Video: Song produzieren:❗️5 FEHLER, die du vermeiden solltest❗️ 2024, Juli
Das Interviewen ist der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Karriere. Während eines Gesprächs mit einem Personalvermittler ist es wichtig, sich richtig zu präsentieren: Loben Sie nicht zu viel und spielen Sie gleichzeitig Ihre Leistungen nicht herunter. Um einen potenziellen Arbeitgeber nicht abzuschrecken, müssen Sie versuchen, die 5 häufigsten Fehler zu vermeiden.
Unvorbereitetheit
Wenn der Bewerber unvorbereitet zum Vorstellungsgespräch kommt und grundlegende Fragen nicht beantworten kann, hat der Personalleiter den Eindruck, dass er nicht an diesem Job interessiert ist. Deb Liu, Vizepräsidentin der Facebook-Marketingplattform, spricht darüber, wie sie einer potenziellen Kandidatin die Frage gestellt hat: "Was halten Sie von der Nutzung von Handelsplattformen im Internet?" und erhielt die Antwort "Ich habe sie nie benutzt."
„Ich würde verstehen, wenn es sich um eine Unternehmensdienstleistung handelt, aber es handelt sich um ein Verbraucherprodukt. Der Kauf oder Verkauf von etwas im Internet erfordert nicht viel Zeit oder besondere Fähigkeiten “, beklagt sich Deb Liu.
Fazit: Beim Interview müssen Sie voll bewaffnet sein. Sei nicht faul und lerne Begriffe, die du nicht kennst. Zeigen Sie Ihr Interesse und Ihre Kompetenz - und dann können Sie sich auf einen Kooperationsvorschlag verlassen.
Eine Sünde, die fast alle Touristen begangen haben, die mit Kameras nach Äthiopien kamenArchäologen haben das alte Königreich des XIV-VI Jahrhunderts entdeckt, das mit Midas kämpfteVermeiden Sie Hunger und andere Tipps, wie Sie mit dem Trinken von Soda aufhören können
Apathie und mangelndes Interesse
Wenn die Frage "Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?" Der Bewerber antwortet: „Sie haben mich gerade angerufen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.“ Der Personalvermittler verlor jeglichen Wunsch, den weiteren Dialog fortzusetzen. Kein Arbeitgeber ist daran interessiert, einen apathischen, gleichgültigen und nicht initiativen Mitarbeiter einzustellen, der einfach „von Anruf zu Anruf“ arbeitet.
Auch wenn Sie nicht sicher sind, ob dieser Job für Sie geeignet ist, sehen Sie nicht gelangweilt aus, sondern sammeln Sie so viele Informationen wie möglich und zeigen Sie den Personalmanagern Respekt.
Falsche Akzente
Die Personalvermittler sind beeindruckt von energischen und selbstbewussten Arbeitssuchenden, die ehrgeizige Pläne für die Zukunft haben und begeistert an die Arbeit gehen. Wenn sich der Kandidat jedoch nur auf sich selbst konzentriert und etwas wie „Ich möchte Karriere machen, ich möchte mich beruflich weiterentwickeln, ich möchte Fähigkeiten und Erfahrungen erwerben, ich möchte das Team leiten usw.“ erklärt, werden seine Chancen, die gewünschte Position zu erreichen, zunichte gemacht.
Ein potenzieller Arbeitgeber möchte lieber einen Teamplayer als einen ausgesprochen egozentrischen Individualisten. Selbst wenn Sie nicht unter einer Überschätzung leiden und nicht zu ehrgeizig sind, werden solche Sätze den Personalvermittler irreführen. Sie werden den Eindruck erwecken, eine zu selbstbewusste Person zu sein, die auf Kosten des Unternehmens auftauchen möchte. Fazit: Erklären Sie, wie Sie das Projekt fördern möchten und nicht sich selbst.
Cremige rote Muffins mit Käseglasur - mein Kronendessert
Die Frau, die John Legend inspiriert: Neue Fotos der Frau des Sängers
Brownie-Käsekuchen mit zweifarbigem Karamell: Das Kochen dauert lange und wird schnell gegessen
Mangel an Selbstbewusstsein
Fragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Versetzen die Bewerber in einen Stupor, obwohl sie für jedes Vorstellungsgespräch traditionell sind. Es ist schwierig für Kandidaten, eine Linie zu finden, um erfolgreich zu erscheinen und sich gleichzeitig nicht selbst zu kritisieren. Eigentlich ist dies keine Trickfrage - es ist eine Frage nach dem Grad des Selbstbewusstseins.
„Wenn eine Person bei der Auflistung von Mängeln positiv über sich selbst spricht, denken die Personalvermittler, dass sie nicht selbstbewusst genug ist, um eine Antwort zu geben, und daher nicht offen für Wachstum ist“, erklärt Deb Liu. "Unsere Facebook-Kultur ermutigt uns, offen zu sein, und wir suchen Menschen, die sich ihrer Wachstumsbereiche bewusst sind."
Experten raten, sich anhand früherer Erfahrungen objektiv zu bewerten und keine Angst zu haben, über gemachte Fehler und Schlussfolgerungen zu sprechen. Unterschätzen Sie auch nicht Ihre Vorteile. Anstatt alltägliche Epitheta aufzulisten (wie „Ich bin zielgerichtet, schnell geschult usw.“), sollten Sie die Geschichte besser anhand konkreter Beispiele veranschaulichen.
Unfähigkeit zuzuhören
Ein guter Kandidat ist immer ein guter Zuhörer und kann den versteckten Untertext hinter jeder Frage sehen. Der Personalvermittler stellt eine Frage, um mehr über Ihre Fähigkeiten zu erfahren. Die Art und Weise, wie Sie antworten, sagt viel über Ihre Fähigkeit aus, nicht nur eine offensichtliche Frage zu beantworten, sondern auch über Ihre deduktiven Denkfähigkeiten. Lassen Sie den Manager Ihr Denken, Ihre Flexibilität und Ihr Selbstbewusstsein sehen, damit er weiß, dass Sie auf Feedback hören und wachsen können.
Eine Verletzung gefunden? Inhalt melden
