Zertifizierung von Managern und Spezialisten: Schulungen und Regeln

Die Zertifizierung von Managern und Spezialisten von Organisationen wird durchgeführt, um die Effizienz von Unternehmen zu steigern, die Auswahl und Vermittlung von vorhandenem Personal zu verbessern, einen Anreiz für die Entwicklung von Qualifikationen zu schaffen und ihre Verantwortung für die tatsächlichen Ergebnisse der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation zu erhöhen. Ein weiteres Ziel dieser Veranstaltung ist die Entwicklung von Initiative und Aktivität unter Managern und Spezialisten.

Was ist benotet?

Basierend auf den Ergebnissen dieses Prozesses werden die beruflichen, geschäftlichen und moralischen Qualitäten von Managern und Spezialisten sowie ihre Fähigkeit und Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten, bewertet. Eine Sonderkommission wird eine Schlussfolgerung über die Konformität jeder zertifizierten Position ziehen. Die Zertifizierung von Managern erfolgt sowohl in kommunalen als auch in industriellen Einrichtungen.

Die Hauptaufgaben des Verfahrens

Die Hauptaufgaben der Zertifizierung von Managern und Spezialisten umfassen:

1. Klärung der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers.
2. Ermittlung der Verfügbarkeit von potenziellen Kunden bei der Nutzung der potenziellen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Leiters oder Spezialisten.
3. Förderung des Wachstums ihrer beruflichen Kompetenz und Relevanz.
4. Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs.
5. Ermittlung des Berufsausbildungsgrades und gegebenenfalls Ernennung eines Umschulungsspezialisten.
6. Gewährleistung der Möglichkeit der Beförderung und Neuordnung des Personals, z. B. rechtzeitige Entlassung aus dem Amt, Herabstufung.

Termine, Zusammensetzung der Kommission

Es gibt keine spezifischen Daten für die Zertifizierung von Managern. Der Zeitplan und die genauen Bedingungen werden von der Stadtverwaltung festgelegt und durch den entsprechenden Beschluss genehmigt.

Die Kommission besteht aus: dem Vorsitzenden, seinem Stellvertreter, dem Sekretär und den Mitgliedern der Kommission. Die genaue Zusammensetzung wird durch das Dekret festgelegt, das vom Stadtoberhaupt genehmigt wird. Es gibt jedoch eine Gruppe von Personen, die nicht der nächsten Zertifizierung unterliegen:

• Schwanger
• Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub (sie müssen erst 1 Jahr nach Arbeitsbeginn zertifiziert werden);
• Spezialisten, die seit 1 Jahr nicht mehr gearbeitet haben.

Verhaltensordnung

Für die Zertifizierung von Leitern von Organisationen eines kommunalen Typs müssen alle ihr unterstellten Mitarbeiter spätestens 2 Wochen im Voraus ein offizielles Merkmal vorlegen. Es wird vom Industriekomitee der Stadtverwaltung vorbereitet. Dieses Dokument sollte eine umfassende Bewertung der Persönlichkeit, ihrer Stärken und Schwächen, ihrer individuellen Fähigkeiten, der Leistungsindikatoren der Organisation für das Vorjahr und des Zertifizierungsblatts selbst enthalten. Falls verfügbar, werden auch die Ergebnisse der vorherigen Prüfung bereitgestellt.

Der Mitarbeiter muss spätestens 2 Wochen vor der bevorstehenden Zertifizierung mit seinen Merkmalen vertraut sein.

Die erstellte Provision hört zuerst auf den zertifizierten Mitarbeiter und stellt dann Fragen, die sich auf seine Position beziehen. Die Mitglieder der Kommission überprüfen auch die ihnen zur Verfügung gestellten Materialien. Die Ergebnisse ihrer Aktivitäten können folgende Bewertungen haben:

1. Der Spezialist entspricht seiner Position.
2. Der Mitarbeiter entspricht seiner Position, unterliegt jedoch der Umsetzung der Empfehlungen der Kommission sowie der Verbesserung seiner Arbeit durch eine erneute Zertifizierung nach einem Jahr.
3. Die zertifizierte Person entspricht nicht ihrer Position.

