Was ist ein Interview? Ein Interview führen

Heutzutage werden häufig Wörter wie journalistische Untersuchungen, Interviews und Briefings gehört … Welche Bedeutung haben sie und wo werden sie verwendet? Was ist ein Interview, warum und wie führt man es durch? Wir werden versuchen, diese Fragen im Artikel zu beantworten.

Was ist ein Interview?

Interviews (aus dem englischen Interview, "Konversation", "Geschäftsdatum") - Dies ist eine Art zu reden, Konversationen, die zwischen zwei oder mehr Personen stattfinden.

Die Durchführung eines Interviews setzt in der Regel die Anwesenheit von zwei Parteien voraus: dem Interviewer, dessen Hauptaufgabe es ist, Fragen zu stellen, und dem / den Gesprächspartner (n), der / die nur Antworten auf diese Fragen gibt. Abhängig von den Umständen, unter denen das Interview geführt wird, kann es auf einer Videokamera oder einem Mikrofon aufgezeichnet und als gewöhnliches absichtliches Gespräch live übertragen werden.

In der modernen Welt spielen Interviews eine große Rolle im aktiven Leben der Gesellschaft. Es wird in vielen öffentlichen Bereichen als Forschungs- und Analysemethode eingesetzt (dazu gehören Journalismus und Kommunikation, Demografie und Soziologie, Werbung und Marketing). Oft greifen Arbeitgeber bei der Befragung eines neuen Mitarbeiters auf Interviews zurück. Deshalb interessieren sich so viele Menschen für ein Interview.

Sorten eines ähnlichen Gesprächs

Derzeit gibt es weltweit mehrere Haupttypen von Interviews.

Das erste, das am häufigsten und am häufigsten verwendete ist ein einfaches Gespräch. In diesem Fall besteht die Hauptaufgabe des Interviewers darin, das Gespräch korrekt aufzubauen: Die gestellten Fragen sollten in einer klaren, leicht verständlichen Form angegeben werden. Das Wesentliche des Gesprächs ist es, so viele Informationen wie möglich zu erhalten.

Die nächste Art von Interview ist der sogenannte Monolog. Das Wesentliche ist, dass der Interviewer in seinen eigenen Worten das Wesentliche des Gesprächs mit dem Gesprächspartner darlegt. Gleichzeitig bleibt die Person, die auf diese Weise interviewt wurde, wie „hinter den Kulissen“. Wie im vergangenen Fall ist der grundlegende Faktor die korrekte Konstruktion des Gesprächs.

Die dritte Ansicht heißt Dialog. In diesem Fall spricht der Journalist normalerweise mit mehreren Personen. Das Gespräch ist im Gegensatz zu anderen Sorten tieferer Natur, wobei nachfolgende Fragen normalerweise aus den vorherigen folgen. Es ist erwähnenswert, dass der Journalist während des Gesprächs möglicherweise nicht anwesend ist. In diesem Fall handelt es sich bei dem Interview um eine Diskussion der Befragten.

Die vierte Variante ist eine Aufgabe, die einer Gruppe von Interviewern übertragen wird. Dies ist in der Regel ein Briefing (eine kurze Pressekonferenz, die hauptsächlich informativ ist), eine Pressemitteilung, verschiedene Pressekonferenzen usw. Gleichzeitig zeichnet der Journalist irgendwie auf, was passiert, verarbeitet dann die erhaltenen Informationen und fügt seine eigenen Kommentare hinzu, wobei er die Besonderheiten der von ihm vertretenen Medien berücksichtigt.

Der fünfte ist ein kollektiver Dialog oder, wie er auch genannt wird, ein „runder Tisch“. Dieses Format ist ziemlich kompliziert, da der Interviewer für eine produktive Arbeit das Gespräch in die richtige Richtung lenken muss, damit es für andere wirklich sachlich und relevant erscheint.

Die „Hotline“ bezieht sich auch auf diese Art von Interview, bei dem das Gespräch mit den „Gästen“ des Studios, dem Radioprogramm, der Redaktion einer bestimmten Zeitung usw. geführt wird. Die Zuschauer haben die Möglichkeit, die Luft unter speziell vorhandenen Nummern anzurufen (wenn das Gespräch im Radio oder Fernsehen geführt wird). Dies ist normalerweise ein Interview mit Prominenten und Stars.

Wie interviewen?

Es ist Zeit, über die Hauptsache zu sprechen. Wie oben erwähnt, wird diese Gesprächsmethode von Menschen aus völlig unterschiedlichen Bereichen des öffentlichen Lebens verwendet: von Bloggern und Journalisten bis hin zu Werbetreibenden und Geschäftsleuten.

Unabhängig davon, wie das Gespräch mit dem Gesprächspartner ist, besteht die Hauptsache bei dieser Art von Geschäft darin, sich erstens darauf vorzubereiten, zweitens ein Interview direkt zu führen und drittens das gesamte erhaltene Material zu verarbeiten. Wir werden uns individuell jedem Artikel nähern.

