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Die Gründe für den Wunsch oder die Notwendigkeit, heute nicht mehr in einer bestimmten Organisation zu arbeiten, kann jeder Mitarbeiter viel haben. Das Arbeitsrecht sieht jedoch eine obligatorische Fertigstellung nach dem Schreiben eines Rücktrittsschreibens vor. Ist es möglich, diese Bedingung nicht zu erfüllen und wie man kündigt, ohne 2 Wochen zu erfüllen?
Regeln und Pflichten der Mitarbeiter
Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht vor, dass jeder Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Absicht mitteilen muss, auf eigenen Wunsch innerhalb von mindestens zwei Wochen (14 Tagen) zurückzutreten. In diesem Fall werden Kalendertage unabhängig von der Anzahl der Arbeitsschichten berücksichtigt. Die angegebene Frist wird ab dem Tag nach Einreichung des Antrags beim Leiter und dessen Einarbeitung gezählt. Für einige Kategorien von Mitarbeitern lautet die Frage: „Wie kann ich kündigen, ohne den angegebenen Zeitraum zu berechnen?“ absolut nicht relevant. Wir sprechen von Mitarbeitern, die eine Probezeit durchlaufen, und Spezialisten, die an befristeten / saisonalen Verträgen arbeiten, deren Gesamtdauer nicht mehr als 2 Monate beträgt. Vertreter dieser Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, ihre Arbeitgeber über ihre Absicht zu informieren, den Arbeitsvertrag drei Tage vor der tatsächlichen Entlassung zu kündigen.
Mit dem Management nach Belieben oder gesetzlich einverstanden sein?
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer auf seinen Antrag ohne Übung zu entlassen. Dies ist eine echte Chance für Mitarbeiter kleiner Unternehmen, die die Möglichkeit haben, direkt mit Vorgesetzten zu kommunizieren. In einer informellen Atmosphäre reicht es aus, Ihre Anfrage zu äußern. Wenn sich das Management trifft, können Sie den Arbeitsplatz auch am nächsten Tag nach Unterzeichnung der Erklärung verlassen. Wie kann man kündigen, ohne 2 Wochen zu arbeiten, wenn es wirklich nötig ist und der Chef nicht die Position eines Mitarbeiters übernehmen möchte? Bei besonderen Umständen ist dies real. Denken Sie jedoch daran, dass der Grund in der Erklärung angegeben und (auf Anfrage des Managements) dokumentiert werden muss. Die Kündigungsfrist wird vom Antragsteller unabhängig angegeben. Wenn die im Antrag festgelegte Anforderung nicht erfüllt ist, hat der Mitarbeiter das Recht, eine Klage einzureichen.
Besondere Umstände für eine schnelle Entlassung
Studenten, die die Bildungseinrichtung betreten haben, haben das Recht, ihre Arbeitstätigkeit einzustellen. Um dies zu bestätigen, benötigen Sie ein entsprechendes Zertifikat der Universität. Außerdem kündigen Rentner, ohne nach Erreichen des Ruhestandstermins zu trainieren. Sie können so schnell wie möglich gehen, auch wenn der Arbeitgeber seine Befugnisse überschreitet, rechtswidrig handelt oder auf andere Weise gegen das Arbeitsrecht verstößt. Wenn Sie bei dieser Gelegenheit entlassen werden, müssen Sie Hinweise auf Verstöße haben. Diese drei Gründe sind in Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Derselbe Artikel ermöglicht die Möglichkeit der Entlassung innerhalb der vom Arbeitnehmer geforderten Zeit unter anderen gültigen Umständen. Es gibt keine detaillierte Liste anderer Gründe im Arbeitsgesetzbuch. Sie sollten sich auf die Satzung konzentrieren.
Andere Gründe für die Entlassung ohne zu üben
Ist es möglich zu kündigen, ohne herauszufinden, ob die Gründe für diese Entscheidung mit der Familie oder einem anderen Bereich des persönlichen Lebens des Mitarbeiters zusammenhängen? Die Gesetze unseres Staates erlauben diese Möglichkeit, aber der Arbeitnehmer muss darauf vorbereitet sein, dass die Notwendigkeit einer dringenden Entlassung bestätigt werden muss, wie dies bei den im Arbeitsgesetzbuch genannten Hauptgründen der Fall ist. Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags sind der Wechsel der Region des ständigen Wohnsitzes sowie die lange Arbeitsreise des Ehepartners in ein anderes Land / eine andere Region mit der Bereitstellung eines Wohnraums für die ganze Familie, die Verschlechterung der Gesundheit, die es unmöglich macht, in dieser Region zu bleiben, oder die Erfüllung offizieller Aufgaben in der gegenwärtigen Position. Wer nicht weiß, wie er aufhören soll, ohne zu trainieren, kann seinen eigenen Kindern helfen. Eine schwangere Frau oder Mutter eines Kindes unter 14 Jahren kann den Vertrag mit dem Arbeitgeber jederzeit kündigen. Außerdem kann jeder Elternteil ohne Training kündigen, wenn die Familie groß ist (ab drei Kindern) und nicht alle Kinder das Alter von 16 oder 18 Jahren erreicht haben, vorausgesetzt, letztere sind Studenten oder Studenten allgemeinbildender Einrichtungen. Der Grund für die schnelle Entlassung ist die Notwendigkeit, ein krankes Familienmitglied (dies erfordert eine entsprechende ärztliche Verschreibung) oder eine behinderte Person der ersten Gruppe zu betreuen.
