristigen Auffrischungskurses ausgestellt.
2. Thematische Seminare und Schulungen - von 72 bis 100 Stunden. Zur Anpassung gehalten
Arbeiter an die neuen Bedingungen des Produktionsprozesses oder bei der Einführung neuer Technologien. Diese Art der Fortbildung wird in Form von Schulungen und Seminaren zu problematischen Themen durchgeführt.
3. Lang - von 100 bis 500 Stunden. Es wird für Mitarbeiter mit Berufserfahrung durchgeführt, denen jedoch praktische Fähigkeiten fehlen. Nach Abschluss wird ein entsprechendes Zertifikat ausgestellt. Laut Gesetz sollten solche Veranstaltungen mindestens alle 5 Jahre stattfinden. In der Praxis wird die Häufigkeit solcher Kurse jedoch auf Wunsch des Arbeitgebers willkürlich festgelegt. Die Form des Trainings kann unterschiedlich sein: ohne Trennung von der Produktion, mit Trennung, mit Teilkombination. In der Regel wird die optimalste Option ausgewählt. In einigen Fällen finden Kurse in einer anderen Stadt statt. In diesem Fall behält der Arbeitnehmer garantiert den Arbeitsplatz sowie das Durchschnittsgehalt.
