Jeder weiß, dass die wertvollste Ressource eines Unternehmens das Personal ist. Nur Menschen sorgen für den reibungslosen Betrieb moderner Maschinen, produzieren Waren und Dienstleistungen und beschaffen Kapital. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Was ist Rekrutierung? Wertvolle Mitarbeiter gewinnen oder Geld mit Firmeninhabern und Arbeitsbedürftigen verdienen?
Moderne Mitarbeitersuche
Jeder Geschäftsinhaber ist an guten Mitarbeitern interessiert, aber wo finde ich geeignete Mitarbeiter? Zu diesem Zweck wurden Techniken für eine erfolgreiche Rekrutierung entwickelt.
Dieses modische Wort ist kürzlich in unser Vokabular aufgenommen worden, aber bereits fest darin verankert. Rekrutierung - was ist das? Dieses Wort bezieht sich auf die Auswahl des Personals, einschließlich der Suche nach der richtigen Organisation der Personen und ihrer Ausbildung. Personalagent, Personalmanager - diese Sätze sind Synonyme für das Wort "Personalvermittler".
Arten der Einstellung durch den Auftragnehmer
Wer ist der Personalvermittler? Es gibt zwei Möglichkeiten. Das erste, teurere für das Unternehmen ist die Organisation eines eigenen Dienstes, der Mitarbeiter sucht, aus ihnen den würdigsten Kandidaten auswählt und ihn schult. Diese Rekrutierungstechnologien gelten mittlerweile als veraltet.
Die zweite Option, die für ein Unternehmen, das einen Mitarbeiter benötigt, moderner und kostengünstiger ist, sind die Dienstleistungen einzelner Personalagenturen, deren Zweck darin besteht, für jedes bestellende Unternehmen spezifisches Personal auszuwählen.
Wie arbeiten Personalagenturen?
Die Art und Weise, wie das Unternehmen Personal auswählt, ist kein Geheimnis, obwohl der Erfolg des Unternehmens auf dem Markt von der Richtigkeit der verwendeten Techniken abhängt. Was ist Rekrutierung? Erstens ist es ein effektiver Weg, um Geld zu verdienen.
- Das Internet benutzen. Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter zu rekrutieren, der keinen profitablen Platz erhalten möchte. Daher sind viele, sogar arbeitende Menschen auf der Suche nach einem neuen Ort und veröffentlichen ihre Lebensläufe in Online-Verzeichnissen. Personalvermittler überprüfen regelmäßig aktualisierte Kataloge. Obwohl diese Methode nicht ganz effektiv ist, gehören die meisten Lebensläufe Hochschulabsolventen oder nicht sehr erfahrenen Mitarbeitern mit auf dem Arbeitsmarkt nicht beanspruchten Fachgebieten.
- Headhunting. Aus dem Englischen übersetzt bedeutet dieser Ausdruck "Kopfjagd". Rekrutierung von Headhuntern - dass dies ein ziemlich schwieriger Weg ist, um das richtige Personal zu finden, wissen nicht viele. Der Personalvermittler sucht nicht nur den richtigen Mitarbeiter, er lockt ihn von seinem alten Arbeitsplatz zu einem neuen. In der Regel versuchen Headhunter, einen erfahrenen Mitarbeiter in eine Führungsposition zu bringen, um ihm einen ähnlichen Platz zu günstigeren Konditionen anzubieten. Für besonders wertvolles Personal erhalten Headhunter eine gute finanzielle Belohnung, in der Regel in Höhe von ein oder zwei Gehältern je nach Position.
- Nischenrekrutierung. Diese Technik beinhaltet die Rekrutierung von Personal für eine sehr enge Spezialisierung. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise im Transportwesen tätig ist, wenden Sie sich am besten an eine Personalagentur, die sich ausschließlich auf Logistik spezialisiert hat, um würdige Mitarbeiter zu finden. Es besteht kein Zweifel, dass Personalvermittler alles über die Besonderheiten Ihres Unternehmens wissen, ständig mit Spezialisten auf diesem Gebiet kommunizieren und genau die Spezialisten auswählen, die Sie benötigen.
Wie ist der Rekrutierungsprozess organisiert?
In der ersten Phase analysieren die Personalvermittler die Stellen, die geschlossen werden müssen, und machen ein Porträt des zukünftigen Bewerbers. Über das Tätigkeitsfeld „Rekrutierung“ muss gesagt werden, dass dies eine Aufgabe für einen subtilen Psychologen ist. Sie müssen eine gute Vorstellung davon haben, welche Stelle Sie für eine Person suchen und welche Anforderungen ihr während des Interviews gestellt werden.
Der zweite Schritt besteht darin, einen Kandidaten zu finden. Hierzu werden alle Arten von Techniken verwendet, einschließlich Anzeigen eines Lebenslaufs im Netzwerk, Schalten von Anzeigen, Analysieren von „passiven Kandidaten“ usw.
Nach der Auswahl mehrerer potenzieller Mitarbeiter führt der Personalvermittler ein Interview mit potenziellen Mitarbeitern. Der Lebenslauf, die Kommunikationsfähigkeiten einer Person, ihre Berufserfahrung und ihre beruflichen Fähigkeiten werden bewertet.
Nachdem der Personalvermittler drei oder vier der am besten geeigneten Kandidaten verlassen hat, bringt er sie mit der Person zusammen, die den Auftrag für die Stelle erteilt hat. In der Regel wird zu diesem Zeitpunkt ein endgültiges Urteil darüber gefällt, welcher der Bewerber die Stelle besetzen wird. Danach wird der für die Stelle angenommene Mitarbeiter für kurze Zeit im Unternehmen angepasst und beginnt mit der Arbeit.