Vorbereitung des Interviews

Der erste Schritt besteht darin, den Zweck zu bestimmen, für den ein solches Gespräch geführt wird. Wenn eine Person eine bestimmte Aufgabe so genau wie möglich stellt, kann sie davon ausgehen, dass ihr Erfolg garantiert ist.

Darüber hinaus wird ein gut gestaltetes Interview eine Art „Magnet“ sein: Wenn es für Menschen interessant und attraktiv ist, können sie selbst die Initiative ergreifen, was ein großes Plus für die Arbeit des Interviewers sein wird.

Um das Ziel des Interviews richtig festzulegen, müssen Sie die folgenden Fragen beantworten:

• Was sind die Gründe für das Interview mit dieser bestimmten Person?
• Kann er der Öffentlichkeit etwas Interessantes erzählen?
• Was wird der Vorteil dieses Interviews sein?
• Kann man mit Sicherheit sagen, dass dies ein interessantes Interview ist?

Wenn der Interviewer diese Fragen nicht beantworten kann, ist es unwahrscheinlich, dass das Ergebnis interessant und produktiv ist, unabhängig davon, welche Gesprächsmethode er verwendet.

Ein großes Plus in der Arbeit wird eine Warnung an den Gesprächspartner über das bevorstehende Interview sein. Eine Person (und der Interviewer selbst) kann sich einfach gut auf diese Veranstaltung vorbereiten.

Es ist auch notwendig, Informationen über das Gesprächsthema im Voraus zu haben. In diesem Fall hat der Interviewer die Möglichkeit, ein Gespräch zu führen und die ihn interessierenden Fragen klar zu formulieren.

Grüße und Beginn des Dialogs

Es mag überraschend erscheinen, aber die Begrüßung ist praktisch der wichtigste Bestandteil eines jeden Interviews. Schließlich wird der Eindruck eines Menschen von den ersten Sekunden der Kommunikation mit ihm an festgehalten.

Dies hängt von vielen Faktoren ab: dem Bekanntheitsgrad des Interviewers mit der Person, dem sozialen Status des Gesprächspartners usw. Sie können eine Person wie folgt begrüßen:

• In einer formalen Form - mit Namen, Patronym und mit „Ihnen“ (Hallo, Vladimir Romanovich).
• In einer semi-formalen Form - mit Namen und mit „dir“ (Hallo, Vladimir).
• In informeller Form - mit Namen und mit „Ihnen“ (Hallo, Vladimir).
• In vertrauter Form - in „du“ und in der abgeleiteten Form des Namens (Hallo, Volodya).

Kommunikation mit dem Gesprächspartner

Nach der Begrüßung ist es notwendig, das Eis in der Kommunikation zu „schmelzen“. Dazu können Sie ein paar einfache Fragen über die Person selbst stellen: Fragen Sie nach ihren Hobbys und Hobbys, sprechen Sie über Haustiere. Als nächstes können Sie zu ernsteren Themen übergehen, für die ein Interview geführt wird.

Vergessen Sie nicht, dass der Dialog lebendig sein muss. Das Wesentliche des Interviews ist, dass es eine Kommunikation von zwei oder mehr Personen sein sollte.

Sehr oft gibt es Situationen, in denen die Gesprächspartner proaktiv und aktiv sind, ihre Antworten interessant und reichhaltig sind und das Gespräch selbst ziemlich langweilig ist. Dies liegt daran, dass es einfach keine Verbindung zwischen dem Journalisten und den Personen gab, mit denen er gesprochen hat.

Diese Beziehung kann nur erstellt werden, wenn es sich bei der Konversation nicht um einen Fragebogen oder eine Reihe von Fragen handelt. Machen Sie sich keine Sorgen darüber, dass der Interviewer, wenn er keine Fragen für das Gespräch im Voraus plant, seine Arbeit nicht ordnungsgemäß ausführen kann. Jede Person muss einen individuellen Kontakt haben. In diesem Fall erscheinen neue Fragen von selbst.

Ende des Interviews

Es ist notwendig, das Gespräch zum zuvor vereinbarten Zeitpunkt zu beenden (sei es ein Interview mit den Stars oder mit zufälligen Passanten). In keinem Fall sollte ein Interviewer seinen Gesprächspartner aufschieben, es sei denn, er selbst äußert einen Wunsch. Die Hauptsache ist, dass das Gespräch eine Person mit einem angenehmen Eindruck hinterlassen sollte.

Nachdem das empfangene Material ordnungsgemäß verarbeitet werden muss, bringen Sie ein für das Publikum geeignetes Formular mit. Dies kann sowohl vom Interviewer als auch von anderen Spezialisten (z. B. Redakteuren) durchgeführt werden.

Wir hoffen, der Artikel war hilfreich für Sie. Wir haben solche Fragen offengelegt: „Was ist ein Interview? Ein Interview führen."