Personalvermittler - was ist das? Arbeite als Personalvermittler

Haben Sie jemals das mysteriöse Wort "Personalvermittler" gehört? Was ist das? Jeder hat wahrscheinlich darüber nachgedacht. Tatsächlich kam der Name dieses Berufes aus Frankreich zu uns, weil er auf Französisch "Rekruten" bedeutet. Heutzutage ist es der Rekrutierungsmanager, der mit der Rekrutierung beschäftigt ist, und er ist auch ein Personalmanager.

Die Ursprünge des Berufs

Zum ersten Mal erschien nach dem Ende des Ersten Weltkriegs ein Personalberater im Westen. Obwohl seine Arbeit damals eher Rekrutierung als Rekrutierung im modernen Sinne des Wortes war. Und erst Anfang der 90er Jahre tauchten in Russland die ersten Personalagenturen auf. Natürlich begann die Eroberung des Arbeitsmarktes mit der Hauptstadt, aber heute wurden die Regionen auch recht erfolgreich abgedeckt.

Fachanforderungen

Die Arbeit als Personalvermittler ist eine große Verantwortung, da er das Unternehmen bei einem Interview mit zukünftigen Mitarbeitern vertritt. Dies bedeutet, dass der Eindruck, den der Auswahlmanager auf den Kandidaten macht, lange im Gedächtnis bleibt und die Entscheidung, im Unternehmen zu arbeiten, beeinflussen kann.

Grundvoraussetzungen für einen Personalvermittler:

• angenehmes Aussehen;
• selbstbewusste und kompetente Rede;
• Hochschulbildung (idealerweise Personalmanagement, psychologische wäre nützlich);
• Der Lebenslauf des Personalvermittlers sollte seine Erfahrungen und Erfolge widerspiegeln.
• Stressresistenz und die Fähigkeit, schnell Lösungen zu finden.

Was macht ein Personalvermittler?

Was das ist, haben wir herausgefunden, und es scheint klar zu sein - der Personalvermittler ist mit der Auswahl des Personals beschäftigt. Aber wie genau macht er das? Sie müssen mindestens einmal in Ihrem Leben in einem Interview gewesen sein. Können Sie sich jetzt detailliert daran erinnern und beschreiben? Welche Fragen, in welcher Reihenfolge hat der Interviewer gestellt? Haben Sie jemals gedacht, dass dies nicht ohne Grund ist und dass jeder Personalvermittler einen bestimmten Arbeitsalgorithmus hat? Ja, das ist richtig, und jetzt lernen Sie die wichtigsten unveräußerlichen Phasen dieses Schemas kennen.

Rekrutierungsphasen

Viele wissen es nicht, aber die Arbeit eines Personalvermittlers beginnt lange vor dem Vorstellungsgespräch. Zunächst erhält er vom Unternehmen einen „Auftrag“ für einen bestimmten Mitarbeiter. Dies kann entweder ein Senior Manager oder ein einfacher Arbeiter oder sogar eine Gruppe von Arbeitern sein. Jede freie Stelle hat ihre eigenen Anforderungen, für die die Arbeit beginnt … im Netzwerk.

1. Heutzutage ist es tatsächlich viel einfacher, Mitarbeiter vor Ort auszuwählen, und selbst ein freiberuflicher Personalvermittler kann dies tun, aber es ist viel schwieriger, Aufträge zu erhalten, da die Konkurrenz groß ist. Unser Personalmanager beginnt also, Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen zu durchsuchen, die täglich auf beliebten Stellenressourcen veröffentlicht werden. Bei dieser Aufzählung gibt es kaum mehr als zwanzig bis dreißig Kandidaten, die sich der angegebenen Position nähern könnten.
2. Nachdem die Lebensläufe zusammengestellt und studiert wurden, fordert der Personalvermittler das erste „Stressinterview“ an. Warum heißt es so? Tatsache ist, dass Sie Fragen sofort am Telefon beantworten müssen, es gibt keine Möglichkeit, sich vorzubereiten und nachzudenken. Und für die meisten Menschen ist dies ein sehr stressiger Prozess. Immerhin können die Fragen ziemlich knifflig sein.

