Bewerber - wer ist das? Wir enthüllen das Konzept

Wer von uns war jemals mindestens einmal im Leben von der Arbeitssuche verwirrt? Dieses Thema ist so alt wie die Welt. Im Alltag der Beschäftigten von Arbeitsämtern treten zwei Konzepte auf: der Arbeitgeber und der Antragsteller. Wer ist das? Welche Eigenschaften hat ein idealer Kandidat?

allgemeine Informationen

Also der Antragsteller. Wer ist es ist nicht schwer zu erraten. Eine Person, die sich für eine freie Stelle bewirbt, wird so genannt. Leider stellen die Arbeitgeber fest, dass der Antragsteller häufig sein Bestes tut, um sich ins beste Licht zu rücken und Eigenschaften zuzuschreiben, die ihm nicht eigen sind. Deshalb sollte sich der Arbeitgeber bei der Entscheidung nicht nur auf die Zusicherungen und Empfehlungen verlassen, sondern auch auf seine eigene Meinung.

In der Regel bewirbt sich ein Bewerber um eine Stelle in einem bestehenden Fachgebiet bei einer Personalagentur, um eine geeignete Option zu finden. Die Arbeit eines Personalvermittlers ist nicht einfach. Und das alles, weil er ständig mit einer großen Anzahl von Menschen zu tun hat. Nicht alle unterscheiden sich im Anstand. Überlegen Sie, welche Anforderungen an den Bewerber erfahrene Fachkräfte sind.

Die am meisten erwarteten Qualitäten

Der ideale Arbeitssuchende - wer ist das? Eine Person, die über Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich verfügt, verfügt über eine höhere Ausbildung. Vielseitigkeit wird sehr geschätzt, zum Beispiel ein Finanzdirektor mit Kenntnissen der Buchhaltung. Der Arbeitgeber wird sicherlich konkrete Vorschläge zur Steigerung des Unternehmensgewinns mögen. Beachten Sie außerdem, dass es derzeit ohne Computerkenntnisse unwahrscheinlich ist, eine angesehene Position einzunehmen. Zweifellos sollte sich der Bewerber um einen freien Platz durch Geselligkeit und Initiative auszeichnen. Beim Aufstieg auf die Karriereleiter helfen Fleiß, analytisches Denken, Selbstbeherrschung, Anstand und Ausdauer.

Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass alle oben genannten Eigenschaften einer Person eigen sind. Man muss sich jedoch bemühen, mindestens die Hälfte davon zu besitzen.

Aussehen

Ein glaubwürdiger Arbeitssuchender - wer ist das? Soziologen stellen fest, dass die Mehrheit der erfolgreichen Menschen gepflegte, hübsche und gut gebaute Menschen sind. Richtige Körperhaltung und sogar Teint sind in der Regel mit guter Gesundheit und Leistung verbunden. Das Geheimnis ist einfach: Anderen scheint es, dass eine Person, die ihr Aussehen sorgfältig überwacht, besser organisiert und diszipliniert ist und physische und psychische Überlastungen leichter toleriert. Wie überall ist jedoch eine Maßnahme in dieser Angelegenheit wichtig. Ein zu helles und exorbitant glattes Aussehen führt zu einem Spiel.

Weg zum Erfolg

Bewerber - wer ist das? Eine Person, die aktive Schritte unternimmt, um einen Job zu finden. Um keine Zeit umsonst zu verschwenden, untersuchen Sie die Situation auf dem modernen Arbeitsmarkt und finden Sie heraus, welche Spezialitäten gefragt sind, von denen ein Überangebot auch mit bloßem Auge erkennbar ist.

In Ermangelung von Verbindungen und den erforderlichen Bekanntschaften können Sie sich an Ihren örtlichen Arbeitsamt oder an Personalvermittlungsagenturen wenden. Denken Sie daran, dass die zweite Option Ihren Geldbeutel beschädigen kann.

Aktionsalgorithmus

Wer ist der Arbeitssuchende? Zuallererst ist dies die Person, die bereits entschieden hat, in welchem ​​speziellen Bereich sie sich beruflich weiterentwickeln möchte. Darüber hinaus sind Ideen wie „Ich möchte im Büro mit Papieren arbeiten“ wertlos.

Außerdem müssen Sie entscheiden, zu welchem ​​Zweck Sie versuchen, einen Job zu finden. Selbstverwirklichung, Bereicherung oder Respekt gegenüber anderen können im Vordergrund stehen.

Es ist wichtig, das Spektrum der offenen Stellen zu skizzieren, die Sie für akzeptabel halten. Unter ihnen können die Arbeit sein, die Sie bereits getan haben, und diejenigen, die Sie gerne übernehmen würden.

Vorbereitung auf ein wichtiges Gespräch

Angenommen, Sie haben eine Einladung zu einem Interview erhalten. Denken Sie daran, dass der Manager bei einer freien Stelle nach dem am besten geeigneten Kandidaten sucht. Sie müssen den potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie genau die richtige Wahl sind.

Wichtige Regeln:

- Kommen Sie nicht viel früher als geplant oder zu spät zu einem Interview: In beiden Fällen werden Sie nicht Ihre beste Seite zeigen.

"Das erste, was du tun solltest, ist zu lächeln."

- Setzen Sie sich nicht, bis der Kopf Ihnen dies vorschlägt.

- Versuchen Sie, eine möglichst natürliche Haltung einzunehmen. Fallen Sie nicht auf einem Stuhl auseinander und halten Sie Ihren Rücken nicht angespannt.

- Machen Sie keine Ausreden über mangelnde Erfahrung oder das falsche Alter.

- Halte Abstand. Vertrautheit wird potenzielle Chefs unangenehm überraschen.

- In jedem Fall danken Sie dem Leiter für Ihre Aufmerksamkeit.

- Wenn Sie nicht innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens über die Ergebnisse des Interviews informiert werden, ergreifen Sie die Initiative: Rufen Sie an und erinnern Sie sich.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind

Wir listen die häufigsten Methoden zur Suche nach Bewerbern auf:

1. Interne Reserven. Das Ergebnis kann eine Überprüfung der im Unternehmen tätigen Mitarbeiter sein.

2. Empfehlungen. Diese Option wird in der Regel von der Mehrheit der Manager nicht begrüßt, da die Beschäftigung durch Bekannte die Entwicklung von Vetternwirtschaft fördert.

3. Anzeigen in Zeitungen, im Radio und auf spezialisierten Internetquellen. Natürlich werden Sie viele Konkurrenten haben, aber Sie sollten es immer versuchen.

4. Personalagenturen. Profis brauchen viel Geld, um nach geeigneten Kandidaten zu suchen, aber dies ist der sicherste Weg, den für Sie passenden zu finden.

Fazit

Unabhängig davon, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Arbeitssuchender sind, seien Sie höflich, ehrlich und objektiv. Klar gesetzte Ziele helfen, das gewünschte so schnell wie möglich zu erreichen.