Praktikum am Arbeitsplatz: Wie soll es sein?

Heute akzeptieren einige skrupellose Unternehmen neue Mitarbeiter mit nur einer Bedingung. Dies ist ein Praktikum am Arbeitsplatz.

Es kommt häufig vor, dass ein Neuankömmling, der 2-3 Wochen gearbeitet hat, als unangemessener Mitarbeiter deklariert wird und ohne Gehalt abreist. Dies ist ein grober Verstoß gegen das Gesetz, das das Konzept des „Praktikums am Arbeitsplatz“ genau definiert und regelt. Ein Praktikum ist die Beherrschung der in den Stellenbeschreibungen angegebenen Fähigkeiten der Arbeit in der Praxis. Meistens wird eine solche praktische Zeit von Spezialisten verbracht, die in der Produktion unter schädlichen Bedingungen arbeiten. Manchmal kann es jedoch Personen zugewiesen werden, die in eine andere Position wechseln, eine Beförderung erhalten usw. Die Dauer des Praktikums am Arbeitsplatz kann je nach Verantwortlichkeit und Produktionsspezifikation variieren. Normalerweise dauert es drei bis zehn Tage. Neu eingestellte Mitarbeiter, die keine Erfahrung in diesem Bereich oder Beruf haben, werden nicht geschult, sondern geschult. Erst danach wird ein Mitarbeiter, der die erforderlichen theoretischen Kenntnisse und Fähigkeiten erhalten hat, in die Praxis geschickt.

Praktikum am Arbeitsplatz

Der Prozess des Erwerbs von Fähigkeiten am Arbeitsplatz hat seine positiven und negativen Punkte. Gut natürlich mehr:

• Die Mitarbeiter haben Zeit, sich mit den Aufgabenbereichen vertraut zu machen, die Richtigkeit ihrer eigenen Entscheidungen zu bewerten, sich mit Kollegen zu treffen und ihre eigenen Stärken zu bewerten.
• Es ist Zeit für Anpassung an einem neuen Ort.
• Der Arbeitgeber hat auch Zeit, den zukünftigen Spezialisten zu bewerten.
• Die Praktikumszeit ermöglicht es dem Mitarbeiter, sich mit den Merkmalen des Arbeitsteams, dem Arbeitsplan, den Bedingungen und anderen Merkmalen eines bestimmten Arbeitsplatzes vertraut zu machen. Dies hilft, vollwertige Arbeit ohne zusätzlichen Stress und nervöse Anspannung zu beginnen.

Das Schlimme ist, dass einige Führungskräfte unter Verstoß gegen alle Gesetze der Russischen Föderation diesen Prozess in unbezahlte Arbeitsstunden umwandeln, wonach der Praktikant ohne finanzielle Entschädigung entlassen wird. Praktikum am Arbeitsplatz ist keine Ausbildung, sondern Übung, d.h. Aktivitäten, die unbedingt bezahlt werden. Der Gehaltsbetrag wird im Voraus vereinbart.

Reihenfolge der Passage

Das Praktikum am Arbeitsplatz beginnt mit der Tatsache, dass das Management einen Startbefehl erteilt. Im selben Dokument wird die für die Praxis verantwortliche Person ernannt. Meistens ist dies der Leiter des Standorts oder der Abteilung, ein anderer Leiter der Einheit. Danach unterzieht sich der Auszubildende einer ersten Sicherheitseinweisung, macht sich mit den offiziellen Pflichten vertraut usw. Der Leiter führt ein tägliches Tagebuch, in dem die Arbeitszeit, der Inhalt der Arbeit des Auszubildenden und alle Arten von erledigten Aufgaben berücksichtigt werden. Nach Beendigung des Praktikums muss der Mitarbeiter einen Sicherheits- und Fähigkeitstest bestehen. In der Regel ist von ihm nicht nur eine professionelle Erfüllung der Pflichten erforderlich, sondern auch die Kenntnis der Unterlagen, an denen er sich bei der Arbeit orientieren sollte. Wenn eine dieser Praktikumsregeln verletzt wird, hat die betrogene Person das Recht, vor Gericht zu gehen.