Wenn der Arbeitgeber die Rechte des Arbeitnehmers verletzt, kann er eine Beschwerde bei der Gebietseinheit der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Dies ist eine auf staatlicher Ebene eingerichtete Aufsichtsbehörde, die die Einhaltung des Arbeitsrechts durch Arbeitgeber aller Eigentumsformen überwachen soll.
Wenn Sie Ihre Rechte kennen, müssen Sie Informationen über den Standort der nächstgelegenen Einheit haben. Die Adresse der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow lautet ul. 1. Sadovaya, 104.
Worauf verlässt sich die Arbeitsaufsicht bei ihren Aktivitäten?
Alles, was mit den Tätigkeiten der Arbeitsaufsichtsbehörde zu tun hat, ist in den folgenden Rechtsakten enthalten:
- Abschnitt XIII des fünften Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
- Regierungsentscheidungen Nr. 324 und 156;
- Beschluss des Ministeriums für soziale Entwicklung Nr. 378n;
- Rostrud-Bestellnummer 211;
- Bundesgesetz Nr. 58, 59, 294.
Die Zuständigkeiten von Stellen wie der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow umfassen folgende Zuständigkeiten:
- Aufsicht im Bereich der Verletzung der Arbeitsrechte der Bürger;
- Berücksichtigung von Verwaltungsverstößen in diesem Bereich, Treffen von Entscheidungen, Ergreifen vorbeugender Maßnahmen gegen fahrlässige Arbeitgeber;
- Gewährleistung der Wiederherstellung der Arbeitnehmerrechte.
Darüber hinaus können bei Verstößen verwaltungsrechtliche Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängt, Gerichtsverfahren eingeleitet und die Arbeit des Straftäters vollständig ausgesetzt werden.
Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen. Die Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow nimmt an Empfangstagen über den Dienstinspektor Beschwerden in elektronischer Form auf ihrer offiziellen Website entgegen. Es ist auch möglich, einen Antrag über das State Services-Portal einzureichen.
Bei elektronischen Methoden zur Einreichung von Rechtsbehelfen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow ist alles äußerst einfach. Jede der Ressourcen verfügt über ein Formular, das Sie nur gemäß den Anweisungen ausfüllen müssen. Eine schriftliche Beschwerde muss unabhängig vorbereitet werden. Gleichzeitig gibt es kein bestimmtes Muster, Sie sollten nur einige Regeln befolgen.
Schriftliche Berufung
Solche Dokumente haben einheitliche Regeln für die Registrierung. Sie werden ausschließlich im Rahmen des offiziellen Geschäftsstils zusammengestellt. Die Aussagen von Fluchen, Drohungen und Verleumdungen sind im Text nicht erlaubt. Es sollte lesbar und alle Fakten kohärent sein, vorzugsweise in chronologischer Reihenfolge. Die Beschwerde kann von einem oder mehreren Antragstellern eingereicht werden. Eine kollektive Erklärung zeigt die Schwere der Straftat und ihren Massencharakter.
Sie sollten sich bewusst sein, dass solche Beschwerden nicht anonym sein können. Sie werden einfach nicht berücksichtigt. Daher müssen in der Überschrift der Beschwerde vollständige Informationen über den Antragsteller einschließlich der Kontaktdaten angegeben werden. Wenn weiterhin Anonymität erforderlich ist, sollte dies im Text der Beschwerde angegeben werden. In diesem Fall wird eine solche Bedingung sicherlich erfüllt sein.
Es ist nicht sinnvoll, Ihre Beschwerde an das zentrale GIT weiterzuleiten. Sie wird weiterhin zur Prüfung an die Arbeitsaufsichtsbehörde von Saratow geschickt, dies wird jedoch zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen.
Wenn es Dokumente gibt, die den Sachverhalt im Rahmen der Beschwerde bestätigen, müssen Kopien davon als Anhänge zur Verfügung gestellt werden. Die Inspektion selbst hat das Recht, die erforderlichen Unterlagen anzufordern, aber möglicherweise hat der Arbeitgeber Zeit, die "unbequemen" Tatsachen zu verbergen.
Bedingungen für die Prüfung von Anträgen
Die Standardlaufzeit für die Prüfung von Anträgen wird innerhalb von 30 Tagen festgelegt. Wenn komplexe Ereignisse, die Einleitung von Inspektionen und die Implementierung von Anforderungen nicht erforderlich sind, kann dieser Zeitraum auf 15 Tage verkürzt werden. Bei ausreichender Komplexität des Falls kann die Prüfung bis zu zwei Monate dauern.
Zu den Tatsachen der Entlassung besteht eine gesonderte Bestimmung. Das Verfahren in diesem Fall ist in Artikel 373 des Zollkodex geregelt. Solche Anträge müssen innerhalb von 10 Tagen geprüft werden.