Darüber hinaus ist die Kommission befugt, Empfehlungen zu Lohnänderungen, Beförderungen, Erhöhungen oder Annullierungen von Gehaltserhöhungen sowie zur Aufnahme einer Person in die Reserve zur Erhöhung oder zur Amtsenthebung abzugeben.

Die Kommission unterbreitet auch Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer, zur Verbesserung der Arbeitstätigkeit und zur Angabe von Motiven, auf deren Grundlage Empfehlungen abgegeben werden. Die Bewertung der Aktivitäten der Leiter der Organisation des kommunalen Typs und die Empfehlungen werden von den Mitgliedern der Kommission durch offene Abstimmung angenommen, die in Ermangelung einer beglaubigten Abstimmung durchgeführt wird.

Die Zertifizierungsregeln für Manager und Spezialisten sehen vor, dass das Verfahren in Anwesenheit von mindestens 2/3 der Anzahl der Kommissionsmitglieder durchgeführt wird, die zuvor durch den entsprechenden Beschluss genehmigt wurden. Nach den Abstimmungsergebnissen kann der Attestant als positionrelevant anerkannt werden und umgekehrt. Bei Stimmengleichheit wird die Entscheidung zugunsten des Beschwerdeführers getroffen.

Ein Zertifizierungsblatt ist ein Dokument, in das die Ergebnisse der Überprüfung, Bewertung und Empfehlungen für einen Spezialisten eingegeben werden. Es wird in einer einzigen Kopie zusammengestellt und von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet. Die Merkmale und das Zertifizierungsblatt werden in der Personalakte des Mitarbeiters gespeichert. Wenn Arbeitskonflikte auftreten, die mit der früheren Zertifizierung verbunden sind, können sie gemäß dieser aktuellen Gesetzgebung berücksichtigt werden.

Warum ist dieses Verfahren erforderlich?

Es gibt viele Möglichkeiten, das tatsächliche Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters und seine berufliche Position zu ermitteln, um die richtige Motivation zu wählen. Der führende Platz liegt jedoch in der Ausbildung und Zertifizierung von Managern und Spezialisten.

Mit seiner Hilfe werden die tatsächlichen Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters deutlich. Mit dieser Methode können Sie die Qualität der Arbeit nicht nur einer bestimmten Person, sondern auch der gesamten Organisation verbessern.

Was ist der Unterschied zwischen Mitarbeiterbewertung und Zertifizierung?

Der wichtigste Unterschied liegt im rechtlichen Rahmen, der das beschriebene Verfahren regelt. Die Bewertung der menschlichen Leistung basiert auf behördlichen Unterlagen der Organisation. Spezifische Regeln für die Zertifizierung von Personal finden sich nicht nur in den staatlichen Dokumenten, sondern auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass es aufgrund einer Bewertung der Arbeit einer Person unmöglich ist, Löhne zu entlassen oder zu senken, eine Geldstrafe zu verhängen usw. Solche Maßnahmen können nur aufgrund schlechter Zertifizierungsergebnisse ergriffen werden.

Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, vor Gericht zu gehen, wenn er mit dem Ergebnis der Bewertung seiner Arbeit nicht einverstanden ist. In diesem Fall wird die Organisation mit einer Reihe unangenehmer Momente konfrontiert sein.

Bei der Bewertung eines Mitarbeiters wird ein Unternehmen mit umfassenderen Zielen als mit der Zertifizierung festgelegt. Das Management hat die Möglichkeit zu bestimmen, wie sehr ein bestimmter Mitarbeiter mit seiner Position fertig wird.