Willst du aufhören? Es ist Zeit krank zu werden!
Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht nicht vor, dass ein Arbeitnehmer nach einer Entlassungswarnung arbeiten muss. Dies ist eine ausgezeichnete und vor allem absolut rechtliche Lücke. Verstehst du schon, wie man kündigt, ohne 2 Wochen zu arbeiten? Alles ist einfach - es reicht aus, das Management am Vorabend des Verlassens der Krankenliste oder nach deren Eröffnung über ihre Absicht zu informieren. In diesem Fall schreibt der Mitarbeiter freiwillig eine Erklärung und sendet sie an seine Vorgesetzten. Dann wendet er sich an eine medizinische Einrichtung und erstellt einen Krankenstand. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer das Recht, krankheitsbedingt nicht innerhalb der in der Krankheitsbescheinigung angegebenen Frist zur Arbeit zu gehen. Darüber hinaus können Sie genau zwei Wochen nach dem Schreiben des Antrags eine Berechnung und ein Arbeitsbuch in der Personalabteilung anfordern.
Wie kann man aufhören, ohne zu üben, Urlaub machen?
Arbeitnehmer, die nach ihrer Entlassung einen Lagerurlaub haben, haben das Recht, für die verbleibenden zwei Arbeitswochen eine materielle Entschädigung zu verlangen oder einen Urlaub zu arrangieren. Wenn möglich, lohnt es sich, Ihre Entscheidung im Voraus mit dem Management abzustimmen. Aber auch ohne persönliche Vereinbarung haben die Behörden kein Recht, den Arbeitnehmer nicht in bezahlten Urlaub zu lassen oder die Entlassung unmittelbar nach Urlaubsende zu verweigern. Wenn die Angelegenheit nicht dringend ist, sondern nicht bereit zu arbeiten, lohnt es sich, einen Zeitraum mit einer großen Anzahl von Tagen für die Entlassung zu wählen. Zum Beispiel können diejenigen, die auf Bewährung sind, innerhalb von drei Tagen kündigen, ohne zu trainieren. Es reicht aus, am Freitag eine Erklärung zu schreiben (mit dem Zeitplan 5/2). Und am Montag, nach dem Standardwochenende, können Sie die tatsächliche Entlassung verlangen.
Beispielanwendung
Der freiwillige Antrag auf Entlassung kann in beliebiger Form erfolgen. In seiner "Kappe" ist der Adressat angegeben - der Generaldirektor des Unternehmens und der vollständige Name der Organisation selbst. Vergessen Sie nicht, die Position und den Namen in der unteren Zeile der Überschrift anzugeben. In dem Antrag ist sein Wunsch anzugeben („auf eigenen Antrag entlassen“). Wenn es besondere Gründe gibt, sollten diese auch zusammen mit dem gewünschten Kündigungsdatum angegeben werden. Dokumente, die die Wichtigkeit der Umstände bestätigen, müssen beigefügt werden, und am Ende des Antrags selbst sollte eine Bestandsaufnahme durchgeführt werden. Wenn ein Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen seine Arbeit aufgibt, ohne zu trainieren, ist ein Zertifikat einer medizinischen Einrichtung beigefügt. In der Beschreibung muss es so heißen. Für einige Dokumente sind Kopien ausreichend, beispielsweise wenn es sich um interne Anordnungen der Organisation handelt, in der der Ehegatte des Antragstellers bei seiner Überstellung in eine andere Region arbeitet. Der letzte Teil des Antrags ist das Datum seiner Einreichung und Unterschrift mit der Niederschrift der Passdaten des Antragstellers.
Zu verklagen oder zu akzeptieren?
Was soll ich tun, wenn ein Mitarbeiter weiß, wie er kündigen kann, ohne 2 Wochen zu arbeiten, und eine geeignete Option von akzeptablen TCs gefunden hat und der Arbeitgeber darauf besteht, zu trainieren? Dies ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, vorausgesetzt, der erste hat alles richtig gemacht und die Dokumente korrekt ausgeführt. Die richtige Entscheidung eines Mitarbeiters, dessen Rechte verletzt werden, ist, vor Gericht zu gehen. Sie können sich jedoch nicht auf eine schnelle Testversion verlassen. Das Hören und Studieren der Materialien wird höchstwahrscheinlich mehrere Monate dauern. Vielleicht ist es wirklich besser, zu versuchen, friedlich mit den Chefs übereinzustimmen und die Zeit zu bestimmen, oder einen Spezialisten mit einem guten Lebenslauf an seiner Stelle zu empfehlen? Es gibt wirklich mehrere Möglichkeiten, schnell aufzuhören, aber es ist viel einfacher, solche großen Veränderungen in Ihrem Leben im Voraus zu planen und allgemein aufzuhören.