   

3. Bei der telefonischen Kommunikation mit Kandidaten werden 50% von ihnen eliminiert. Jemand konnte nach mehreren Versuchen nicht durchkommen, jemand machte keinen Eindruck und jemand war völlig inkompetent. Es gibt also ungefähr 10-15 würdige Spezialisten, die zu einem Interview in ein Büro oder an einen anderen Ort eingeladen werden. Übrigens ziehen es große Unternehmen in letzter Zeit vor, Treffen auf neutralem Gebiet abzuhalten. Zum Beispiel in einem ruhigen Café oder sogar in einem Park. Dies hilft, besser zu verstehen, wie sich eine Person in einer für sie ungewöhnlichen Situation verhält.
4. Die nächste Phase, die für beide Seiten vielleicht die umfangreichste und schwierigste ist, ist das Interview selbst. Hier versucht ein kompetenter Personalvermittler anhand von Leitfragen ein psychologisches und professionelles Porträt des Kandidaten zu erstellen, herauszufinden, inwieweit er die angegebenen Anforderungen erfüllt und ob in ihm Entwicklungspotential besteht.
5. Nach der Kommunikation, die normalerweise 10 bis 30 Minuten dauert, muss sich der Personalvermittler Notizen machen und sich ein wenig von dem Kandidaten entfernen, den er gehört hat, damit der Eindruck des nächsten nicht unscharf wird. Im Idealfall sollte der Rest 20 bis 30 Minuten betragen. Bei einer großen Anzahl von Lebensläufen ist dies jedoch nicht möglich. Daher wird eine Pause von mindestens fünf Minuten empfohlen.
6. Wenn alle Kandidaten angehört und interviewt wurden, ist es am wichtigsten, diejenigen auszusortieren, die nicht passen. Und trotz der äußeren Einfachheit ist diese Phase auch ziemlich kompliziert. Es kommt oft vor, dass es vielen Leuten gefallen hat, aber nur 5 Leute können noch weiter gehen. Nach der Auswahl muss der Personalvermittler die Entscheidung allen Kandidaten mitteilen, einschließlich denen, die abgelehnt werden.
7. Die Befragten werden ins Büro eingeladen, um sich direkt mit der Geschäftsführung des Unternehmens vertraut zu machen. In dieser Phase kann auch ein Teil derjenigen ausgeschlossen werden, die einen freien Platz einnehmen möchten.
8. Nachdem eine Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers getroffen wurde, sammelt der Personalvermittler Dokumente zur Überprüfung durch den Sicherheitsdienst und leitet sie an die Personalabteilung weiter.

Personalvermittlergehalt

Natürlich hängt das Gehalt eines Personalvermittlers in erster Linie von der Arbeitsregion ab. In Moskau und St. Petersburg ist diese Zahl sogar viel höher als in der Region. Die Erfahrung und die Fähigkeiten des Personalleiters selbst spielen jedoch eine wichtige Rolle. Jemand wird in der Lage sein, 17-18 Tausend Rubel zu verdienen, und der Verdienst eines anderen wird alle 40-50 Tausend betragen. Am häufigsten wird die Höhe der Löhne durch die Ergebnisse des Interviews bestimmt.

Wo kann ich eine Ausbildung bekommen?

Wahrscheinlich werden Sie an keiner Universität eine solche Spezialisierung als Personalvermittler treffen. Was ist es dann, wie man diesen Beruf bekommt? Sehr einfach. Es gibt viele Bereiche, in denen Sie sich in die von Ihnen gewählte Richtung entwickeln können. Hier ist eine kurze Liste von Bildungseinrichtungen, die Ihnen helfen, die Arbeit des Personalmanagers zu meistern:

• Tver State University - Spezialgebiet "Personalmanagement".
• Staatliche Pädagogische Universität Nowosibirsk - Fachgebiet "Politik- und Sozialwissenschaften".
• Wolga Institut für Management benannt nach P. A. Stolypin - Spezialität "Personalmanagement".
• Institut für Fortbildung von IKT in Moskau - Richtung „Recruiter“.

Jetzt haben Sie die umfassendste Vorstellung vom Beruf des „Personalvermittlers“, was er ist und wofür dieser Beruf ist. Lassen Sie Ihre Interviews erfolgreich und einfach sein!