Die Zertifizierung von Managern zeigt die beruflichen Qualitäten, die eine Person besitzt, und was das ungenutzte Potenzial betrifft, wird sie keine Rolle spielen. Das Führungspotential kann das Potenzial der Mitarbeiter und ihre Perspektiven durch eine Bewertung der Arbeit bestimmen. Darüber hinaus werden die gleichen Aufgaben wie bei der Zertifizierung gelöst.

Ein wichtiger Punkt ist die genaue Terminologie. Dies liegt daran, dass ein falsch angewandtes Konzept das Wesen, den Zweck und die Bedeutung der erzielten Ergebnisse sofort ändert.

Grundlegende Ziele

Die Zertifizierung von Managern und Mitarbeitern verfolgt folgende Ziele:

• Holen Sie sich eine Leistungsbewertung.
• Zeigen Sie die Konformität des Beitrags an.
• Identifizieren Sie Schwachstellen im Training.
• Programme für zukünftige Verbesserungen entwickeln.
• Bestimmen Sie den Grad der Fähigkeit, gemeinsam zu arbeiten.
• Finden Sie Anreize für den Mitarbeiter, die Arbeitsqualität zu verbessern und seine direkten Aufgaben zu erfüllen.
• Identifizieren Sie Bereiche für zukünftiges berufliches Wachstum.
• Verbesserung des Arbeitssystems im Personaldienst.
• Stärkung der Arbeitsdisziplin und -verantwortung.
• Erstellen Sie eine Liste der zu reduzierenden Mitarbeiter.
• Optimieren Sie das Mikroklima im Team.

Zertifizierung von Arbeitsschutzbeauftragten

Alle Industrieunternehmen, deren Aktivitäten auf die eine oder andere Weise mit gefährlichen Produktionsanlagen verbunden sind, müssen Maßnahmen ergreifen, um Notfälle, Unfälle und nachteilige Folgen zu vermeiden.

Die Zertifizierung von Managern und Spezialisten für Arbeitssicherheit gewährleistet diese Sicherheit durch Erteilung spezieller Arbeitserlaubnisse. Das Management ist verpflichtet, den störungsfreien Betrieb der Anlagen zu überwachen, die erforderlichen Standards zu kennen und Fachleuten, die den Zertifizierungstest bestanden haben, die Arbeit zu ermöglichen.

Das Zertifizierungsaudit von Arbeitsschutzmanagern sollte alle 5 Jahre durchgeführt werden. Im Verlauf der Testaufgaben wird das Wissen überprüft:

• allgemeine Arbeitsschutzanforderungen;
• Sicherheitsanforderungen in Fragen, die in die Zuständigkeit des Attestierers fallen;
• Regulierungskriterien für die Energiesicherheit;
• Sicherheitsanforderungen für hydraulische Strukturen.

Arten der Zertifizierung für Arbeitssicherheit und Durchgangshäufigkeit

Der Beschluss von Rostekhnadzor vom 29. Januar 2007 Nr. 37 legt die Häufigkeit der Zertifizierungsprüfungen von Spezialisten und Managern fest. Die Erstinspektion muss daher spätestens 1 Monat nach der Versetzung eines Spezialisten in eine andere Art von Arbeit, seiner Ernennung auf eine Stelle oder der Versetzung in eine andere Organisation durchgeführt werden.

Die Häufigkeit der Inspektion beträgt 1 Mal in 5 Jahren, es sei denn, in einem bestimmten Bereich ist durch spezielle normative Rechtsakte eine andere Häufigkeit vorgesehen.

Eine außerordentliche Prüfung der Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes wird in Bezug auf Personal und Manager durchgeführt, zu deren Aufgaben die Verantwortung für die Durchführung von Arbeiten in der Einrichtung gehört, in der ein tödlicher Unfall oder Unfall registriert wurde.

Zertifizierungsprüfung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen

An Mitarbeiter in Führungspositionen werden höhere Anforderungen gestellt. Schließlich tragen sie eine große Verantwortung für das Ausbildungsniveau zukünftiger Fachkräfte.

Die Zertifizierung der Leiter von Bildungseinrichtungen erfolgt alle 5 Jahre. Eine Person, die weniger als 1 Jahr gearbeitet hat, besteht diesen Test nicht. Darüber hinaus gibt es noch eine Gruppe von Personen, die davon ausgenommen sind:

• Manager, die eine Position gemäß einer Anordnung der Regierung oder des Präsidenten der Russischen Föderation erhalten haben;
• vorübergehendes Handeln;
• schwangere Frauen oder Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub.

Die Zertifizierung der Leiter von Bildungseinrichtungen wurde 2018 geändert. Grundsätzlich betraf dies die Dokumentation, die für die Kommission vorbereitet werden muss. Der Mitarbeiter muss Folgendes bereitstellen:

1. Die schriftliche Zustimmung zur Zertifizierung von Managern, die auf dem entsprechenden Hinweis basiert.
2. Schriftliche Zustimmung an die Mitglieder der Kommission zur Durchführung von Recherchen und zur Prüfung der eingereichten Dokumente und Daten.
3. Der Abschlussbericht ihrer Aktivitäten, vollständige Informationen über die Arbeit als Leiter der Bildungseinrichtung.
4. Dokumente mit Informationen zur Umsetzung des allgemeinen Lehrplans.
5. Empfehlungen und Meinungen von Kollegialorganen.
6. Alle anderen Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit, die der Leiter für erforderlich hielt.

Es gibt auch eine Liste zusätzlicher Informationen, die der Leiter einer Bildungseinrichtung zur Vorbereitung auf die Zertifizierung benötigt. Die Liste enthält:

• Angaben zu Einnahmen, Ausgaben;
• über verfügbares Eigentum;
• Tatsachen über Ehe, Scheidung, Geburt von Kindern;
• Arbeitsbuch, Dokumente zur Bestätigung der bestehenden Ausbildung, akademische Grade, Ehrentitel;
• vollständige Liste der Forschungsprojekte.

Darüber hinaus ist es für die Zertifizierung von Leitern von Bildungseinrichtungen erforderlich, Informationen über das geplante Programm für die Entwicklung der Bildungsorganisation vorzubereiten.

Eine weitere wichtige Änderung betrifft die Überarbeitung des Zertifizierungsprozesses. Es sollte in 2 Schritten durchgeführt werden. Die erste Phase basiert auf der Bestätigung des Niveaus seiner eigenen beruflichen Fähigkeiten durch den Mitarbeiter. Die zweite besteht darin, das Niveau der verfügbaren Qualifikationen zu bestätigen.

Es ist wichtig, dass eine zertifizierte Person eine vollständige Liste der erforderlichen Informationen vorlegt, da sie sonst nicht an dem Verfahren teilnehmen darf.

Das Verfahren zur Zertifizierungsprüfung von Leitern von Bildungseinrichtungen

Zunächst wird ein Dekret erlassen, das Informationen über den bevorstehenden Prozess enthält und die zu überprüfenden Stellen sowie den Zeitpunkt seiner Umsetzung angibt. Die Bestellung zeigt auch den Zweck der Prüfung. Die Zusammensetzung der Zertifizierungskommission und die Konsequenzen für Mitarbeiter, die das Audit nicht bestanden haben, hängen davon ab.

Alle Mitarbeiter müssen mit dieser Bestellung vertraut sein. Ferner wird die genaue Zusammensetzung der Kommission gebilligt, zu der Vertreter von Kommunal- und Bundesbehörden gehören. Die Mitarbeiter stellen ihnen die erforderlichen Dokumente zur Verfügung, um ihre Leistung zu bewerten. Nach dem Studium werden dem Attestanten Fragen gestellt, die für die Kommission von Interesse sind, eine Schlussfolgerung über ihre Arbeit gezogen und Empfehlungen gegeben.